Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England:
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zur Gleichstellung
35 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS FUER BEGRIFFE DES ENGLISCHEN RECHTS 17
EINLEITUNG 19
A. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT IM RECHTSPOLITISCHEN DISKURS 2 6
I. FAKTISCHE BENACHTEILIGUNGEN AM ARBEITSMARKT: DATEN AUS ENGLAND UND
DER BUNDESREPUBLIK 27
1. ENGLAND 28
A) FRAUEN AM ARBEITSMARKT 28
B) RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNGEN 29
C) DIE ARBEITSMARKTSITUATION VERSCHIEDENER ALTERSGRUPPEN 30 2.
DEUTSCHLAND 30
A) FRAUEN AM ARBEITSMARKT 30
B) RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNGEN 31
C) DIE ARBEITSMARKTSITUATION VERSCHIEDENER ALTERSGRUPPEN 31 II.
RECHTLICHE REGULIERUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNG UND WIRTSCHAFTLICHE
FAKTOREN 32
1. ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZE UND WIRTSCHAFTLICHE EFFIZIENZ 32 2.
SOZIALPOLITISCHE WIRKKRAFT VON ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZEN 38 III.
ZWISCHENERGEBNIS: EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS
41
B. DAS EUROPAEISCHE GLEICHHEITSKONZEPT UND SEIN EINFLUSS A U F ENGLISCHE
UND DEUTSCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZE 44
I. BEDEUTUNG DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS FUER DIE REGELUNG DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN A U F EUROPAEISCHER EBENE 45
II. ZWISCHEN FORMALER GLEICHHEIT UND ERGEBNISGLEICHHEIT 4 9
III. GLEICHHEIT A U F KOSTEN DER (VERTRAGS-)FREIHEIT? 53
IV. EUROPA: EFFEKTIVE CHANCENGLEICHHEIT 56
1. GLEICHHEIT UND VIELFALT 57
2. DAS INDIVIDUUM ALS LEITBILD 62
3. DAS VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG ALS AUSDRUECKLICHE ANERKENNUNG
DER SOZIALEN REALITAET 64
A) DIE GRUPPENBEZOGENHEIT DES VERBOTS MITTELBARER DISKRIMINIERUNGEN 66
7
HTTP://D-NB.INFO/1023511487
IMAGE 2
B) VERANTWORTLICHKEIT EINZELNER FUER GESELLSCHAFTLICHE
MISSSTAENDE? 67
4. VERHAELTNISMAESSIGKEIT 68
5. RELATIVE GLEICHHEIT 70
6. ZWISCHENERGEBNIS 71
V. EINFLUSS DES EUROPAEISCHEN GLEICHHEITSKONZEPTS A U F DAS ENGLISCHE UND
DEUTSCHE RECHT 72
1. ENGLAND 73
A) "WAERE DA NICHT SEIN GESCHLECHT" - DIE FORMALRECHTLICHE RECHTSPRECHUNG
ENGLISCHER GERICHTE 73
B) ENTWICKLUNGEN IN RICHTUNG MATERIELLER GLEICHHEIT: AFFIRMATIVE ACTION,
MAINSTREAMING, POSITVE DUTIES 75
C) GROSSBRITANNIEN ALS VORBILD IN EUROPA: DIE KOMMISSION FUER
GLEICHSTELLUNG UND MENSCHENRECHTE 79
D) ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 81
2. DEUTSCHLAND 81
A) DAS VERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHHEITSGEBOT: ART. 3 G G 82 (1) DIE
SUBJEKTIVRECHTLICHE DIMENSION VON ART. 3 G G 82 (2) EIN ARTIKEL, ZWEI
GLEICHHEITSKONZEPTE 83
(3) DER EINFLUSS DES SOZIALSTAATSPRINZIPS UND DER FREIHEITSRECHTE 85
B) BISHERIGE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE IM ZIVIL- UND ARBEITSRECHT 87
(1) §§611 A UND B BGB A.F., §612 III BGB 87
(2) GLEICHBEHANDLUNG IM ARBEITSRECHT: DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ SOWIE § 75 BETRVG 89
