Verfügbarkeit: Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen

Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Landes, Miriam 1972- (VerfasserIn), Steiner, Eberhard 1969- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2014
Schriftenreihe:	essentials
Schlagwörter:	Widerstand Organisationspsychologie Change Management
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adam_text	PSYCHOLOGISCHE AUSWIRKUNGEN VON CHANGE PROZESSEN / LANDES, MIRIAM : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS VERAENDERUNGSNOTWENDIGKEIT GRUENDE FUER WIDERSTAND EMOTIONALE REAKTIONEN AUF VERAENDERUNGEN.-VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT ERFOLGREICHE GESTALTUNG VON VERAENDERUNGSPROZESSEN: IMPLIKATIONEN FUER FUEHRUNGSKRAEFTE DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PSYCHOLOGISCHE AUSWIRKUNGEN VON CHANGE PROZESSEN / LANDES, MIRIAM : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT NOTWENDIGE VERAENDERUNGEN BRECHEN SICH IMMER BAHN. VERPASST MAN ALS UNTERNEHMEN DEN RICHTIGEN ZEITPUNKT, SO GLEICHT DIE VERAENDERUNG OFTMALS EINEM VULKANAUSBRUCH. IST DIE VERAENDERUNGSNOTWENDIGKEIT JEDOCH BEREITS FUER JEDEN ERKENNBAR, FEHLT DIE KRAFT FUER EINEN NOTWENDIGEN CHANGE. IN DIESEM BEITRAG WERDEN DIE AUSPRAEGUNGEN VON VERAENDERUNGEN SYSTEMATISIERT. DARAUS LEITEN SICH NEUN VERAENDERUNGSSITUATIONEN AB, AUS DER SICH DIE HERANGEHENSWEISE IM VERAENDERUNGSMANAGEMENT ERGEBEN. ABHAENGIG VON DER RADIKALITAET DES EINGRIFFES ENTWICKELN SICH BEI JEDER VERAENDERUNG UNTERSCHIEDLICH STARKE WIDERSTAENDE. DIESE WIDERSTAENDE WERDEN ANALYSIERT UND MOEGLICHKEITEN FUER FUEHRUNGSKRAEFTE ZUR GESTALTUNG DER VERAENDERUNG AUFGEZEIGT. DER INHALT GRUENDE FUER WIDERSTAND EMOTIONALE REAKTIONEN AUF VERAENDERUNGEN VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT ERFOLGREICHE GESTALTUNG VON VERAENDERUNGEN DIE ZIELGRUPPEN STUDIERENDE, LEHRENDE UND PRAKTIKER AUS DEM BEREICH(WIRTSCHAFTS-)PSYCHOLOGIE UND BWL FUEHRUNGSKRAEFTE DIE AUTOREN DR. MIRIAM LANDES IST PROFESSORIN FUER WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE UND PSYCHOLOGISCHE METHODEN AN DER HOCHSCHULE FUER ANGEWANDTES MANAGEMENT, DOZENTIN AN DER LMU MUENCHEN UND GESCHAEFTSFUEHRERIN DES INSTITUTS FUER UNTERNEHMENSSTEUERUNG & VERAENDERUNGSMANAGEMENT IN MUENCHEN. DR. EBERHARD STEINER IST PROFESSOR FUER RECHNUNGSWESEN UND CONTROLLING AN DER HOCHSCHULE FUER ANGEWANDTES MANAGEMENT, DOZENT AN DER LMU MUENCHEN UND GESCHAEFTSFUEHRER DES INSTITUTS FUER UNTERNEHMENSSTEUERUNG & VERAENDERUNGSMANAGEMENT IN MUENCHEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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