Verfügbarkeit: Geschlechtergerechtigkeit und freiwillige Instrumente der Unternehmensverantwortung in globalen Produktionsnetzwerken und Lieferketten

Geschlechtergerechtigkeit und freiwillige Instrumente der Unternehmensverantwortung in globalen Produktionsnetzwerken und Lieferketten:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Musiolek, Bettina 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch Englisch
Veröffentlicht:	Duisburg INEF 2010
Schriftenreihe:	INEF-Forschungsreihe Menschenrechte, Unternehmensverantwortung und nachhaltige Entwicklung 07
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	110 S. 30 cm
ISBN:	9783981336764

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adam_text	IMAGE 1 INHALT VORWORT 5 DANKSAGUNG 6 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 7 1. EINLEITUNG 9 1.1 AUSGANGSFRAGESTELLUNGEN 10 1.2 VORGEHEN DER STUDIE 12 2. ZUR ENTWICKLUNG DER DEBATTE UEBER CSR UND GLOBALE PRODUKTION IN AUSGEWAEHLTEN BRANCHEN 14 2.1 BEKLEIDUNGSBRANCHE 15 2.2 SPIELZEUGSEKTOR 17 2.3 ELEKTRONIKSEKTOR 17 2.4 AGRARSEKTOR 18 3. QUALIFIZIERUNG UND AUSWAHL VON CSR-INSTRUMENTEN AUS EINER AKTEURSZENTRIERTEN PERSPEKTIVE 19 3.1 ZUR ROLLE TRADITIONELLER UND NEUER AKTEURE AUF DEM GEBIET VON ARBEITSRECHTEN 19 3.2 DEFINITION UND BESTIMMUNG RELEVANTER STAKEHOLDER 20 3.3 GRUPPIERUNG VON CSR-INSTRUMENTEN NACH BETEILIGTEN STAKEHOLDERN 23 3.4 AUFBAU UND FUNKTIONSWEISE VON MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 25 3.4.1 ENTSCHEIDUNGSSTRUKTUREN UND UNABHAENGIGKEIT 25 3.4.2 MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN VIS-A-VIS STAKEHOLDER-FOREN 29 3.4.3 ANSAETZE VON MULTISTAKEHOLDER-INSTITUTIONEN FUER DIE UMSETZUNG VON ARBEITSNORMEN 29 3.5 ZWISCHENFAZIT: BETEILIGUNG VON STAKEHOLDERN ALS KERNELEMENT WIRKSAMER CSR- INSTRUMENTE IM KONTEXT GLOBALER PRODUKTION 31 4. DAS WEIBLICHE GESICHT VON GLOBALEN PRODUKTIONSNETZWERKEN: PROBLEMFELDER DER GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG 33 4.1 RECHT AUF EINEN EXISTENZSICHERNDEN UND GLEICHEN LOHN 34 4.2 ZUGANG ZU KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNGEN UND RECHT AUF KOLLEKTIWERHANDLUNGEN 36 4.3 ZUGANG ZU NICHT-GESUNDHEITSGEFAEHRDENDEN ARBEITSBEDINGUNGEN UND RECHT AUF EINE WUERDEVOLLE BEHANDLUNG 37 4.4 ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG UND RECHT AUF EIN GESCHUETZTES, STABILES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 38 4.5 ZUSAMMENFASSUNG 40 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1015969283 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 5. DIE GENDER-DIMENSION IN FORMULIERUNGEN VON VERHALTENSKODIZES UND IHREN UMSETZUNGSDOKUMENTEN 42 5.1 FORMULIERUNGEN DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IN VERHALTENSKODIZES 42 5.1.1 KODIZES ZIVILGESELLSCHAFTLICHER ARBEITSRECHTS-NETZWERKE 42 5.1.2 UNTERNEHMENSGELEITETE INITIATIVEN 43 5.1.3 MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 