C) EUROPAEISCHER EINFLUSS UND DAS AGG: NEUE KONTROLLANSAETZE 91
VI. ZWISCHENERGEBNIS: DAS EUROPAEISCHE GLEICHHEITSKONZEPT 96
C. GRUNDLAGEN DES ENGLISCHEN ARBEITS- UND ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 97
I. EINFUHRUNG IN DAS ENGLISCHE ARBEITSRECHT - EMPLOYMENT LAW -
INSBESONDERE DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ 97
1. KUENDIGUNGSSCHUTZ 97
A) COMMON LAW: "WRONGFIIL DISMISSALS" 98
B) STATUTE LAW 99
(1) "UNFAIR DISMISSALS" 100
(2) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG UND DAS AUSWAHLVERFAHREN - "REDUNDANCY
SELECTION" 102
8
IMAGE 3
(AA) AUSWAHLKRITERIEN 102
(BB) "REDUNDANCY PAYMENTS" 104
(3) "UNFAIR CONSTRUCTIVE DISMISSALS" 105
2. PROZESSUALE FRAGEN UND RECHTSFOLGEN 106
A) DIE ARBEITSGERICHTE UND PROZESSUALES 106
B) RECHTSFOLGEN ERFOLGREICHER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN 109 (1) COMMON LAW:
WRONGFUL DISMISSAL 109
(2) STATUTE LAW: "UNFAIR" UND "CONSTRUCTIVE DISMISSAL" 110 II.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 111
1. PRAKTISCHE RELEVANZ DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS IN ENGLAND 112
2. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT: ENTWICKLUNG BIS ZUR REFORM 2010 113 A)
RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNG UND DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ETHNISCHER
HERKUNFT 114
B) GESCHLECHT, SEXUELLE ORIENTIERUNG, TRANSSEXUALITAET, EHE UND
LEBENSPARTNERSCHAFT 115
C) BEHINDERUNG 117
D) ALTER 119
E) RELIGION UND GLAUBEN 121
F) SCHLIESSLICH: DER EQUALITY ACT 2010 - EIN FUER ALLE
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE EINHEITLICHES GLEICHHEITSGESETZ 121
III. INSBESONDERE: DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN - "DISCRIMINATORY
DISMISSALS" 123
1. MASSREGELNDE KUENDIGUNGEN - "VICTIMISATION" 124
2. "CODES O F PRACTICE" 125
3. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN WEGEN BEHINDERUNG: PFLICHT ZUM TREFFEN
ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN 126
4. VERHAELTNIS VON ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND KUENDIGUNGSSCHUTZ 127
5. PROZESSUALE FRAGEN 128
A) ZUSTAENDIGE GERICHTE, FRISTEN UND KOSTEN 128
B) BEWEISLASTVERTEILUNG 130
(1) DER ZWEI-STUFEN-TEST 130
(2) RELEVANTE INDIZIEN FUER DAS VORLIEGEN EINER DISKRIMINIERUNG 131
(3) WER IST RICHTIGE VERGLEICHSPERSON? 134
6. RECHTSFOLGEN 137
A) SCHADENSERSATZ 138
(1) FUNKTION DES SCHADENSERSATZES 138
9
IMAGE 4
(2) ERSATZ MATERIELLER SCHAEDEN: SCHADENSERSATZ STATT
WIEDEREINSTELLUNG 139
(3) IMMATERIELLE SCHAEDEN 141
(4) "AGGRAVATED DAMAGES" 142
B) "RECOMMANDATION" UND "DECLARATION": PRAEVENTIVE ANSAETZE EFFEKTIVEN
RECHTSSCHUTZES 143
IV. ZWISCHENERGEBNIS ZU KAPITEL C. 144
D. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE BEI KUENDIGUNGEN IM DEUTSCHEN RECHT 146
I. DIE PROBLEMATIK DES § 2 IV AGG 146
1. OFFENSICHTLICHE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT 146
2. STRITTIG: DIE LOESUNG 147
A) BAG: § 2 IV AGG ALS KONKRETISIERUNG DES BEGRIFFS DER SOZIALWIDRIGKEIT
