Verfügbarkeit: Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Hack, Andreas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 2011
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Entrepreneurship Gabler Research
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VII INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS VII TABELLENVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV 1. EINLEITUNG ........................................................................................ 1 1.1. EINFUEHRUNG IN DIE FORSCHUNGSFRAGE UND AUFBAU DER ARBEIT 1 1.2. EINORDNUNG DER FORSCHUNGSFRAGE IN DIE PERSONALOEKONOMIE 4 1.2.1. PERSONALOEKONOMISCHE KOORDINATIONS- UND MOTIVATIONSPROBLEME 5 1.2.2. PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MASSNAHMEN ZUR LOESUNG VON MOTIVATIONSPROBLEMEN 8 1.2.3. MONETAERE ANREIZGESTALTUNG, ENTWICKLUNGSSTADIUM UND UNTERNEHMENSGROESSE 18 2. GRUENDUNGSUNTERNEHMEN UND MONETAERE ANREIZGESTALTUNG 26 2.1. THEORETISCHE GRUNDLAGEN 26 2.1.1. MOTIVATIONSTHEORIEN 29 2.1.2. OEKONOMISCHE THEORIEN 56 2.1.3. DIE SYSTEMSICHT 71 2.1.4. ANFORDERUNGEN AN EIN MONETAERES ANREIZSYSTEM 75 2.1.5. DIE AUSWIRKUNGEN MONETAERER ANREIZE IN GRUENDUNGSUNTERNEHMEN 79 2.2. STAND DER EMPIRISCHEN FORSCHUNG 106 2.2.1. DIE BEDEUTUNG MONETAERER ANREIZE 108 2.2.2. ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSLEISTUNG 127 2.2.3. WIRKSAMKEIT UND EFFIZIENZ DER OPTIMALEN LOHNHOEHE 142 2.2.4. DIE KOMPARATIVE BETRACHTUNG FIXER UND VARIABLER LOHNFORMEN 164 2.2.5. AUSPRAEGUNGSFORMEN VARIABLER LOHNSYSTEME 183 2.2.6. HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS 206 2.3. ABLEITUNG DER EIGENEN FORSCHUNGSFRAGEN UND AUFBAU DER WEITEREN ARBEIT 210 3. UNTERSCHIEDE ZWISCHEN MITARBEITERN IN GRUENDUNGSUNTERNEHMEN UND ETABLIERTEN UNTERNEHMEN .................................................................................................................... 223 3.1. HYPOTHESENFORMULIERUNG 223 .1. LEISTUNGSMOTIVATION 223 .2. VALENZ MONETAERER ANREIZE 225 .3. BEDEUTUNG DER LOHNHOEHE 227 .4. RISIKOBEREITSCHAFT 229 .5. REFERENZPUNKTWAHL 230 .6. VALENZ VARIABLER LOEHNE 233 .7. INTRINSISCHE MOTIVATION 234 .8. AUSPRAEGUNGSFORMEN VARIABLER LOEHNE 237 3.2. OPERATIONALISIERUNG UND METHODIK 242 3.2.1. OPERATIONALISIERUNG DER VARIABLEN 242 3.2.2. FORSCHUNGSMETHODIK 259 3.3. DATENGRUNDLAGE 271 3.3.1. GENERIERUNG DER STICHPROBE 271 3.3.2. BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 273 3.4. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 277 3.4.1. LEISTUNGSMOTIVATION 277 3.4.2. VALENZ MONETAERER ANREIZE 280 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1009231383 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 VIII INHALTSVERZEICHNIS 3.4.3. BEDEUTUNG DER LOHNHOEHE 285 3.4.4. RISIKOBEREITSCHAFT 290 3.4.5. REFERENZPUNKTWAHL 292 3.4.6. VALENZ VARIABLER LOEHNE 294 3.4.7. INTRINSISCHE MOTIVATION 297 3.4.8. AUSPRAEGUNGSFORMEN VARIABLER LOEHNE 300 3.5. ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 310 4. DIE ERFOLGSAUSWIRKUNGEN MONETAERER ANREIZSYSTEME IN GRUENDUNGSUNTERNEHMEN.... 317 4.1. HYPOTHESENFORMULIERUNG 317 4.1.1. LOHNHOEHE UND UNTERNEHMENSLEISTUNG 318 4.1.2. VARIABILITAET DER LOEHNE UND UNTERNEHMENSLEISTUNG 320 4.1.3. DIE MODERIERENDE WIRKUNG DER LOHNGERECHTIGKEIT 322 4.1.4. AUSPRAEGUNGSFORMEN VARIABLER LOEHNE 323 4.1.5. HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS UND UNTERNEHMENSLEISTUNG 326 4.2. OPERATIONALISIERUNG UND METHODIK 330 4.2.1. OPERATIONALISIERUNG 330 4.2.2. FORSCHUNGSMETHODIK 352 4.3. DATENGRUNDLAGE 359 4.3.1. GENERIERUNG DER STICHPROBE 359 4.3.2. BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 363 4.3.3. TESTS AUF VERZERRUNGEN 369 4.4. EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG 370 4.4.1. GUETE DER REFLEKTIVEN MESSINSTRUMENTE 371 4.4.2. UEBERPRUEFUNG DES EINFLUSSES DER ERFOLGSFAKTOREN 378 4.4.3. HYPOTHESENPRUEFUNG 380 4.5. ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 413 5. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 420 LITERATURVERZEICHNIS 429 ANHANG 479
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