44 5.1.4 RESUEMEE 46 5.2 GENDER UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT IN UMSETZUNGSDOKUMENTEN 46 5.2.1 AUDITIERUNGSHANDBUCH DER FAIR WEAR FOUNDATION 48 5.2.2 UNTERNEHMENSGELEITETE INITIATIVEN 49 5.2.3 RESUEMEE 51 5.3 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 51 6. DIE WIRKSAMKEIT VON CSR-INSTRUMENTEN FUER GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 53 6.1 VORBEMERKUNGEN ZU DEN VERWENDETEN DATEN : 53 6.2 RECHT AUF EINEN EXISTENZSICHERNDEN UND GLEICHEN LOHN 56 6.3 ZUGANG ZU KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNGEN UND RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 58 6.4 NICHT-GESUNDHEITSGEFAEHRDENDE ARBEITSBEDINGUNGEN UND RECHT AUF EINE WUERDEVOLLE BEHANDLUNG 59 6.5 ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG UND RECHT AUF EIN GESCHUETZTES, STABILES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 60 6.6 ZUSAMMENFASSUNG DER WIRKUNGEN 62 7. ANSATZPUNKTE FUER EINE HOEHERE WIRKSAMKEIT VON CSR-INSTRUMENTEN 64 7.1 VORGEHEN DER UNTERNEHMEN BEIM EINKAUF - GOVERNANCE VON LIEFERKETTEN 65 7.2 EINBEZIEHUNG DER GESAMTEN LIEFERKETTE UND INFORMELLER ARBEITSSITUATIONEN 67 7.3 DIE GRENZEN VON SOZIALAUDITS 69 7.4 MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTSBASIERTE ANSAETZE ALS VORAUSSETZUNG FUER MEHR GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 71 7.4.1 REALITAETSNAEHE DURCH OJFFSZTE-INTERVIEWS 71 7.4.2 JENSEITS VON SOZIALAUDITS: EINBEZIEHUNG LOKALER STAKEHOLDER UND DIVERSIFIZIERUNG DES CSR-INSTRUMENTARIUMS 71 7.4.3 EMPOWERMENT BRAUCHT EINEN ARBEITSRECHTSZENTRIERTEN PROZESS 73 7.5 GENDER-SENSIBILITAET DER AKTEURE 73 7.6 DER POLITISCH-STAATLICHE KONTEXT FUER CSR-INITIATIVEN 74 7.7 ZUSAMMENFASSUNG 78 8. FAZIT 79 IMAGE 3 8.1 GESCHLECHTERBEZOGENE PROBLEME IN DEN VIER SEKTOREN BEKLEIDUNG, SPIELZEUG, ELEKTRONIK UND LANDWIRTSCHAFT 79 8.2 DIE GENDER-DIMENSION IN KODIZES UND DEREN UMSETZUNGSDOKUMENTEN 80 8.3 WIRKSAMKEIT FREIWILLIGER CSR-INSTRUMENTE FUER GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 80 8.4 STAKEHOLDER UND AKTEURE 81 8.5 BESONDERE ROLLE VON MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 82 8.6 ANSATZPUNKTE FUER EINE HOEHERE WIRKSAMKEIT 82 8.7 SCHLUSSFOLGERUNGEN 84 9. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 86 9.1 EMPFEHLUNGEN AN MULTISTAKEHOLDER- UND ANDERE KODEXIMPLEMENTIERUNGSORGANISATIONEN 86 9.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN AN DAS BUNDESMINISTERIUM FUER WIRTSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT UND ENTWICKLUNG (BMZ) 88 QUELLENVERZEICHNIS 91 ANLAGE 1: WORTLAUT VON ILO-UEBEREINKOMMEN 100,111,131 96 ANLAGE 2: JOINT INITIATIVE ON CORPORATE ACCOUNTABILITY AND WORKERS RIGHTS - DRAFT CODE OF LABOUR PRACTICE 101 ANLAGE 3: FORMULIERUNGEN DES NICHT-DISKRIMINIERUNGSGEBOTS IN DEN KODIZES VON FLA, FWF, ETI, SAI UND WRC 109
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