VON KUENDIGUNGEN 148
B) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG ZIVILRECHTLICHER GENERALKLAUSELN 149
C) UNANWENDBARKEIT VON § 2 IV A G G 149
D) STELLUNGNAHME 150
(1) UEBERTRAGBARKEIT DER ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH ZUR UNANWENDBARKEIT
NATIONALER NORMEN (MANGOLD UND KUECUECDEVICI) AUF § 2 IV A G G 151
(2) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG VORZUGSWUERDIG AUFGRUND DES
GRUNDSATZES DER GEWALTENTEILUNG? 153 (3) WIRKSAMKEIT GEGENUEBER PRIVATEN
ARBEITGEBERN UND V ERTRAUENS SCHUETZ 155
(4) GRENZEN DER EUROPARECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG UND T RANSPARENZGEBOT 15
8
(5) KEINE AENDERUNG DER BISHERIGEN DOGMATIK DES KUENDIGUNGSSCHUTZES DURCH
DAS AGG? 162
(6) ZWISCHENERGEBNIS: STREITENTSCHEID ZUGUNSTEN DER UNANWENDBARKEIT VON
§ 2 IV A G G 163
3. RECHTSFOLGEN DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN UND DEREN GERICHTLICHE
DURCHSETZUNG 164
A) RECHTSFOLGEN: UNWIRKSAMKEIT UND SCHADENSERSATZ 164 (1) ANSICHTEN VON
LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG 164
(2) STELLUNGNAHME 167
(AA) VORRANG DES BESTANDSSCHUTZES 167
(BB) UNWIRKSAMKEIT DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN 169 (CC) DAS
EUROPARECHTLICHE GEBOT EFFEKTIVER SANKTIONEN 169
10
IMAGE 5
(DD) ERSATZ IMMATERIELLER SCHAEDEN WEGEN DER
VERLETZUNG VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN (EE) ISOLIERTE GELTENDMACHUNG VON
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHEN UNABHAENGIG VON
EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE? (3) ZWISCHENERGEBNIS: RECHTSFOLGEN
DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN (AA) ZUSAMMENFASSUNG: ERSATZ IMMATERIELLER
SCHAEDEN ZUSAETZLICH ZUM BESTANDSSCHUTZ (BB) KONSEQUENZEN FUER ANWENDUNG
UND AUSLEGUNG VON § 2 IV A G G (4) RECHTSPRECHUNG AUS ENGLAND ZUR
BEMESSUNG DER
ENTSCHAEDIGUNG DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN (AA) VERLETZTE GEFUEHLE UND
GESUNDHEITLICHE SCHAEDEN NACH DER KUENDIGUNG UND WAEHREND DES PROZESSES
(BB) MASSREGELNDE KUENDIGUNG: GEZIELTES HINARBEITEN
A U F EINE DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG ALS ERSCHWERENDER BEMESSUNGSFAKTOR
(CC) KATEGORISIERUNG ANHAND DER INTENSITAET DER DISKRIMINIERUNG(EN),
INSBESONDERE DEREN
ZEITLICHER DAUER (DD) ZUSAMMENFASSUNG VON (4) - ENTSCHAEDIGUNG FUER
DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN IN ENGLAND - UND
RUECKSCHLUESSE FUER § 15 II AGG B) KLAGEFRIST (1) UNWIRKSAMKEIT DER
KUENDIGUNG: KLAGEFRIST DES § 4 KSCHG
(2) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG VON § 5 KSCHG (3) IMMATERIELLER
SCHADENSERSATZ: KLAGEFRIST DES § 15 IV AGG? (4) EXKURS:
KUENDIGUNGSFRISTEN § 622 II 2 B G B
UNANWENDBAR (5) ZUSAMMENFASSUNG: KLAGEFRIST C) BEWEISLAST: § 22 AGG
FINDET ANWENDUNG 4. DISKRIMINIERUNG ALS TEIL EINES MOTIVBUENDELS - EIN
SONDERFALL?
A) BEDEUTUNG DES DISKRIMINIERENDEN MOTIVS IM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT
(1) BLICK NACH ENGLAND (2) KNUEPFT DAS A G G AN DISKRIMINIERENDE_GEDANKEN
AN?
