Verfügbarkeit: Standardfälle Arbeitsrecht | Technische Universität München

Standardfälle Arbeitsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Gruber, Joachim 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Altenberge Niederle Media 2013
Ausgabe:	7. Aufl.
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
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Umfang:	120 S.
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adam_text	* INHALT * STANDARDFAELLE ARBEITSRECHT FALL 1: DIE EINSEITIGE AUSSCHREIBUNG 9 * SCHADENSERSATZ WEGEN DISKRIMINIERUNG FALL 2: DER CHAOTISCHE ARBEITNEHMER 16 * HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FALL 3: STREITIGKEITEN NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 20 * KUENDIGUNG, FORM UND INHALT DES ZEUGNISSES FALL 4: DER ARBEITSGERICHTSPROZESS 24 * ARBEITSGERICHTSBARKEIT, WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS FALL 5: BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 28 * KUENDIGUNG FALL 6: DER RANDALIERENDE ARBEITNEHMER 34 * ARBEITNEHMERHAFTUNG FALL 7: STREIK UND ARBEITSVERWEIGERUNG 37 * STREIKRECHT, ARBEITSVERWEIGERUNG FALL 8: DER ERKRANKTE ARBEITNEHMER 43 * ENTGELTFORTZ. IM KRANKHEITSFALL, URLAUBSANSPR., KUENDIGUNG FALL 9: EIN NEUER AUFTRAGNEHMER 46 * BETRIEBSUEBERGANG, KUENDIGUNG, ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT FALL 10: DER LESERBRIEF 53 * KUENDIGUNG FALL 11: DER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAG 56 * BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN FALL 12: DIE SCHWANGERE SEKRETAERIN 58 * ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS, MUTTERSCHUTZ FALL 13: DER WIDERSPENSTIGE BETRIEBSRAT 61 * MITBESTIMMUNGS- UND ANHOERUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS FALL 14: DAS TARIFLICHE WEIHNACHTSGELD 64 * TARIFVERTRAGSRECHT FALL 15: WEGFALL DES URLAUBS- UND WEIHNACHTSGELDS 66 * TARIFVERTRAGSRECHT, BETRIEBLICHE UEBUNG FALL 16: DER UNAUFMERKSAME ARBEITNEHMER 70 * HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN, ABGELTUNG VON URLAUB FALL 17: DAS WETTBEWERBSVERBOT 73 * VERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT FALL 18: DER BETRUNKENE FERNFAHRER 77 * INTERNAT. ARBEITSR, KUEND., ENTGELTFORTZ. IM KRANKHEITSFALL HTTP://D-NB.INFO/1047270951 FALL 19: LOHNANSPRUCH WAEHREND DES GERICHTSVERFAHRENS 81 * WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPR., ANNAHMEVERZ. DES ARBEITG. FALL 20: GLEICHES RECHT FUER OST UND WEST? 85 * ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ FALL 21: HAFTUNG FUER FEHLBESTAENDE 87 * MANKOHAFTUNG FALL 22: DIE UNZUVERLAESSIGEN MITARBEITER 88 * ORDENTLICHE KUENDIGUNG, AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG FALL 23: DER SCHLIMME VERDACHT 94 * VERDACHTSKUENDIG., WIEDEREINSTELLUNG, URLAUBSANSPR. FALL 24: DER FLUECHTIGE ARBEITNEHMER 98 * VERFRUEHTE VERTRAGSBEENDIGUNG, DISKRIMINIERUNG FALL 25: MOBBING? 102 * MOBBING PRUEFUNGSSCHEMATA 105 1) VORAUSSETZUNGEN FUER EINEN RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPF 105 2) SCHADENSERSATZ WEGEN DISKRIMINIERUNG 106 3) ZULAESSIGKEIT VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN 107 4) ANFECHTUNG WEGEN TAEUSCHUNG IM VORSTELLUNGSGESPRAECH 108 5) WIRKSAMKEIT EINER KUENDIGUNG 111 6) HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER SACHSCHAEDEN 114 7) HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER PERSONENSCHAEDEN 115 8) ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG 117 9) ENTGELTANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS OHNE ARBEITSLEISTUNG 118 10) RUECKZAHLUNG VON LEHRGANGSKOSTEN 119
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