Verfügbarkeit: Richtig motiviert mehr leisten | Technische Universität München

Richtig motiviert mehr leisten: Konzepte und Instrumente zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Warr, Peter B. (VerfasserIn), Clapperton, Guy (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch Englisch
Veröffentlicht:	Stuttgart Schäffer-Poeschel 2011
Schriftenreihe:	Systemisches Management
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adam_text	IMAGE 1 INHALT VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND FRAGEBOEGEN IX DANK XI 1 ARBEIT UND GLUECK - EIN SELTENES GESPANN? 1 SCHLUESSELKONZEPTE 4 WARUM ES SICH LOHNT, SICH MIT DEM THEMA ZU BESCHAEFTIGEN 7 ZIEL UND AUFBAU DIESES BUCHES 10 2 WARUM ARBEITEN WIR? 15 WARUM UNS ARBEIT SO WICHTIG IST 16 WAS BEI ARBEITSLOSIGKEIT FEHLT 20 3 WANN FUEHLT MAN SICH GUT - WANN SCHLECHT? 27 EIN SELBSTTEST - »CAN T GET NO SATISFACTION? 27 EMOTIONEN: DIE INDIVIDUELLE MISCHUNG VERSTEHEN 30 KEINER IST ALLEIN: DER EINFLUSS DES PERSOENLICHEN UMFELDS 33 DAS GLUECKSRAD 35 WENN SIE WISSEN, DASS SIE GLUECKLICH SIND 38 GEMISCHTE GEFUEHLE 39 WEITERE ASPEKTE VON GLUECK BZW. UNGLUECK 42 FORMEN ARBEITSBEZOGENEN GLUECKS 42 FORMEN ARBEITSBEZOGENEN UNGLUECKS 46 ZWISCHENFAZIT 48 4 WIE GLUECK ENTSTEHT: DIE »WICHTIGEN NEUN SCHLUESSEL- MERKMALE 51 AEUSSERE QUELLEN FUER GLUECK UND UNGLUECK 51 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1008932256 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 VI INHALT GLUECK UND ZUFRIEDENHEIT IN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSSITUATIONEN ...57 ARBEITSLOSIGKEIT 57 RUHESTAND 62 HAUSHALT UND FAMILIE 63 ZU VIEL DES GUTEN? 65 UND WAS BEDEUTET DAS FUER DIE ARBEITSWELT? 68 ZWISCHENFAZIT 69 5 WIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT ENTSTEHT - TEIL 1: DIE GLUECKLICHE MITTE FINDEN 71 ZWOELF SCHLUESSELMERKMALE FUER ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ 71 6 JOB-VITAMINE, DIE BEI UEBERDOSIERUNG GEFAEHRLICH WERDEN 74 MERKMAL 1: PERSOENLICHER EINFLUSS 75 MERKMAL 2: EIGENE FAEHIGKEITEN NUTZEN 78 MERKMAL 3: ANFORDERUNGEN UND ZIELE 80 MERKMAL 4: ABWECHSLUNG 87 MERKMAL 5: KLARE AUFGABEN UND PERSPEKTIVEN 89 MERKMAL 6: SOZIALE KONTAKTE 91 ZWISCHENFAZIT 94 6 WIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT ENTSTEHT - TEIL 2: WANN IST GENUG WIRKLICH GENUG? 97 DEN SAETTIGUNGSPUNKT ERKENNEN: MERKMALE NR. 7 BIS 12 97 MERKMAL 7: GELD 98 MERKMAL 8: ANGEMESSENES PHYSISCHES UMFELD 99 MERKMAL 9: ANERKENNUNG UND WERTSCHAETZUNG 101 MERKMAL 10: UNTERSTUETZENDE VORGESETZTE 104 MERKMAL 11: GUTE KARRIERECHANCEN 106 MERKMAL 12: FAIRNESS 107 DAS ZUSAMMENSPIEL DER ZWOELF JOB-MERKMALE 109 ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ MESSEN 110 7 GLUECK UND ZUFRIEDENHEIT - EINE SACHE DER GENE ODER DER UMWELT? 113 EINMAL GLUECKLICH - IMMER GLUECKLICH? 114 WAS UNS DIE ZWILLINGSFORSCHUNG SAGT 116 INDIVIDUELLE PERSOENLICHKEITSMERKMALE 118 IMAGE 3 INHALT VII 8 GLUECK IST RELATIV - DIE BEDEUTUNG SUBJEKTIVER EINSCHAETZUNGEN 125 SIEBEN TYPISCHE DENKMUSTER 126 FRAGE 1: GEHT ES ANDEREN BESSER ODER SCHLECHTER ALS MIR? 127 FRAGE 2: WAS WAERE GEWESEN, WENN ...? 129 FRAGE 3: HABEN SICH DIE DINGE SO ENTWICKELT, WIE ICH ES ERWARTET HABE? 131 FRAGE 4: HABE ICH DAS GUT IM GRIFF? 133 FRAGE 5: WIE LAEUFT ES? WIRD ALLES BESSER, SCHLECHTER ODER BLEIBT ALLES GLEICH? 133 FRAGE 6: IST DIE SITUATION UNGEWOEHNLICH ODER IST SIE MIR VERTRAUT? 135 FRAGE 7: WO LIEGEN MEINE PERSOENLICHEN PRAEFERENZEN? 138 ZWISCHENFAZIT 139 WAS BEI DER ARBEIT WIRKLICH WICHTIG IST: SUBJEKTIVE PRAEFERENZEN ERFASSEN 139 9 INS HANDELN KOMMEN - SCHRITTE 1 BIS 7 145 LANGFRISTIGERES ODER KURZFRISTIGES GLUECK? 146 NEUN SCHRITTE ZU MEHR GLUECK UND ZUFRIEDENHEIT IM JOB 147 ERSTE ETAPPE: DIE EIGENE ARBEITSSITUATION ANALYSIEREN 147 SCHRITT 1: JOBBEZOGENE GEFUEHLE ERKUNDEN 148 SCHRITT 2: DIE EIGENE ARBEIT BETRACHTEN 150 SCHRITT 3: DIE EIGENEN PRAEFERENZEN ERMITTELN 152 SCHRITT 4: ARBEIT UND PRAEFERENZEN IN EINKLANG BRINGEN 153 ZWEITE ETAPPE: SELBSTBETRACHTUNG 153 SCHRITT 5: DAS GRUNDNIVEAU IN SACHEN GLUECK ERMITTELN 154 SCHRITT 6: DENKGEWOHNHEITEN UEBERPRUEFEN 155 SCHRITT 7: VERAENDERUNGSPOTENZIAL IN DENKGEWOHNHEITEN ERMITTELN 157 10 UMSETZEN - DIE ZWEI LETZTEN SCHRITTE BIS ZUM ZIEL 159 DRITTE ETAPPE: UEBERLEGEN, WAS ZU TUN IST 159 SCHRITT 8: DIE ARBEITSSITUATION VERAENDERN 160 SCHRITT 9: DIE EIGENE SICHTWEISE VERAENDERN 172 WEITERFUEHRENDE LITERATUR 183 STICHWORTREGISTER 187 DIE AUTOREN 191
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