172
176
177
178
178
180
181
182
183
185 188
189 191
192
194 195 195 197
198 198 200
11
IMAGE 6
(3) KUENDIGUNG "AUFGRUND" EINES
DISKRIMINIERUNGSMERKMALS 201
(4) BEDEUTUNG DER BEWEISLASTVERTEILUNG UND DER HYPOTHETISCHEN
VERGLEICHSPERSON 202
B) ZWISCHENERGEBNIS: DISKRIMINIEREND MOTIVIERTE KUENDIGUNGEN SIND
UNWIRKSAM 204
C) DIE BEDEUTUNG DER MOEGLICHKEIT ZUR RECHTMAESSIGEN KUENDIGUNG FUER DEN
UMFANG DER ENTSCHAEDIGUNG 205
II. ZWISCHENERGEBNIS: DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NEBEN KUENDIGUNGSSCHUTZ 207
E. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE ASPEKTE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 209
I. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG BEI KUENDIGUNGEN AM BEISPIEL DER
UNVEREINBARKEIT VON EINSATZORGANISATION UND BETREUUNGSPFLICHTEN 209
1. VORUEBERLEGUNGEN 211
A) GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG UND DIE UNVEREINBARKEIT VON BERUF UND
FAMILIE 211
B) DAS VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNGEN IM ENGLISCHEN UND DEUTSCHEN
RECHT 214
C) NEUE ENTWICKLUNGEN IN DER DEUTSCHEN RECHTSPRECHUNG: UNWIRKSAME
KUENDIGUNG WEGEN MITTELBARER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND VON BEHINDERUNG 216
2. FALLBEISPIELE AUS DER BISHERIGEN RECHTSPRECHUNG IN DEUTSCHLAND 217
A) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG AUFGRUND VON FEHLZEITEN ODER V
ERSPAETUNGEN 217
B) AUSSERORDENTLICHE ARBEITNEHMERKUENDIGUNG ODER AENDERUNGSKUENDIGUNG 217
3. BISHERIGE KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE LOESUNG OHNE BERUECKSICHTIGUNG
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHER ASPEKTE 219 A) ERSTES FALLBEISPIEL 219
(1) LOESUNG BISHER: ERMESSENSREDUZIERUNG A U F NULL BEI DER AUSUEBUNG DES
WEISUNGSRECHTS UND FUERSORGEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 220
(2) IN ZUKUNFT: ERSATZ IMMATERIELLER SCHAEDEN ZUSAETZLICH ZUM
BESTANDSSCHUTZ? 220
B) ZWEITES FALLBEISPIEL 221
(1) BISHERIGE DOGMATIK DES BAG: EINGESCHRAENKTE BERUECKSICHTIGUNG
FAMILIAERER BELANGE 221
12
IMAGE 7
(2) IN ZUKUNFT: AUCH DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS GRENZE
DES WEISUNGSRECHTS 222
4. LOESUNG DER FALLBEISPIELE UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 224
A) SCHEINBAR NEUTRALE VORSCHRIFT, KRITERIUM ODER VERFAHREN 226 (1)
ENGLISCHE RECHTSPRECHUNG: GEBOT WEITER AUSLEGUNG DES TATBESTANDSMERKMALS
226
(2) AUSWAHL DES KRITERIUMS ODER VERFAHRENS IN DEN FALLBEISPIELEN 228
B) MERKMALSBEZOGENE BENACHTEILIGUNG "GEGENUEBER ANDEREN PERSONEN IN
BESONDERER WEISE" 229
(1) VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG UND DEREN AUSWERTUNG 230 (2) RELEVANZ
STATISTISCHER NACHWEISE: DIE PROBLEMSTELLUNG 232
(AA) ENGLISCHE RECHTSPRECHUNG: DIE AUSSAGEKRAFT BETRIEBSBEZOGENER DATEN
233
(BB) ENGLISCHE RECHTSPRECHUNG: ANFORDERUNGEN AN DIE HOEHE DES
PROZENTUALEN UNTERSCHIEDS 234
(3) AUSLEGUNG DER MERKMALSBEZOGENEN BENACHTEILIGUNG "IN BESONDERER
WEISE" BEI § 3 II A G G 236
(AA) KEINE STRENGEN ANFORDERUNGEN AN STATISTISCHE BEWEISE 237
