Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften: Vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH
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| Veröffentlicht: |
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS VI TABELLENVERZEICHNIS VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VIII I EINFUEHRUNG 1 1 ENTWICKLUNG UND RELEVANZ DER
FORSCHUNGSLEITENDEN FRAGE 2 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ENTWICKLUNG DER
FORSCHUNGSLEITENDEN FRAGESTELLUNG 2 1.2 THEORETISCHE UND PRAKTISCHE
RELEVANZ DER FRAGESTELLUNG 3 2 STAND DER FORSCHUNG UND FORSCHUNGSBEDARF
4 2.1 FORSCHUNGSSTAND 4 2.2 FORSCHUNGSBEDARF 6 3 ZIEL UND AUFBAU DER
ARBEIT 7 II AUSLANDSENTSENDUNGEN UND KARRIEREMANAGEMENT IN
INTERNATIONALEN UNTERNEHMEN 10 1 AUSLANDSENTSENDUNGEN IN INTERNATIONALEN
UNTERNEHMEN 11 1.1 DEFINITION AUSLANDSENTSENDUNG 12 1.2 ZIELE DER
AUSLANDSENTSENDUNG 14 1.3 PHASEN DER AUSLANDSENTSENDUNG 17 1.3.1 AUSWAHL
18 1.3.2 VORBEREITUNG 19 1.3.3 EINSATZ IM AUSLAND 20 1.3.4 RUECKKEHR 21
1.4 ERFOLG VON AUSLANDSENTSENDUNGEN 22 2 KARRIEREMANAGEMENT IN
INTERNATIONALEN UNTERNEHMEN 25 2.1 DEFINITION KARRIEREMANAGEMENT 26 2.2
ZIELE DES KARRIEREMANAGEMENTS 28 2.3 INSTRUMENTE DES KARRIEREMANAGEMENTS
29 3 KARRIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUNG VON FUEHRUNGS-
KRAEFTEN 30 3.1 DEFINITION FUEHRUNGSKRAFT 30 3.2 FUEHRUNGSKRAEFTE ALS
SPEZIFISCHE ZIAGRUPPE DER INTERNATIONALEN PERSONALENT- WICKLUNG 31 3.2.1
SPEZIFITAET DER FUEHRUNGSKRAEFTE MIT BLICK AUF AUSLANDSENTSENDUNGEN 31 3.2.
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1006690352 DIGITALISIERT
DURCH INHALTSVERZEICHNIS III THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 44 1 DARSTELLUNG
DER THEORETISCHEN VORGEHENSWEISE 44 2 DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE:
EINE OEKONOMISCHE PERSPEKTIVE 45 2.1 DARSTELLUNG DER
PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 46 2.1.1 DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE IN DER
TRADITION DER INSTITUTIONENOEKONOMIK 46 2.1.2 ERKENNTNISINTERESSE,
MENSCHENBILD UND GRUNDLEGENDE ERKLAERUNGSMUSTER DER PRINZIPAL-
AGENTEN-THEORIE 47 2.1.3 CHARAKTERISTIKA DER PRINZIPAL-AGENTEN-BEZIEHUNG
50 2.1.4 TYPISCHE AGENTURPROBLEME 51 2.1.4.1 HIDDEN CHARACTERISTICS
(ADVERSE SELECTION) 51 2.1.4.2 HIDDEN ACTION UND HIDDEN INFONNATION
(MORAL HAZARD) 52 2.1.4.3 HIDDEN INTENTION (HOLD UP) 52 2.1.5
LOESUNGSANSAETZE FUER AGENTURPROBLEME 53 2.1.5.1 VERMINDERUNG DER
INFORMATIONSASYMMETRIEN 54 2.1.5.2 HARMONISIERUNG DER ZIELE 55 2.1.5.3
VERTRAUENSBILDUNG 56 2.1.6 DAS KONZEPT DER AGENTURKOSTEN ALS
EFFIZIENZKRITERIUM 57 2.1.7 STAERKEN UND GRENZEN DER
PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 59 2.2 DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE ALS
ERKLAERUNGSANSATZ FUER DIE BEDEUTUNG VON KARRIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER
AUSLANDSENTSENDUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 61 2.2.1 CHARAKTERISTIKA DER
BEZIEHUNG ZWISCHEN ORGANISATION UND FUEHRUNGSKRAFT IM RAHMEN DER
AUSLANDSENTSENDUNG 61 2.2.2 TYPISCHE AGENTURPROBLEME IN DEN EINZELNEN
PHASEN DER AUSLANDSENTSENDUNG 63 2.2.2.1 HIDDEN CHARACTERISTICS (ADVERSE
SELECTION) 6 INHALTSVERZEICHNIS 3.1.3.1 VERSCHIEDENE DEFINITIONSANSAETZE
IM UEBERBLICK 79 3.1.3.2 ABLEITUNG EINER ARBEITSDEFINITION 83 3.1.4
CHARAKTERISTIKA DER PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSBEZIEHUNG 84 3.1.5 INHALTE
DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS UND DEREN KONSEQUENZEN 85 3.1.5.1 ARTEN VON
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGEN UND DAMIT EINHERGEHENDE VERTRAGSINHALTE. 85 3.
