Arbeitsmarktökonomik:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Springer Gabler
2013
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| Ausgabe: | 8., aktualisierte und erg. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Springer-Lehrbuch
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| Umfang: | XVIII, 498 S. graph. Darst. 240 mm x 168 mm |
| ISBN: | 9783642369018 |
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INHALTSVERZEICHNIS
I EINFUEHRUNG 1
1 DER ARBEITSMARKT IM UEBERBLICK: FRAGEN AN DIE ARBEITSMARKT OEKONOMIK 3
1.1 UEBERBLICK UEBER DAS ARBEITSMARKTGESCHEHEN, FRAGEN AN DIE
ARBEITSMARKTOEKONOMIK UND AUFBAU DIESES BUCHES 4
1.1.1 DIE INTERNATIONALE PERSPEKTIVE 4
1.1.2 RUECKSCHAU AUF DIE HIESIGE ARBEITSMARKTENTWICKLUNG 6
1.1.3 BEWEGUNGEN AUF DEM ARBEITSMARKT 8
1.1.4 EIN KURZER BLICK IN DIE ZUKUNFT 13
1.2 WARUM EINE SPEZIFISCHE BEHANDLUNG DES ARBEITSMARKTES? 14
1.3 ALLGEMEINE LITERATUR ZUR ARBEITSMARKTOEKONOMIK 15
1.3.1 SAMMELWERKE UND LEHRBUECHER 15
1.3.2 ZEITSCHRIFTEN UND SCHRIFTREIHEN 17
1.3.3 DATEN 18
II DIE ENTSCHEIDUNG DER PRIVATEN HAUSHALTE UEBER DIE OPTIMALE
ZEITALLOKATION 21
2 DAS ARBEITSANGEBOT 23
2.1 DIMENSIONEN UND FAKTEN DES ARBEITSANGEBOTS: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN?
24 2.2 STATISCHE MODELLE DES ARBEITSANGEBOTS 30
2.2.1 MARKTLOHN VERSUS ANSPRUCHSLOHN 30
2.2.2 PARTIZIPATION UND ARBEITSSTUNDEN IM NUTZENMAXIMUM 31 2.2.3
ARBEITSZEITBESCHRAENKUNGEN UND ARBEITSLOSIGKEIT 42
2.2.4 ARBEITSAUFWENDUNGEN UND BESTEUERUNG 46
2.2.5 NICHTPEKUNIAERE ARBEITSPLATZEIGENSCHAFTEN 50
2.3 DYNAMISCHE MODELLE DES ARBEITSANGEBOTS 52
2.3.1 DER STANDARDANSATZ EINES LEBENSZYKLUSMODELLS 53
2.3.2 DAS AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN 57
2.4 DAS ARBEITSANGEBOT IM FAMILIALEN KONTEXT 62
2.5 EMPIRISCHE ANALYSE DES ARBEITSANGEBOTS 65
2.5.1 METHODISCHE ANSAETZE UND PROBLEME 66
2.5.1.1 LOGIT, PROBIT, TOBIT 67
2.5.1.2 DIE SELEKTIONSVERZERRUNG UND IHRE KORREKTUR 69
2.5.2 EMPIRISCHE RESULTATE ZUM ARBEITSANGEBOTSVERHALTEN 72
2.6 LITERATURAUSWAHL 74
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IMAGE 2
X INHALTSVERZEICHNIS
3 INVESTITIONEN IN DAS HUMANKAPITAL 77
3.1 FAKTEN ZU BILDUNGSAKTIVITAETEN: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 78
3.2 THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR HUMANKAPITALBILDUNG 85
3.3 DIE EMPIRISCHE EVIDENZ DER HUMANKAPITALTHEORIE 93
3.4 LITERATURAUSWAHL 102
III DIE FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN OPTIMALEN ARBEITSEINSATZ 105
4 DIE ARBEITSNACHFRAGE 107
4.1 EINFUEHRUNG IN DIE EMPIRIE UND THEORIE DER ARBEITSNACHFRAGE 108 4.1.1
FAKTEN UND DIMENSIONEN DER ARBEITSNACHFRAGE: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN?
