Verfügbarkeit: Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg | Technische Universität München

Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg: Anleitung zur werte- und wertorientierten Führung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Pircher-Friedrich, Anna Maria (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Schmidt 2011
Ausgabe:	3., neu bearb. Aufl.
Schriftenreihe:	Business & Success
Schlagwörter:	Integriertes Management Führung Führungstechnik Ganzheitliches Denken
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Beschreibung:	Literaturverz. S. 237 - 241
Umfang:	244 S. Ill., graph. Darst.
ISBN:	3503129138 9783503129133

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 3. AUFLAGE 7 VORWORT ZUR 2. AUFLAGE 9 VORWORT ZUR 1. AUFLAGE 11 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 17 WARUM DIESES BUCH? 19 1. GRUNDLAGEN 29 1.1 NACHHALTIGER ERFOLG ERFORDERT UMDENKEN! 30 1.2 ERFOLG IM SECHSTEN KONDRATIEFF - EIN NEUES PARADIGMA? 39 1.3 WAS BEDEUTET NACHHALTIGER ERFOLG? 52 1.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS BEDEUTET FUER SIE PERSOENLICH ERFOLG? 54 1.3.2 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHR BEITRAG ZUM ERFOLG 54 1.3.3 FUEHRUNGSINSTRUMENT: NUTZEN SIE IHRE ERFOLGS- ABHAENGIGEN ASPEKTE 55 1.3.4 FUEHRUNGSINSTRUMENT: KENNEN SIE IHRE SINN-VOLLEN UND VERTRAUENSFOERDERNDEN ERFOLGSFAKTOREN? 56 1.3.5 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS VERBESSERT IHRE REPUTATION UND DIE IHRES UNTERNEHMENS? 57 1.3.6 FUEHRUNGSINSTRUMENT: SCHAFFEN VON WERTEN FUER DIE STAKEHOLDER 62 1.4 ZUSAMMENFASSUNG KAPITEL 1 65 2. MENSCHENBILDER 67 2.1 WARUM MENSCHENBILD UND WELTBILD FUER DEN NACHHALTIGEN ERFOLG SO BEDEUTEND SIND 68 2.1.1 DIE ENTSTEHUNG VON WELT-UND MENSCHENBILDERN . .. 68 2.1.2 DER EINFLUSS DER WELT- UND MENSCHENBILDER AUF DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND DIE MENSCHEN 74 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1009698095 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 J -4 INHALTSVERZEICHNIS 2.1.3 WIE UNSER WELT- UND MENSCHENBILD UNSER BEOBACHTEN, WAHRNEHMEN, DENKEN, VERHALTEN UND LETZTLICH ERFOLG BEEINFLUSST 82 2.1.4 ZUSAMMENFASSUNG 95 2.1.5 VIKTOR FRANKLS LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANLYSE - QUELLE FUER LEBENSQUALITAET, GESUNDHEIT UND WERT- STEIGERUNG 95 2.1.6 ZUSAMMENFASSUNG: HAUPTANLIEGEN UND ZIELE DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE 99 2.1.7 DAS WELT- UND MENSCHENBILD DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE 100 2.1.8 ZUSAMMENFASSUNG DES LOGOTHERAPEUTISCHEN (GANZHEITLICHEN) MENSCHENBILDES 107 2.2 WELCHEN KONKRETEN NUTZEN KANN DAS GANZ- HEITLICHE MENSCHENBILD FUER SIE PERSOENLICH UND IHR UNTERNEHMEN BRINGEN? 108 2.3 ANLEITUNGEN ZUR PRAKTISCHEN UMSETZUNG DES GANZHEITLICHEN MENSCHENBILDES 109 3. DAS KONZEPT GEBEN 115 3.1 DAS KONZEPT GEBEN: GRUNDLAGEN 116 3.1.1 DIE BALANCED SCORE CARD ALS STEUERUNGSINSTRUMENT . . 