Verfügbarkeit: Personalmanagement für Leitende Ärzte

Personalmanagement für Leitende Ärzte: mit 39 Tabellen

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Bibliographische Detailangaben
Weitere beteiligte Personen:	Kirchner, Helga (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin [u.a.] Springer 2014
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adam_text	PERSONALMANAGEMENT FUER LEITENDE AERZTE / : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS 1. PERSONALFUEHRUNG GRUNDLAGEN DER FUEHRUNG (FUEHRUNGSMITTEL, FUEHRUNGSSTIL) MANAGEMENTKONZEPTE PERSONALBEDARFSERMITTLUNG TRENDS ZUR AUSWAHL VON MITARBEITERN 2. PERSONALENTWICKLUNG PERSONALFUEHRUNG GEHALTSVERHANDLUNGEN PERSONALEINSATZ ARBEITSRECHT: GLEICHSTELLUNG UND KORRUPTION AERZTE AUS DEM AUSLAND - EU UND ANDERE (HERR) GRENZEN DER BEZAHLUNG (DRG, Z.B. ORGANSPENDESKANDAL) 3. GESUNDHEITSFOERDERUNG ALTERSGERECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN KONFLIKT-MANAGEMENT MOBBING IN DER KLINIK - PRAEVENTION, KOSTEN UND NUTZEN 4. VERAENDERUNGEN GESTALTEN CHANGE-MANAGEMENT PROZESSVERBESSERUNG - BEISPIEL AUS DER KLINIK DIVERSITY-MANAGEMENT AM BEISPIEL EINES FORSCHUNGSPROJEKTES DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PERSONALMANAGEMENT FUER LEITENDE AERZTE / : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT LEISTUNGSTRAEGER WOLLEN LEISTUNGSGERECHT GEFUEHRT WERDEN PERSONALAKQUISITION WIE ERMITTLE – UND BEGRUENDE – ICH DEN PERSONALBEDARF? WIE WAEHLE ICH DIE RICHTIGEN MITARBEITER AUS? PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG WELCHER FUEHRUNGSSTIL PASST ZU WELCHEM MITARBEITER? WER PASST ZU WELCHEN AUFGABEN AM BESTEN? GEHALTSVERHANDLUNG ARBEITSRECHT: ARBEITSZEITMODELLE, GLEICHSTELLUNG, KORRUPTION … AERZTE AUS DEM AUSLAND OEKONOMIE UND ETHIK GESUNDHEITSFOERDERUNG – PHYSISCH UND PSYCHISCH ALTERSGERECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN KONFLIKT-MANAGEMENT MOBBING: PRAEVENTION, KOSTEN … ZUKUNFTSFAEHIGKEIT - VERAENDERUNGEN GESTALTEN CHANGE-MANAGEMENT PROZESSVERBESSERUNG DIVERSITY-MANAGEMENT - SOZIALE VIELFALT KONSTRUKTIV NUTZEN DAS ESSENTIELLE KNOW-HOW FUER ALLE AERZTE, DIE FUEHRUNGSVERANTWORTUNG TRAGEN – ODER DEMNAECHST UEBERNEHMEN WERDEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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