(BB) KUENDIGUNGEN UND MINDERHEITEN IM BETRIEB 238 (CC) ERFAHRUNGSSAETZE
ODER STEREOTYPE? 240
(DD) ANDERERSEITS: NOTWENDIGKEIT DER BERUECKSICHTIGUNG STATISTISCHER
DATEN FUER EFFEKTIVEN RECHTSSCHUTZ 241
(4) ZUSAMMENFASSUNG UND KONSEQUENZEN FUER DIE LOESUNG DER FALLBEISPIELE
ANHAND DES A G G 242
(5) BENACHTEILIGUNG IN BESONDERER WEISE DURCH UNVEREINBARKEIT VON
FAMILIE UND BERUF 243
(AA) DATENMATERIAL 244
(BB) VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG 245
(CC) AUFTEILUNG VON BETREUUNGSPFLICHTEN UNTER EHELEUTEN 247
(DD) ZWISCHENERGEBNIS 248
C) KEINE RECHTFERTIGUNG 248
(1) BEDEUTUNG DES RECHTFERTIGUNGSERFORDERNISSES: ZURECHNUNGS- ODER
ABWAEGUNGSFRAGE? 248
13
IMAGE 8
(2) DIE ENTWICKLUNG DER ENGLISCHEN RECHTSPRECHUNG
UNTER EINFLUSS DES EUROPARECHTS 250
(AA) EINFUHRUNG EINES STRENGEN, OBJEKTIVEN PRUEFUNGSMASSSTABS DURCH DIE
UMSETZUNG DER BILKA-ENTSCHEIDUNG 251
(BB) ZUM ERMESSENSSPIELRAUM PRIVATER ARBEITGEBER 253 (CC) EXKURS: VERBOT
MITTELBARER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS STATT
TEILZEITANSPRUCH 256 (3) DIE RECHTFERTIGUNG MITTELBARER
BENACHTEILIGUNGEN IM
DEUTSCHEN RECHT 257
(AA) DISKRIMINIERUNGSFREIE ZIELE, MIT VERHAELTNISMAESSIGEN MITTELN VERFOLGT
259
(BB) PRUEFUNGSUMFANG IM VERGLEICH ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 260
(CC) WAHRUNG DES BETRIEBSFRIEDENS ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND I.S.V. § 3 II
AGG ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND UNMUT UEBER "SONDERWUENSCHE" 264
(DD) VERMEIDUNG VON ORGANISATORISCHEM MEHRAUFWAND, INSBESONDERE
KOSTENERSPARNIS 268 (4) DIE ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG ANHAND DER
FALLBEISPIELE 271
(AA) VERGLEICH MIT DER WERTUNG IN § 6 I V 1 B) ARBZG UND § 15 VII NR. 4
BEEG - DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE ALS MASSSTAB 272
(BB) ABGRENZUNG ZU POSITIVEN MASSNAHMEN UND ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN 275
(5) ZWISCHENERGEBNIS ZUR RECHTFERTIGUNGSPRUEFUNG IM RAHMEN VON § 3 II A G
G 277
D) ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE: NEUERUNGEN DURCH EINE
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE BEWERTUNG DER BEISPIELSFALLE IM VERGLEICH
ZUM (BISHERIGEN) KUENDIGUNGSSCHUTZ 278
5. RECHTSPOLITISCHE FRAGEN ZUR BEDEUTUNG DES A G G BEI DER
VEREINBARKEITSORIENTIERTEN ARBEITSZEITGESTALTUNG 280
A) AUFRECHTERHALTUNG ODER UEBERWINDUNG VON GESCHLECHTERROLLENKLISCHEES?
281
B) WEITERER HANDLUNGSBEDARF 283
(1) BEDARF FUER KOLLEKTIVE LOESUNGEN 284
14
IMAGE 9
(2) NOTWENDIGKEIT EINER AKTIVEN FOERDERUNG DER
VEREINBARKEIT DURCH GESCHLECHTSNEUTRALE REGELUNGEN ZUGUNSTEN VON
ARBEITSZEITARRANGEMENTS ALS KUENDIGUNGSPRAEVENTION 285
II. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN: SOZIALAUSWAHL UND
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 287
1. DISKRIMINIERENDE (SOZIAL-)AUSWAHLKRITERIEN? 288
A) DAS LEBENSALTER ALS AUSWAHLKRITERIUM 290
(1) BILDUNG VON VERGLEICHSGRUPPEN - GIBT ES EIN "SCHUETZENSWERTES" ALTER?
