Verfügbarkeit: Eingliederungszuschüsse als Instrument der Arbeitsmarktpolitik

Eingliederungszuschüsse als Instrument der Arbeitsmarktpolitik: eine Implementationsstudie

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Brussig, Martin 1967- (VerfasserIn), Schwarzkopf, Manuela (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bielefeld Bertelsmann 2011 Nürnberg Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Schriftenreihe:	IAB-Bibliothek 329 : Forschungsarbeiten
Schlagwörter:	Eingliederungsvertrag Arbeitslosigkeit Arbeitsmarktpolitik Beschäftigungswirkung Deutschland
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adam_text	IMAGE 1 INHALT VORWORT 7 1 EINLEITUNG: GEGENSTAND UND FRAGESTELLUNGEN DER UNTERSUCHUNG 11 2 EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE: HINTERGRUND UND RAHMENBEDINGUNGEN 17 2.1 DIE ENTWICKLUNG VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN SEIT DEM ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ 17 2.2 EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE: VORAUSSETZUNGEN UND LEISTUNGEN 26 2.2.1 IM DICKICHT VON VERMITTLUNGSHEMMNISSEN, MINDERLEISTUNGEN UND EINGLIEDERUNGSERFORDERNISSEN 26 2.2.2 ALLGEMEINE FOERDERUNGSVORAUSSETZUNGEN 30 2.2.3 EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE IM DETAIL 32 2.3 FOERDERSTRUKTUREN: ZUGAENGE IN EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE 40 3 THEORETISCHE PERSPEKTIVEN UND STAND DER FORSCHUNG 47 3.1 ZUR BEGRUENDUNG VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN IN DER ARBEITS- OEKONOMISCHEN DISKUSSION 47 3.2 EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE DIREKT AN ARBEITGEBER 51 3.2.1 MODELLANALYSEN UND QUANTITATIVE STUDIEN 51 3.2.2 IMPLEMENTATIONSANALYSEN 56 3.3 EINGLIEDERUNGSGUTSCHEINE FUER ARBEITNEHMER 60 3.4 FAZIT 63 4 UNTERSUCHUNGSKONZEPT 65 4.1 UNTERSUCHUNGSDIMENSIONEN UND AKTEURE IM UNTER- SUCHUNGSFELD 65 4.1.1 UNTERSUCHUNGSDIMENSIONEN 65 4.1.2 AKTEURE IM UNTERSUCHUNGSFELD 67 4.2 ERHEBUNGSMETHODEN UND -INSTRUMENTE 69 4.2.1 FALLSTUDIEN IN ARBEITSAGENTUREN UND GRUNDSICHERUNGSSTELLEN 69 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013615948 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALT 4.2.2 FALLSTUDIEN ZUM BETRIEBLICHEN REKRUTIERUNGSVERHALTEN 73 4.2.3 DIE PERSPEKTIVE GEFOERDERTER ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER 76 4.3 AUSWAHL DER UNTERSUCHUNGSREGIONEN 82 5 HANDHABUNG VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN 85 5.1 DIE HANDHABUNG VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN IN ARBEITS- VERWALTUNGEN 85 5.1.1 DIE ORGANISATION DER OEFFENTLICHEN ARBEITSVERWALTUNG IN ZWEI RECHTSKREISEN 85 5.1.2 DIE HANDHABUNG DURCH GESCHAEFTSFUEHRUNG UND VERMITTLUNGS- FACHKRAEFTE IN DEN ARBEITSAGENTUREN 86 5.1.3 DIE HANDHABUNG DURCH GESCHAEFTSFUEHRUNG UND VERMITTLUNGS- FACHKRAEFTE IN DEN GRUNDSICHERUNGSSTELLEN 103 5.1.4 ZUR DOKUMENTATION DER FOERDERFAELLE IN ARBEITSAGENTUREN UND GRUNDSICHERUNGSSTELLEN 112 5.1.5 GENDER MAINSTREAMING BEI DER PLANUNG UND VERGABE VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN 115 5.2 BETRIEBE 119 5.3 ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER 138 5.4 DIE VERGABE VON EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSEN ALS VERHANDLUNG 157 6 AUSGEWAEHLTE ASPEKTE 163 6.1 VARIANTEN DES EINGLIEDERUNGSZUSCHUSSES IN DER PRAXIS 163 6.1.1 EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS FUER BESONDERS BETROFFENE SCHWER- BEHINDERTE MENSCHEN (§ 219 SGB III) 163 6.1.2 QUALIFIZIERUNGSZUSCHUSS UND EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS FUER JUENGERE (§§ 421O, P SGB III) 168 6.1.3 EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS FUER AELTERE (§421F SGB III) 172 6.1.4 EINGLIEDERUNGSGUTSCHEIN FUER AELTERE ARBEITNEHMER (§ 223 SGB III) 174 6.2 RECHTSKREISKONKURRENZ? 186 6.3 ALTERNATIVE INSTRUMENTE ZUM EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS: PRAKTIKA UND QUALIFIZIERUNG 189 IMAGE 3 INHALT 7 FAZIT 193 7.1 ZUSAMMENFASSUNG 193 7.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 199 7.2.1 ZUR WEITERENTWICKLUNG DER EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE IM BESTEHENDEN REGELUNGSRAHMEN 199 7.2.2 DAS SZENARIO EINER GRUNDLEGENDEN UMSTELLUNG AUF EINGLIEDERUNGSGUTSCHEINE 207 7.2.3 WEITERE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 209 LITERATUR 211 ANHANG 222 EXECUTIVE SUMMARY 233 KURZFASSUNG 239
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