Kundenorientierung durch Telearbeit: Potentiale und Gestaltungsempfehlungen
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Format: | Elektronisch E-Book |
Sprache: | Deutsch |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1999
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Ausgabe: | Gabler Edition Wissenschaft |
Schriftenreihe: | Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations
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Schlagwörter: | |
Links: | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97797-7 |
Beschreibung: | Im Rahmen innerbetrieblicher Dimensionen ist die Telearbeit Gegenstand intensiver Diskussionen in Wissenschaft und Praxis. Als global anerkannte Form organisatorischen Denkens und Handelns konnte sie sich bisher allerdings nicht duchsetzen. Barbara Kreis-Engelhardt untersucht die Frage, ob durch Telearbeit die Kundenorientierung verbessert werden kann. Sie zeigt am Beispiel des Finanzdienstleistungssektors, dass Telearbeit weitreichende Potentiale zur Optimierung der Mitarbeiter- bzw. Kundennähe sowie der Kooperationsbeziehungen bietet. Vor dem Hintergrund institutionenökonomischer, marketingtheoretischer, psychologischer und pädagogischer Zusammenhänge leitet die Autorin Handlungsempfehlungen für die Gestaltung einer kundenintegrierten, teamorientierten Telearbeit ab |
Umfang: | 1 Online-Ressource (XXIII, 238S. 36 Abb) |
ISBN: | 9783322977977 9783824469413 |
DOI: | 10.1007/978-3-322-97797-7 |
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505 | 0 | |a 1 Einführung -- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung -- 1.2 Aufbau der Arbeit -- 1.3 Untersuchungsdesign der Arbeit -- 2 Rolle der Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.1 Untersuchungsfeld: Finanzdienstleistungsorientierte Unternehmen -- 2.2 Veränderte Wettbewerbskräfte in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.3 Telearbeit als Maßnahme organisatorischer Veränderungen -- 2.4 Fallstudien zu Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.5 Zwischenfazit: Telearbeit als aktuelle organisatorische Variable in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 3 Theoretischer Bezugsrahmen: Kundenorientierung und organisatorische Informationseffizienz -- 3.1 Kundenorientierung als geforderte Strategie für finanzdienstleistungsorientierte Unternehmen -- 3.2 Organisatorische Informationseffizienz zur Umsetzung einer kundenorientierten Wettbewerbsstrategie -- | |
505 | 0 | |a 3.3 Zwischenfazit: Kundenorientierung und organisatorische Informationseffizienz als theoretischer Analyserahmen der Telearbeit -- 4 Beitrag von individualorientierter Telearbeit zur Kundenorientierung -- 4.1 Analyse der Mitarbeiternähe von Telearbeit -- 4.2 Kundennähe durch Telearbeit -- 4.3 Zwischenfazit: Individualorientierte Telearbeit als suboptimaler Ansatz zur Realisierung von Kundenorientierung -- 5 Kundenintegrierte, teamorientierte Telearbeit (Wired Work) als Gestaltungsoption für eine effektive Umsetzung der Kundenorientierung -- 5.1 Organisatorische Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 5.2 Personelle Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 5.3 Technische Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 6 Konkrete Potentiale der kundenintegrierten, teamorientierten Telearbeit (Wired Work) zur effektiven Kundenorientierung am Beispiel finanzdienstleistungsorientierter Unternehmen -- 6.1 Konkrete Vorteile von Wired Work für die Kundenorientierung -- | |
505 | 0 | |a 6.2 Konkrete Einsatzmöglichkeiten für Wired Work am Beispiel finanzdienstleistungsorientierter Unternehmen -- 7 Zusammenfassung und Perspektiven -- 7.1 Zusammenfassung: Chancen für Kundenorientierung und organisatorische Erneuerung durch Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 7.2 Telearbeit als Enabler einer neuen Art kundenorientierten Denkens und Handelns -- Stichwortverzeichnis | |
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series2 | Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations |
spellingShingle | Kreis-Engelhardt, Barbara Kundenorientierung durch Telearbeit Potentiale und Gestaltungsempfehlungen 1 Einführung -- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung -- 1.2 Aufbau der Arbeit -- 1.3 Untersuchungsdesign der Arbeit -- 2 Rolle der Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.1 Untersuchungsfeld: Finanzdienstleistungsorientierte Unternehmen -- 2.2 Veränderte Wettbewerbskräfte in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.3 Telearbeit als Maßnahme organisatorischer Veränderungen -- 2.4 Fallstudien zu Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 2.5 Zwischenfazit: Telearbeit als aktuelle organisatorische Variable in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 3 Theoretischer Bezugsrahmen: Kundenorientierung und organisatorische Informationseffizienz -- 3.1 Kundenorientierung als geforderte Strategie für finanzdienstleistungsorientierte Unternehmen -- 3.2 Organisatorische Informationseffizienz zur Umsetzung einer kundenorientierten Wettbewerbsstrategie -- 3.3 Zwischenfazit: Kundenorientierung und organisatorische Informationseffizienz als theoretischer Analyserahmen der Telearbeit -- 4 Beitrag von individualorientierter Telearbeit zur Kundenorientierung -- 4.1 Analyse der Mitarbeiternähe von Telearbeit -- 4.2 Kundennähe durch Telearbeit -- 4.3 Zwischenfazit: Individualorientierte Telearbeit als suboptimaler Ansatz zur Realisierung von Kundenorientierung -- 5 Kundenintegrierte, teamorientierte Telearbeit (Wired Work) als Gestaltungsoption für eine effektive Umsetzung der Kundenorientierung -- 5.1 Organisatorische Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 5.2 Personelle Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 5.3 Technische Gestaltungsempfehlungen für Wired Work -- 6 Konkrete Potentiale der kundenintegrierten, teamorientierten Telearbeit (Wired Work) zur effektiven Kundenorientierung am Beispiel finanzdienstleistungsorientierter Unternehmen -- 6.1 Konkrete Vorteile von Wired Work für die Kundenorientierung -- 6.2 Konkrete Einsatzmöglichkeiten für Wired Work am Beispiel finanzdienstleistungsorientierter Unternehmen -- 7 Zusammenfassung und Perspektiven -- 7.1 Zusammenfassung: Chancen für Kundenorientierung und organisatorische Erneuerung durch Telearbeit in finanzdienstleistungsorientierten Unternehmen -- 7.2 Telearbeit als Enabler einer neuen Art kundenorientierten Denkens und Handelns -- Stichwortverzeichnis Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Kundenorientierung (DE-588)4316837-1 gnd Finanzdienstleistung (DE-588)4212226-0 gnd Telearbeit (DE-588)4121761-5 gnd |
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