108
4.1.1.1 ERWERBSTAETIGE UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 109 4.1.1.2
STRUKTUREN DER ERWERBSTAETIGKEIT 113
4.1.1.3 ZEITLICHE ENTWICKLUNG DER ERWERBSTAETIGKEIT 117
4.1.1.4 UNBESETZTE ARBEITSPLAETZE 124
4.1.2 THEORETISCHE ASPEKTE DER FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN
ARBEITSEINSATZ: EINE EINFUEHRUNG 127
4.2 STATISCHE MODELLE DER OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG 132
4.2.1 PRODUKTIONSTECHNIK UND MARKTFORMEN 132
4.2.2 FAKTORPREISAENDERUNGEN UND ARBEITSNACHFRAGE 136
4.2.3 GEWINNMAXIMIERUNG VERSUS KOSTENMINIMIERUNG 141
4.2.4 HETEROGENE ARBEIT 144
4.3 DYNAMISCHE ANSAETZE DER ARBEITSNACHFRAGE 146
4.3.1 ANPASSUNGSKOSTEN 146
4.3.2 DER ZEITPFAD EINER OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG BEI ANPASSUNGSKOSTEN
149
4.3.3 DIE SIMULTANITAET DER FAKTORNACHFRAGEDYNAMIK 155
4.3.4 ARBEITSNACHFRAGE UND LAGERINVESTITIONEN 162
4.3.5 UNSICHERHEIT UND ERWARTUNGEN 165
4.4 EMPIRISCHE ANALYSE DER ARBEITSNACHFRAGE 171
4.4.1 FEHLER-KORREKTUR-MODELLE 171
4.4.2 OEKONOMETRISCHE SCHAETZERGEBNISSE ZUR ARBEITSNACHFRAGE 174 4.5
LITERATURAUSWAHL 182
5 ZWEI STANDARDTHEMEN DER BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHEN DISKUSSION 185 5.1
ARBEITSZEITVERKUERZUNG ALS MITTEL DER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK? 185 5.2
TECHNISCHER FORTSCHRITT UND BESCHAEFTIGUNG 189
5.3 LITERATURAUSWAHL 196
5.3.1 ARBEITSZEITVERKUERZUNG 196
5.3.2 TECHNISCHER FORTSCHRITT UND BESCHAEFTIGUNG 196
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS XI
IV DIE KOORDINATION VON ARBEITSANGEBOT UND -NACHFRAGE AUF DEM
ARBEITSMARKT 199
6 MATCHING UND MOBILITAET 201
6.1 FAKTEN ZUM MATCHING-PROZESS UND ZUR MOBILITAET: WAS SOLL ERKLAERT
WERDEN? 201
6.2 SUCH- UND MATCHINGPROZESSE 214
6.2.1 DER ARBEITNEHMER ALS SUCHER 214
6.2.2 DER ARBEITGEBER ALS SUCHER 220
6.2.3 VERTRAGSABSCHLUSS UND KUENDIGUNG 222
6.3 INTERNATIONALE MIGRATION 227
6.4 EMPIRISCHE ANALYSE VON MATCHING UND MOBILITAET 230
6.4.1 MATCHING-PROZESSE 230
6.4.2 MOBILITAET 236
6.5 LITERATURAUSWAHL 240
V ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN UND LOHNBILDUNG 241
7 ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN UND -ORGANISATIONEN 243
7.1 TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAG 243
7.2 GEWERKSCHAFTEN UND MITBESTIMMUNG 247
7.2.1 INSTITUTIONELLER UND ORGANISATORISCHER RAHMEN DER GEWERKSCHAFTEN
247
7.2.2 THEORETISCHE ANALYSE DER GEWERKSCHAFTEN UND IHRES HANDELNS . 255
7.2.3 MITBESTIMMUNG 259
7.2.3.1 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 259
7.2.3.2 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 263
7.3 ARBEITGEBERVERBAENDE 265
7.4 STAATLICHE ARBEITSMARKTDIENSTLEISTUNGEN 268
7.5 ARBEITSGERICHTSBARKEIT 276
7.6 LITERATURAUSWAHL 278
8 LOHNBILDUNG, LOHNRIGIDITAETEN UND LOHNSTRUKTUREN 279