1.5.2 EINFLUSSFAKTOREN DER PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSINHALTE 89 3.1.5.2.1
EINFLUSSFAKTOREN AUSSERHALB DER ORGANISATION 90 3.1.5.2.2
EINFLUSSFAKTOREN INNERHALB DER ORGANISATION 91 3.I.5.3 KONSEQUENZEN DER
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSINHALTE 92 3.1.6 ZUSTAENDE DES PSYCHOLOGISCHEN
VERTRAGS UND DEREN KONSEQUENZEN 93 3.I.6.1 PSYCHOLOGISCHE
VERTRAGSZUSTAENDE 93 3.I.6.2 EINFLUSSFAKTOREN DER PSYCHOLOGISCHEN
VERTRAGSZUSTAENDE 95 3.1.6.2.1 EINFLUSSFAKTOREN INNERHALB DER
ORGANISATION 96 3.1.6.2.2 EINFLUSSFAKTOREN AUSSERHALB DER ORGANISATION 96
3.1.6.3 KONSEQUENZEN DER PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSZUSTAENDE 96 3.1.7
STAERKEN UND GRENZEN DER PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSTHEORIE 99 3.2 DIE
PSYCHOLOGISCHE VERTRAGSTHEORIE ALS ERKLAERUNGSANSATZ FUER DIE BEDEUTUNG
VON KARRIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUNG VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN 101 3.2.1 DIE PSYCHOLOGISCHE VERTRAGSTHEORIE IM
(INTERNATIONALEN) PERSONALMANAGEMENT 102 3.2.2 CHARAKTERISTIKA DER
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSBEZIEHUNG IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUN
INHALTSVERZEICHNIS 4.2.2 ENTWICKLUNG EINES MODELLS ZUR BEDEUTUNG VON
KANIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN
124 4.2.2.1 UEBERBLICK UEBER DAS MODELL 124 4.2.2.2 MODELLVARIABLEN 725
4.2.2.2.1 VERTRAGSRISIKEN 126 4.2.2.2.2 VERTRAGSMECHANISMEN 129
4.2.2.2.3 VERTRAGSINHALT UND VERTRAGSZUSTAND 133 4.2.2.2.4
VERTRAGSERGEBNIS 135 4.2.3 BEURTEILUNG DES MODELLS UND REFLEXION 137 IV
DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG - EINE ILLUSTRATIVE EINZELFALLSTUDIE 140 1
ZIELSETZUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 140 2 ZUR METHODISCHEN
VORGEHENSWEISE 141 2.1 INDIKATION DER EINZELFALLSTUDIE ALS
FORSCHUNGSANSATZ 141 2.2 METHODOLOGISCHE GRUNDPOSITION DER ARBEIT 143
2.3 GUETEKRITERIEN DER FALLSTUDIENMETHODE 145 3 AUFBAU UND ABLAUF DER
EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 147 3.1 FORSCHUNGSLEITENDE THESEN 148 3.2
VARIABLENOPERATIONALISIERUNG 149 3.3 DATENERHEBUNG 158 3.3.1
DATENERHEBUNGSQUELLEN 158 3.3.2 DATENERHEBUNGSTECHNIKEN 160 3.3.2.1
INTERVIEW. 161 3.3.2.2 DOKUMENTENANALYSE 162 3.3.3 DATENERHEBUNGSVERLAUF
163 3.4 DATENANALYSE MIT HILFE DER PATTERN MATCHING METHODE 163 4 DAS
KARRIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN
BEI DER ROBERT BOSCH GMBH: AUSWERTUNG UND DAR- STELLUNG DER ERGEBNISSE
165 4.1 DATENAUSWERTUNG UND ERGEBNISDARSTELLUNG 165 4.
INHALTSVERZEICHNIS 5 DISKUSSION DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 197 5.1
KONFRONTATION DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE MIT DEM MODELL 197 5.2
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DAS MODELL 202 6 KRITISCHE WUERDIGUNG 203 V
SCHLUSSBETRACHTUNG 205 1 ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG DER THEORETISCHEN
UND EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 205 2 GESTALTUNGSHINWEISE FUER DAS
KARRIEREMANAGEMENT IM RAHMEN DER AUSLANDSENTSENDUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN
206 3 THEORETISCHE UND METHODISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN 210 4 AUSBLICK 212
ANHANG 213 ANHANG 1: INTERVIEWLEITFADEN FUER DEN UNTERNEHMENSVERTRETER
213 ANHANG 2: INTERVIEWLEITFADEN FUER DIE FUEHRUNGSKRAEFTE 218
LITERATURVERZEICHNIS 222
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| spellingShingle | Müller, Bernadette Die Bedeutung von Karrieremanagement im Rahmen der Auslandsentsendung von Führungskräften Vertragstheoretische Analyse und illustrative Fallstudie der Robert Bosch GmbH Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung Auslandstätigkeit (DE-588)4003789-7 gnd Führungskräfteentwicklung (DE-588)4196324-6 gnd Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd |
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