Verfügbarkeit: Toleranz, Respekt und Kollegialität | Technische Universität München

Toleranz, Respekt und Kollegialität:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Ullenboom, Detlef 1962- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt, M. Bund-Verl. 2012
Schriftenreihe:	Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Analyse und Handlungsempfehlungen Eine Schriftenreihe der Hans-Böckler-Stiftung
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 9 1. RAHMENBEDINGUNGEN 11 2. REGELUNGSINHALTE 15 2.1 ZIELE UND GEGENSTAND DER VEREINBARUNGEN 15 2.2 GELTUNGSBEREICH 21 2.3 ASPEKTE PARTNERSCHAFTLICHEN VERHALTENS 27 2.3.1 DISKRIMINIERUNG UNTERBINDEN 27 2.3.2 MOBBING UNTERBINDEN 31 2.3.3 SEXUELLE BELAESTIGUNG UNTERBINDEN 36 2.3.4 SOZIALER UMGANG, KONFLIKTBEWAELTIGUNG UND KOMMUNIKATION 40 2.3.5 UNTERNEHMENSSCHAEDIGENDES VERHALTEN VERMEIDEN . 42 2.3.6 VIELFALT FOERDERN UND CHANCENGLEICHHEIT HERSTELLEN . 43 2.3.7 EINZELNE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN INTEGRIEREN UND FOERDERN 46 2.4 RECHTE, PFLICHTEN, AUFGABEN, VERANTWORTLICHKEITEN 51 2.4.1 BELAESTIGUNGSVERBOT 52 2.4.2 BESCHWERDERECHT 54 2.4.3 DIE ROLLE DES DIENSTHERRN BZW. ARBEITGEBERS . . . . 58 2.4.4 DIE ROLLE VON VORGESETZTEN UND FUEHRUNGSKRAEFTEN . 62 2.4.5 DIE ROLLE VON UNBETEILIGTEN DRITTEN 66 2.4.6 EXKURS: CODE OF CONDUCT, CORPORATE COMPLIANCE . . 69 2.5 UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN 72 2.5.1 INFORMATION, SENSIBILISIERUNG UND AUFKLAERUNG . . . 72 2.5.2 QUALIFIZIERUNG UND FORTBILDUNG 74 2.5.3 GESUNDHEITSFOERDERUNG UND GESUNDHEITS MANAGEMENT 77 INHALTSVERZEICHNIS 5 HTTP://D-NB.INFO/1023100584 IMAGE 2 2.5.4 ANSPRECHPERSONEN UND BERATUNGSSTELLEN 79 2.5.5 KONFLIKT- ODER MOBBINGBEAUFTRAGTE 83 2.5.6 MEDIATION, SUPERVISION UND COACHING 86 2.5.7 WHISTLEBLOWING UND HINWEISGEBERSYSTEME 89 2.5.8 BERICHTE, UEBERPRUEFUNG, FORTSCHREIBUNG UND DOKUMENTATION 92 2.6 ABGESTUFTE SANKTIONEN BEI FEHLVERHALTEN 96 2.7 SENSIBILITAET IM UMGANG MIT SPRACHE UND KOMMUNIKATION 103 2.7.1 GESCHLECHTSNEUTRALE SPRACHE IN DEN VEREINBARUNGEN 104 2.7.2 KOMMUNIZIEREN OHNE ZU DISKRIMINIEREN 106 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE, -PROZEDUREN UND -INSTRUMENTE . . . . 109 3.1 INFORMATION UND BERATUNG 109 3.2 MITBESTIMMUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNG 113 3.3 GEMEINSAME GREMIEN UND PARITAETISCHE KOMMISSIONEN . 116 3.4 BETEILIGUNG VON JAV, SCHWERBEHINDERTEN- UND GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN 118 4. OFFENE PROBLEME 120 5. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 124 6. BERATUNGS- UND GESTALTUNGSHINWEISE 127 6.1 GESTALTUNGSRASTER 127 6.2 AUSGANGSPUNKTE FUER DIE GESTALTENDE EINFLUSSNAHME DURCH DIE INTERESSENVERTRETUNG 130 6.3 WESENTLICHE RECHTLICHE GRUNDLAGEN 133 7. BESTAND DER VEREINBARUNGEN 135 GLOSSAR 138 LITERATUR- UND INTERNETHINWEISE 139 DAS ARCHIV BETRIEBLICHE VEREINBARUNGEN DER HANS-BOECKLER-STIFTUNG 141 STICHWORTVERZEICHNIS 143 6 I N H A L T S V E R Z E I C H N I S
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