Verfügbarkeit: Soziologie der Organisation | Technische Universität München

Soziologie der Organisation: eine Einführung

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Pohlmann, Markus 1961- (VerfasserIn), Markova, Hristina (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Konstanz ; München UVK Verl.-Ges. 2011
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Vorwort..................................................... 9 1 Einleitung - Eine Einladung zum organisationssoziologischen Denken....... 11 1.1 Die Vorgehensweise........................................ 16 2 Das sozialwissenschaftliche Verständnis der Organisation....... 21 2.1 Die Mafia als Organisation?.................................. 21 2.2 Auf dem Weg zu einem komparativen Organisationsverständnis...... 30 2.3 Zusammenfassung......................................... 36 3 Zentrale Ansätze der Organisationssoziologie................. 39 3.1 Das Konzentrationslager: Auf den Spuren irrationaler/rationaler Organisation.............................................. 40 3.2 Organisationssoziologische Ansätze im Vergleich.................. 44 3.3 Organisation als korporativer Akteur........................... 51 3.4 Organisation und die Institutionen der Gesellschaft................ 54 3.5 Organisation als System..................................... 57 3.6 Zusammenfassung......................................... 61 4 Personal und Motivation................................... 65 4.1 Der Mensch als Person - Zum Personenverständnis in der Soziologie . . 66 4.2 Personal — eine soziologische Bestimmung...................... 74 4.3 Motive.................................................. 79 4.4 Zusammenfassung......................................... 84 5 Macht und Geld........................................... 87 5.1 Macht................................................... 88 5.1.1 Machtentstehung und Ordnungsbildung bei Popitz........... 90 5.1.2 Macht und Interessen im Handlungssystem der Organisation: Colemans Theorie.................................... 93 5.1.3 Probleme kollektiven Handelns in der Organisation: Crozier/Friedbergs Theorie.............................. 96 5.1.4 Macht als Medium der Organisation: Luhmanns Theorie...... 100 5.2 Geld.................................................... 102 5.3 Zusammenfassung......................................... 108 6 Management, Führung und Strategie........................ 111 6.1 Die Funktion des Managements - Grundlegende Perspektiven....... 112 6.2 Führung und Strategie...................................... 120 6.2.1 Führung............................................ 122 6.2.2 Strategien........................................... 125 6.3 Manager - Person und Personal............................... 129 6.4 Zusammenfassung......................................... 131 7 Organisationskultur....................................... 135 7.1 Kultur als veränderbare Variable oder als ungeschriebene Regeln, die sich der gezielten Veränderung entziehen?..................... 139 7.2 Organisationskultur als Regeln, wie Dinge gesehen werden.......... 143 7.3 Organisationskulturen und die Veränderung der Organisation........ 146 7.4 Organisationskulturen im Theorienvergleich..................... 149 7.5 Zusammenfassung......................................... 151 8 Moral und Korruption..................................... 155 8.1 Organisation und Moral - einige Vorbemerkungen................ 156 8.2 Organisationale Normen und aktive Korruption.................. 161 8.2.1 Korruption als Risikokalkulation......................... 167 8.2.2 Korruption als Anpassung und Nachahmung................ 169 8.2.3 Korruption als »brauchbare Illegalität«..................... 170 8.3 CSR, Moral und die Bekämpfung von Korruption................. 173 8.4 Zusammenfassung......................................... 177 9 Literatur................................................. 181 10 Schlagwortverzeichnis..................................... 199
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