Teilzeit und befristete Beschäftigung: praxisbezogene Fallbeispiele, Checklisten, aktuelle Rechtsprechung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
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2014
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| Schriftenreihe: | Kompaktwissen Lohn und Personal
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|---|---|
| adam_text | DER INHALT IM UEBERBLICK
1 TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE 7
1.1 EINFUEHRUNG 7
1.2 VORAUSSETZUNGEN DES TEILZEITANSPRUCHS 10
1.2.1 ANSPRUCHSBERECHTIGTE ARBEITNEHMER 10
1.2.2 MINDESTUNTERNEHMENSGROESSE: 16 ARBEITNEHMER 10
1.2.3 KEINE FORM 11
1.2.4 BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS: SEIT MINDESTENS
SECHS MONATEN 11
1.2.5 HERABSETZUNG DER ARBEITSZEIT 12
1.2.6 FESTLEGUNG VON BEGINN UND UMFANG DER TEILZEIT UND
VERTEILUNG ALS SOLLANGABE 13
1.2.7 RICHTIGE ANSPRUCHSGRUNDLAGE 13
1.2.8 GEWUENSCHTE VERTEILUNG 13
1.2.9 VORLAUFFRIST: DREI MONATE 14
1.3 TEILZEIT UND URLAUB 15
1.4 TEILZEIT UND UEBERSTUNDEN 16
1.5 REAKTION DES ARBEITGEBERS AUF DEN ANTRAG 16
1.6 ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE GRUENDE 18
1.6.1 ORGANISATIONSKONZEPT 18
1.6.2 VEREINBARKEIT DES ORGANISATIONSKONZEPTS
MIT DEM TEILZEITBEGEHREN 19
1.6.3 WESENTLICHE BEEINTRAECHTIGUNG 20
1.6.4 BEDEUTUNG FUER DIE IM GESETZ GENANNTEN BEISPIELE 20
1.6.5 MUSTER EINER ABLEHNUNG DURCH DEN ARBEITGEBER: 22
1.7 RECHTSWIDRIGES TEILZEITBEGEHREN 22
1.8 SPERRFRIST 23
HTTP://D-NB.INFO/1060534444
1.9 UNRECHTMAESSIGE ABLEHNUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 23
1.10 DIE UMSETZUNG DER TEILZEITTAETIGKEIT 24
1.11 VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT 25
1.12 FOERDERUNG DER TEILZEITARBEIT,
INFORMATION UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE 27
1.13 KUENDIGUNGSVERBOT 28
1.14 ARBEIT AUF ABRUF 29
1.15 JOB-SHARING 30
1.16 VERHAELTNIS DES TZBFG ZUM SCHWERBEHINDERTENRECHT 30
1.17 MITBESTIMMUNG 31
1.18 CHECKLISTE 32
2 BEFRISTUNG 33
2.1 ALLGEMEINES 33
2.2 SCHRIFTFORM 34
2.3 SACHGRUNDBEFRISTUNG 35
2.3.1 VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF,
§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 1 TZBFG 36
2.3.2 BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN AUSBILDUNG/STUDIUM,
§ 14 ABS.
1 S. 2 NR. 2 TZBFG 38
2.3.3 VERTRETUNG EINES ARBEITNEHMERS,
§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 3 TZBFG 39
2.3.4 EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG, § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 4 TZBFG 41
2.3.5 ERPROBUNG, § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 5 TZBFG 41
2.3.6 GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS,
§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 6 TZBFG 42
2.3.7 HAUSHALTSRECHTLICH BEFRISTETE STELLEN,
§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 7 TZBFG 43
2.3.8 BEFRISTUNG AUFGRUND EINES GERICHTLICHEN VERGLEICHS,
§ 14 ABS.
1 S. 2 NR. 8 TZBFG 43
2.3.9 BEFRISTUNG NACH DEM GESETZ ZUM ELTERNGELD
UND ZUR ELTERNZEIT (BEEG) 43
2.3.10 SONSTIGER GRUND WEGEN PFLEGE NACH DEM PFLEGEZG 44
2.3.11 SONSTIGER GRUND WEGEN FAMILIENPFLEGEZEIT 45
2.3.12 SONSTIGER GRUND: BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE
MIT AERZTEN IN DER WEITERBILDUNG 46
2.4 UNBENANNTE GRUENDE 46
2.4.1 PROZESSBESCHAEFTIGUNG 46
2.4.2 ALTERSGRENZE UNTERHALB DER REGELALTERSGRENZE 47
2.4.3 ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE IN DER RENTENVERSICHERUNG 47
2.5 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 49
2.6 RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNG 51
2.7 ENDE DES KALENDERBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 51
2.8 ENDE EINES ZWECKBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 52
2.9 AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 53
2.10 KUENDIGUNG BEI VERTRAEGEN UEBER MEHR ALS FUENF JAHREN 53
2.11 FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 53
2.12 PROZESSUALES 54
2.13 MITBESTIMMUNG 54
2.14 CHECKLISTE ZUR BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 55
3 ANHANG: GESETZ UEBER TEILZEITARBEIT
UND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE (TZBFG) 56
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