292
(2) ARBEITSMARKTCHANCEN UND MOEGLICHE URSACHEN ALTERSBEZOGENER NACHTEILE
294
(3) ZULAESSIGE BENACHTEILIGUNGEN AUFGRUND DES ALTERS IM RAHMEN DER
SOZIALAUSWAHL 296
(AA) RECHTFERTIGUNG DURCH LEGITIME ZIELE IM INTERESSE DER ALLGEMEINHEIT
297
(BB) KEINE RECHTFERTIGUNG DURCH STEREOTYPE - DIE BEDEUTUNG DER
BEWEISLAST 299
(CC) EXKURS: NEGATIVPROGNOSEN BEI KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN UND
ALTERSDISKRIMINIERUNG 301
(DD) RECHTFERTIGUNG DER BERUECKSICHTIGUNG DES ALTERS IN § 1 III KSCHG
DURCH SCHLECHTE ARBEITSMARKTCHANCEN - ZULAESSIGKEIT EINER TYPISIERENDEN
BETRACHTUNG? 302
(EE) ALTERSGRUPPENBILDUNG 307
(FF) PUNKTESCHEMATA 310
(4) ZWISCHENERGEBNIS ZUM AUSWAHLKRITERIUM ALTER: HANDLUNGSOPTIONEN BEI
DER SOZIALAUSWAHL 311
(5) AUSBLICK: AITERNSGERECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN 313 B)
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS AUSWAHLKRITERIUM 314
(1) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 314 (AA) ENGLAND
315
(BB) BUNDESREPUBLIK 316
(CC) DISKRIMINIERUNGSFREIE BERECHNUNG: BERUECKSICHTIGUNG VON
MUTTERSCHUTZ, ERZIEHUNGS- UND PFLEGEZEIT 317
(DD) RECHTSPRECHUNG VON EUGH UND B A G ZUR BERUECKSICHTIGUNG VON
ERZIEHUNGSZEITEN 318
(2) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG JUNGEN ALTERS 320
15
IMAGE 10
(3) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG AUFGRUND VON
BEHINDERUNG 322
(4) ANFORDERUNGEN AN DIE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 323
(AA) LEGITIME ZIELE: BELOHNUNG FUER LOYALITAET ODER SOZIALER SCHUTZ? 324
(BB) EIGNUNG DES MITTELS UND VERHAELTNISMAESSIGKEIT: U M WESSEN SCHUTZ GEHT
ES? 325
(CC) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICH HINTERFRAGEN
326 C) UNTERHALTSPFLICHTEN 329
D) SCHWERBEHINDERUNG 332
E) DIE PROBLEMATIK DER GEWICHTUNG VON SOZIALAUSWAHLKRITERIEN UND
MEHRFACHDISKRIMINIERUNGEN ANHAND EINES FALLBEISPIELS 333
F) ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK - "DIFFERENZIERTE GERECHTIGKEIT" IM
RAHMEN DER SOZIALAUSWAHL 335
2. RECHTFERTIGUNG DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN DURCH WESENTLICHE
BERUFLICHE ANFORDERUNGEN? 337
A) ENGLISCHES RECHT: "OCCUPATIONAL REQUIREMENTS" 338
(1) VORRANG ANDERER ORGANISATORISCHER MASSNAHMEN 341 (2) DIE
WESENTLICHKEIT DER GESTELLTEN ANFORDERUNG 342 (3) ENGLISCHE
RECHTSPRECHUNG ZUR RECHTFERTIGUNG DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN DURCH
BERUFLICHE
ANFORDERUNGEN 342
B) DEUTSCHES RECHT: DISKRIMINIERUNGEN BEI DER HERAUSNAHME AUS DER
SOZIALAUSWAHL GEM. § 1 III 2 KSCHG UND DEREN RECHTFERTIGUNG 345
(1) RECHTFERTIGUNG GEM. § 8 AGG 346
(2) RECHTFERTIGUNG GEM. § 9 A G G 348
(3) RECHTFERTIGUNG GEM. § 5 A G G 349
(4) BEWERTUNG NEUER UNTERNEHMENSKONZEPTE 349
C) EXKURS: PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 350 D)
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS VON § 1
KSCHG 351
E) ZWISCHENERGEBNIS ZU 2. 353
F. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND AUSBLICK 355
LITERATURVERZEICHNIS 359
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