Flexibel in die Rente: gesetzliche, tarifliche und betriebliche Perspektiven
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2013
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| Schriftenreihe: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
150 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. [654] - 681 |
| Umfang: | 702 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783836087506 |
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INHALT
1 EINLEITUNG 11
2 ENTWICKLUNG DER INSTITUTIONELLEN RAHMENBEDINGUNGEN DES 2 1
RENTENUEBERGANGS
2.1 D E R RENTENUEBERGANG ALS ZENTRALE STATUSPASSAGE I M 21
INSTITUTIONALISIERTEN LEBENSLAUF
2.2 D E R DREIFACHE PARADIGMENWECHSEL IN DER RENTENUEBERGANGSPOLITIK 2 7
2.3 ABSENKUNG DES LEISTUNGSNIVEAUS IN DER GESETZLICHEN 31
RENTENVERSICHERUNG
2.4 ENTFLEXIBILISIERUNG DES STAATLICHEN RENTENUEBERGANGS 3 6
2.4.1 ANHEBUNG DER ALTERSGRENZEN 3 7
2.4.2 REFORM DER BERUFS- UND ERWERBSUNFAEHIGKEITSRENTEN 4 2
2.4.3 ARBEITSMARKTPOLITISCHE AKTIVIERUNG AELTERER 4 9
2.5 RE-FLEXIBILISIERUNG DES RENTENUEBERGANGS A U F TARIFLICHER U N D 55
BETRIEBLICHER E B E N E 2.5.1 VORRUHESTANDSGELD 5 6
2.5.2 ALTERSTEILZEIT 57
2.5.3 TEILRENTEN 64
2.5.4 ZUSATZBEITRAEGE ZUM AUSGLEICH VON RENTENABSCHLAEGEN 6 8
2.5.5 LANGZEIT-UND LEBENSARBEITSZEITKONTEN 7 0
2.5.6 BETRIEBLICHE UND PRIVATE ALTERSVERSORGUNG 7 8
2.6 STRUKTURWANDEL DER INDUSTRIELLEN BEZIEHUNGEN 84
2.7 FAZIT 93
3 ENTWICKLUNG DER ALTERSERWERBSTAETIGKEIT, DES RENTENZUGANGS 97
UND DER ALTERSVERSORGUNG
3.1 ERWERBSBETEILIGUNG U N D ERWERBSLOSIGKEIT I M ALTER 9 7
3.1.1 ERWERBSTAETIGKEIT AELTERER 9 8
3.1.2 ERWERBSLOSIGKEIT AELTERER 103
3.1.3 ZUKUENFTIGE BESCHAEFTIGUNGSPERSPEKTIVEN FUER AELTERE 108
3.2 BETRIEBLICHE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK IN BEZUG A U F AELTERE 113
3.2.1 ALTERSSELEKTIVE PERSONALPOLITIK 114
3.2.2 ERWERBSFAEHIGKEIT UND AITERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG 116
3.3 ENTWICKLUNG DES GESETZLICHEN RENTENZUGANGS 120
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IMAGE 2
6 INHALT
3.3 .1 ALTERSRENTEN 121
3.3.2 ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 135
3.4 ENTWICKLUNG DER ALTERSVERSORGUNG 140
3.4.1 GESETZLICHE ALTERSRENTEN 140
3.4.2 BETRIEBLICHE UND PRIVATE ALTERSVERSORGUNG 145
3.4.3 ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 155
3.5 FAZIT 158
4 ANGEBOT UND NUTZUNG TARIFLICHER UND BETRIEBLICHER 165
UEBERGANGSINSTRUMENTE DIE ERGEBNISSE DER QUANTITATIVEN BEFRAGUNG
4.1 METHODISCHES VORGEHEN 165
4.2 ERKENNTNISINTERESSE 167
4.3 ANGEBOT VON U N D INTERESSE AN UEBERGANGSINSTRUMENTEN 169
4.4 ALTERSTEILZEIT 173
4.4.1 STRUKTURELLE UND BETRIEBLICHE FAKTOREN FUER DAS ANGEBOT VON 174
ALTERSTEILZEIT
4.4.2 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE REGULIERUNG VON ALTERSTEILZEIT 181
4.4.3 NUTZUNG VON ALTERSTEILZEIT 189
4.5 DIE WEITEREN UEBERGANGSINSTRUMENTE 207
4.5.1 STRUKTURELLE UND BETRIEBLICHE FAKTOREN FUER DAS ANGEBOT DES
JEWEILIGEN 208 UEBERGANGSINSTRUMENTES 4.5.2 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE
REGULIERUNG DER UEBERGANGSINSTRUMENTE 213 4.5.3 NUTZUNG DER EINZELNEN
UEBERGANGSINSTRUMENTE 2 1 6
4.6 FAZIT 2 2 6
5 RENTENUEBERGANG IN SECHS VERSCHIEDENEN BRANCHEN 233
DIE ERGEBNISSE DER QUALITATIVEN BEFRAGUNG UND DER BETRIEBSFALLSTUDIEN
5.1 METHODISCHES VORGEHEN 235
5.2 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IN DER M E T A L L - U N D
ELEKTRO-INDUSTRIE 240
5.2.1 BRANCHENMERKMALE 240
5.2.2 GESETZLICHER RENTENUEBERGANG 244
5.2.3 TARIFLICHER RENTENUEBERGANG 245
5.2.4 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 2 6 7
5.2.5 INVALIDITAETSABSICHERUNG 2 6 9
IMAGE 3
INHALT 7
5.2.6 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IM METALL- UND ELEKTRO-UNTERNEHMEN 2 7 0
(BETRIEBSFALLSTUDIE A) 5.2.7 FAZIT 2 9 2
5.3 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IN DER CHEMISCHEN INDUSTRIE 2 9 6
5.3.1 BRANCHENMERKMALE 2 9 6