8.1 FAKTEN ZU LOHNENTWICKLUNG UND ARBEITSKAEMPFEN: WAS SOLL ERKLAERT
WERDEN? 280
8.2 LOHNVERHANDLUNGEN 287
8.2.1 ANATOMIE DER TARIFAUSEINANDERSETZUNG 287
8.2.2 ASPEKTE EINES THEORETISCHEN MODELLRAHMENS FUER DEN
TARIFLOHNBILDUNGSPROZESS 294
8.2.2.1 TARIFLOHNBILDUNG UND STREIKAKTIVITAET 296
8.2.2.2 LOHNHOEHE UND BESCHAEFTIGUNG ALS VERHANDLUNGSGEGENSTAND 299
8.2.2.3 LOHNHOEHE UND ZENTRALISIERUNGSGRAD DER VERHANDLUNGEN 301 8.2.3
LOHNDRIFT UND ERFOLGSBETEILIGUNG 303
8.2.4 EMPIRISCHE ANALYSE ZUR LOHNENTWICKLUNG UND STREIKAKTIVITAET . 305
8.3 INSIDER UND OUTSIDER IM LOHNBILDUNGSPROZESS 309
IMAGE 4
XII
INHALTSVERZEICHNIS
8.4 IMPLIZITE KONTRAKTE 314
8.5 EFFIZIENZLOEHNE 317
8.5.1 ERHOEHUNG DER LEISTUNGSINTENSITAET 318
8.5.2 VERMINDERUNG DER FLUKTUATION 322
8.5.3 AUSLESEFUNKTION 322
8.5.4 BEURTEILUNG DER EFFIZIENZLOHNTHEORIEN 323
8.5.4.1 KRITIK AUS THEORETISCHER SICHT 323
8.5.4.2 EMPIRISCHE EVIDENZ 325
8.6 LOHNRIGIDITAETEN 326
8.7 LOHNDIFFERENZIALE 329
8.7.1 LOHNSTRUKTUREN 329
8.7.1.1 QUALIFIKATORISCHE LOHNSTRUKTUREN 329
8.7.1.2 INTERSEKTORALE LOHNSTRUKTUREN 333
8.7.1.3 REGIONALE LOHNSTRUKTUREN 336
8.7.2 LOHNDISKRIMINIERUNG 338
8.8 GESETZLICHE MINDESTLOEHNE 340
8.9 LITERATUR AUS WAEHL 346
VI ARBEITSLOSIGKEIT 349
9 THEORIE UND EMPIRIE DER ARBEITSLOSIGKEIT 351
9.1 FAKTEN ZUR ARBEITSLOSIGKEIT IN WESTDEUTSCHLAND: WAS SOLL ERKLAERT
WERDEN? 352
9.1.1 ARBEITSLOSE UND ARBEITSLOSENQUOTEN: WER IST ARBEITSLOS? .... 352
9.1.2 DYNAMIK DER ARBEITSLOSIGKEIT 364
9.2 THEORETISCHE URSACHENANALYSE 375
9.2.1 DAS MODELL EINER QUASI-GLEICHGEWICHTIGEN ARBEITSLOSIGKEIT . . .
376 9.2.2 DIE INFLATIONSSTABILE ARBEITSLOSENQUOTE (NAIRU) 381
9.2.3 ANGEBOTSSCHOCKS 385
9.2.4 LOHNSTARRHEITEN 386
9.2.5 HYSTERESIS 387
9.2.6 MISMATCH 389
9.3 EMPIRISCHE ANALYSE EINIGER DETERMINANTEN DER ARBEITSLOSIGKEIT ....
390 9.4 DIE ARBEITSMARKTENTWICKLUNG IN OSTDEUTSCHLAND 400
9.4.1 EINE KURZE BESTANDSAUFNAHME 400
9.4.2 URSACHEN UND PERSPEKTIVEN 403
9.5 LITERATURAUSWAHL 406
10 DIE BEKAEMPFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 409
10.1 VOLLBESCHAEFTIGUNG ALS WIRTSCHAFTSPOLITISCHES ZIEL 409
10.2 WIRTSCHAFTSPOLITISCHE STRATEGIEN UND IHRE ELEMENTE 412
10.2.1 STABILISIERUNG DER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN NACHFRAGE 414 10.2.2
VERBESSERUNG DER ANGEBOTSBEDINGUNGEN 417
10.2.2.1 LOHNPOLITIK 418
10.2.2.2 INSTITUTIONELLE AUSGESTALTUNG DER LOHNBILDUNG,
LOHNABSTANDSGEBOT UND LOHNSUBVENTIONEN 422
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS XIII
10.2.2.3 INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN DES MATCHING-PROZESSES 425
10.2.2.4 STEUERN, ABGABEN UND BUEROKRATIE 428
10.3 AKTIVE ARBEITSMARKTPOLITIK 431
10.3.1 INSTITUTIONELLER RAHMEN 432
10.3.2 EVALUATION 436
10.3.3 ERFOLGSBILANZ 443
10.4 LITERATURAUSWAHL 445
LITERATURVERZEICHNIS 447
STICHWORTVERZEICHNIS 491
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