Verfügbarkeit: Employer Branding | Technische Universität München

Employer Branding: Human Resources Management für die Unternehmensführung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schuhmacher, Florian (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler Verlag 2014
Ausgabe:	2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
Schriftenreihe:	SpringerLink : Bücher
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adam_text	EMPLOYER BRANDING / SCHUHMACHER, FLORIAN : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS MANAGEMENT-FOKUS: HUMAN RESOURCES EMPLOYER BRANDING: DIE KUNST DER SELBSTDARSTELLUNG REKRUTIERUNG: DIE KUNST DEN RICHTIGEN PARTNER ZU FINDEN RETENTION: DIE KUNST DER MITARBEITERBINDUNG DEVELOPMENT: DIE KUNST ALLE KRAEFTE ZU MOBILISIEREN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. EMPLOYER BRANDING / SCHUHMACHER, FLORIAN : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT UNTERNEHMEN BENOETIGEN EXZELLENTE MITARBEITER UND MANAGER, UM GERADE IN ZEITEN HOHER WETTBEWERBSINTENSITAET UND KURZFRISTIGER KOPIERBARKEIT VON TECHNOLOGIEFUEHRERSCHAFTEN SPITZENLEISTUNGEN ZU ERZIELEN. DIE KOMPETENZ DER EIGENEN MITARBEITER IST DAS WICHTIGSTE DIFFERENZIERUNGSMERKMAL. IN DER 2., VOLLSTAENDIG UEBERARBEITETEN UND ERWEITERTEN AUFLAGE ZEIGEN DIE AUTOREN - BEIDE LANGJAEHRIGE EXPERTEN FUER PERSONALENTWICKLUNG - WESENTLICHE ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN FUEHRUNG UND EMPLOYER BRANDING AUF. NEU IN DER 2. AUFLAGE SIND DIE EINBINDUNG DES EMPLOYER BRANDING IN EIN STRATEGISCHES HR- UND UNTERNEHMENSMANAGEMENT UND ERGAENZUNGEN ZUM THEMA REKRUTIERUNG SOWIE FOERDERUNG VON TALENTEN. VIELE NUETZLICHE CHECKLISTEN UND KONKRETE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN VERSETZEN MANAGER UND PERSONALEXPERTEN IN DIE LAGE, IM WAR FOR TALENTS IHRE WEICHEN AUF ERFOLG ZU STELLEN. DER INHALT: MANAGEMENT-FOKUS: HUMAN RESOURCES EMPLOYER BRANDING: DIE KUNST DER SELBSTDARSTELLUNG REKRUTIERUNG: DIE KUNST DEN RICHTIGEN PARTNER ZU FINDEN RETENTION: DIE KUNST DER MITARBEITERBINDUNG DEVELOPMENT: DIE KUNST ALLE KRAEFTE ZU MOBILISIEREN DIE AUTOREN DR. FLORIAN SCHUHMACHER, DIPLOM-KAUFMANN, IST ERFAHRENER PERSONALMANAGER. ER VERFUEGT UEBER UMFANGREICHE FUEHRUNGSERFAHRUNG IN ENERGIEWIRTSCHAFT, HANDEL, LOGISTIK UND ANLAGENBAU. DR. ROLAND GESCHWILL, DIPLOM-PSYCHOLOGE UND OEKONOM, IST SEIT VIELEN JAHREN ALS UNTERNEHMENSBERATER MIT DEN SCHWERPUNKTEN STRATEGISCHE PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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