5.3.2 GESETZLICHER RENTENUEBERGANG 301
5.3.3 TARIFLICHER RENTENUEBERGANG 303
5.3.4 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 3 2 3
5.3.5 INVALIDITAETSABSICHERUNG 3 2 5
5.3.6 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IM CHEMIEUNTERNEHMEN 327
(BETRIEBSFALLSTUDIE B) ( 5.3.7 FAZIT 342
5.4 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG I M BAUHAUPTGEWERBE 3 4 6
5.4.1 BRANCHENMERKMALE 3 4 7
5.4.2 GESETZLICHER RENTENUEBERGANG 354
5.4.3 TARIFLICHER RENTENUEBERGANG 3 5 6
5.4.4 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 363
5.4.5 INVALIDITAETSABSICHERUNG 3 6 5
5.4.6 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IM BAUUNTERNEHMEN 368
(BETRIEBSFALLSTUDIE C) 5.4.7 FAZIT 3 7 9
5.5 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG I M OEFFENTLICHEN DIENST 381
5.5.1 BRANCHENMERKMALE 381
5.5.2 GESETZLICHER RENTENUEBERGANG 3 9 5
5.5.3 TARIFLICHER UND BEAMTENRECHTLICHER RENTENUEBERGANG 4 0 3
5.5.4 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 4 2 4
5.5.5 INVALIDITAETSABSICHERUNG 4 2 8
5.5.6 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IM ENTSORGUNGSUNTERNEHMEN 4 3 0
(BETRIEBSFALLSTUDIE D) 5.5.7 FAZIT 4 4 9
5.6 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG I M PRIVATEN BANKGEWERBE 4 5 2
5.6.1 BRANCHENMERKMALE 4 5 2
5.6.2 TARIFLICHER RENTENUEBERGANG 4 6 0
5.6.3 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 4 6 9
5.6.4 BETRIEBLICHER RENTENUEBERGANG IM PRIVATEN BANKGEWERBE 4 7 1
(BETRIEBSFALLSTUDIEN F, G) 5.6.5 FAZIT 4 8 4
5.7 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG I M EINZELHANDEL 4 8 5
5.7.1 BRANCHENMERKMALE 4 8 5
5.7.2 TARIFLICHER RENTENUEBERGANG 4 9 0
5.7.3 TARIFLICHE UND BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 4 9 5
IMAGE 4
8 INHALT
5.7.4 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG IM EINZELHANDELSUNTERNEHMEN 4 9 7
(BETRIEBSFALLSTUDIE E) 5.7.5 FAZIT 509
6 BRANCHENUEBERGREIFENDER VERGLEICH UND ZUSAMMENFASSENDE 513
ANALYSE DES FLEXIBLEN RENTENUEBERGANGS
6.1 VERBANDLICHE POSITIONIERUNG U N D TARIFVERTRAGLICHE GESTALTUNG 514
6.1.1 ENTFLEXIBILISIERUNG DES STAATLICHEN RENTENUEBERGANGS 514
6.1.2 RE-FLEXIBILISIERUNG AUF TARIFLICHER UND BETRIEBLICHER EBENE 5 1
6
6.1.3 FLEXIBLER RENTENUEBERGANG UND ALTER(N)SGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG
519 6.1.4 ALTERSTEILZEIT 525
6.1.5 LANGZEITKONTEN 532
6.1.6 VORRUHESTANDSREGELUNGEN 539
6.1.7 TEILRENTE 541
6.1.8 ZUSATZBEITRAEGE 545
6.1.9 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 547
6.1.10 INVALIDITAETSABSICHERUNG 550
6.2 BETRIEBLICHE GESTALTUNG U N D NUTZUNG 553
6.2.1 FOERDERLICHE FAKTOREN FUER DAS ANGEBOT BETRIEBLICHER 554
UEBERGANGSINSTRUMENTE 6.2.2 POSITIONEN DER BETRIEBSPARTEIEN ZUR
STAATLICHEN 555
RENTENUEBERGANGSPOLITIK 6.2.3 DEMOGRAFISCHER WANDEL UND ALTER(N)SGERECHTE
ARBEIT 556
6.2.4 ALTERSTEILZEIT 5 6 0
6.2.5 LANGZEIT- UND LEBENSARBEITSZEITKONTEN 5 6 6
6.2.6 VORRUHESTANDSREGELUNGEN 572
6.2.7 ABFINDUNGEN 575
6.2.8 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE UND INVALIDITAETSABSICHERUNG 577
6.3 FAZIT: RE-FLEXIBILISIERUNG DES RENTENUEBERGANGS MITTELS 580
TARIFVERTRAG UND BETRIEBS VEREINBARUNG?
7 AUSBLICK 5 8 9
PERSPEKTIVEN DER GESTALTUNG DES FLEXIBLEN RENTENUEBERGANGS
7.1 FLEXIBLE ALTERSGRENZEN IN D E R GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG 5 9
5
7.2 ZUSATZBEITRAEGE 599
7.3 FLEXIBLE ANWARTSCHAFTEN 602
7.4 TEILRENTE 6 0 5
7.5 ALTERSTEILZEIT 612
IMAGE 5
INHALT 9
7.6 LANGZEITKONTEN 622
7.7 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 631
7.8 INVALIDITAETSABSICHERUNG 6 3 5
7.9 SCHLUSSBEMERKUNGEN 648
LITERATUR 654
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 682
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN U N D TABELLEN 6 8 6
ANHANG
A I : ALTERSTEILZEIT: TARIFINHALTE U N D - E N T W I C K L U N G 6 9 0
A2: LANGZEITKONTEN TARIFINHALTE 697
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