117 3.1.2 ZUSAMMENFASSUNG 121 3.2 DAS KONZEPT GEBEN: G 123 3.2.1 GEISTESHALTUNGEN, ENTWICKELN, DIE SINN-MOEGLICH- KEITEN ZULASSEN UND ERFOLG *ER-FOLGEN LASSEN 123 3.2.1.1 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR ENTWICKLUNG IHRER SPIRITUELLEN INTELLIGENZ 131 3.2.1.2 ZUSAMMENFASSUNG 133 3.2.2 DIE ECKPFEILER SINN-ORIENTIERTER, ERFOLGREICHER FUEHRUNG 135 3.2.3 DIE SINN-VISION 136 3.2.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHRE WERTE 142 3.2.3.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE DEFINITION IHRER WERTE 144 3.2.3.3 ZUSAMMENFASSUNG 146 3.2.4 WIE KOENNEN SIE SINN-VOLLE RAHMENBEDINGUNGEN FUER EINE VERTRAUENSKULTUR SCHAFFEN? 147 3.2.4.1 UNTER WELCHEN BEDINGUNGEN UND VORAUSSETZUNGEN KANN SICH VERTRAUEN IN EINE ANDERE PERSON ENTWICKELN? 168 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS 10 3.2.4.2 WELCHE AUSWIRKUNGEN HABEN UNTERSCHIEDLICHE VERHALTENSWEISEN IN IHREM UNTERNEHMEN? 171 3.2.4.3 WELCHEN EINFLUSS HAT VERTRAUEN AUF DIE EFFEKTIVITAET? 172 3.2.4.4 ZUSAMMENFASSUNG 174 3.2.5 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER IHRE SINN-ORIENTIERTE VERTRAUENSKULTUR 176 3.2.6 RESULTATSORIENTIERUNG 177 3.2.7 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE RESULTATSORIENTIERUNG 180 3.2.8 SINN-ORIENTIERTE SELBSTGESTALTUNG ODER: VON DER FUEHRUNGSKRAFT ZUR FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT UND VOM MITARBEITER ZUM MITGESTALTER 181 3.2.9 ZUSAMMENFASSUNG 190 3.3 DAS KONZEPT GEBEN: E 192 3.3.1 ENGAGEMENT, SEIN BESTES GEBEN, SINN-FINDUNG DURCH WERTEVERWIRKLICHUNG 192 3.3.1.1 WIE WERDEN AUS MITARBEITERN - MITGESTALTER? 196 3.3.1.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUM VERWIRKLICHEN VON WERTEN 198 3.3.1.3 WIE KOENNEN SIE BURNOUT VERMEIDEN? 200 3.3.1.4 WIE UNTERSCHEIDEN SIE EXISTENZIELLEN, MOTIVATIONALEN SINN VON SCHEINSINN? 202 3.3.2 ZUSAMMENFASSUNG: DAS 7 SCHRITTE PROZESSMODELL FUER DAS SCHAFFEN OPTIMALER MOTIVATIONSBEDINGUNGEN . .. 203 3.3.3 ZUSAMMENFASSUNG: IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE SINNORIENTIERTE LEISTUNGSMOTIVATION 207 3.4 DAS KONZEPT GEBEN: B 211 3.4.1 BEGEISTERUNG ZULASSEN DURCH AUTHENTISCHE ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN, INDIVIDUALITAET FOERDERN 211 3.4.1.1 KUNDENBE-GEIST-ERUNG DURCH IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR 213 3.4.1.2 WIE SIE IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR LEBEN KOENNEN 216 3.4.2 ZUSAMMENFASSUNG: IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR KUNDENBE-GEIST-ERUNG 222 3.5 DAS KONZEPT GEBEN: E 225 3.5.1 ENTWICKLUNG DER POTENZIALE BEI FUEHRENDEN UND MITARBEITERN UND ERSCHLIESSEN NEUER WACHSTUMSPFADE 225 3.5.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT: ANLEITUNG FUER DIE SINN-ORIENTE ENTWICKLUNG IHRES UNTERNEHMENS 231 IMAGE 4 AOE INHALTSVERZEICHNIS 3.5.3 ZUSAMMENFASSUNG 233 3.6 DAS KONZEPT GEBEN: N 235 3.6.1 NACHHALTIGER ERFOLG IM SINNE VON GEWINN, UMSATZ, SINN-FUELLE, FREUDE, WERTSCHAETZUNG, LEBENSQUALITAET UND GESUNDHEIT 235 3.6.2 WAS KENNZEICHNET GLUECKLICHE, ERFOLGREICHE MENSCHEN UND UNTERNEHMEN? 235 4. LITERATURVERZEICHNIS 237 DIE AUTORIN 243 STIMMEN ZU DIESEM BUCH 244
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