Availability: Impulse für die Entgeltgleichheit | Technische Universität München

Impulse für die Entgeltgleichheit: die ERA und ihre betriebliche Umsetzung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand

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Bibliographic Details
Main Authors:	Jochmann-Döll, Andrea 1962- (Author), Ranftl, Edeltraud (Author)
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Published:	Berlin edition sigma 2010
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adam_text	INHALT DANK 1. EINLEITUNG 11 1.1. PROBLEMHINTERGRUND UND AUSGANGSLAGE 11 1.1.1 ZUM ZUSAMMENHANG VON ERA UND GESCHLECHTERBEZOGENER 12 ENTGELTGLEICHHEIT 1.1.2 ZUM GRUNDSATZ DER ENTGELTGLEICHHEIT: PRINZIPIEN, BEGRIFFE UND 14 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 1.1.3 ENTGELTDIFFERENZEN ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN UND DEREN 17 URSACHEN 1.1.4 ARBEITSBEWERTUNG UND GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG? 22 1.1.5 DIE BEDEUTUNG VON TARIFPARTEIEN SOWIE VON BETRIEBLICHEN 25 AKTEUREN UND AKTEURINNEN AUF DEM WEG ZUR ENTGELTGLEICHHEIT 1.1.6 ZWISCHEN HOFFNUNG UND BEFUERCHTUNG: ENGAGEMENT FUER 26 ENTGELTGLEICHHEIT UND ERSTE ERFAHRUNGSBERICHTE ZUR ERA- EINFUEHRUNG 1.2 FRAGESTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER STUDIE 29 1.3 METHODISCHES VORGEHEN UND DATENLAGE 33 1.3.1 ANALYSE DER ERA AUF DER EBENE DER TARIFLICHEN REGELUNGEN 34 1.3.2 UEBERBETRIEBLICHE EBENE 34 1.3.3 BETRIEBLICHE FALLSTUDIEN 39 1.4 AUFBAU DES BERICHTES 43 2. DIE BASIS DER BETRIEBLICHEN EINGRUPPIERUNG: REGELUNGEN ZUR 45 ARBEITSBEWERTUNG UND EINGRUPPIERUNG IN DEN ERA 2.1 ANFORDERUNGEN AN DIE DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT TARIFLICHER 45 REGELUNGEN ZUR EINGRUPPIERUNG UND DEREN ERFUELLUNG DURCH DIE ERA 2.1.1 TRANSPARENZ UND NACHVOLLZIEHBARKEIT 46 2.1.2 GLEICHE KRITERIEN FUER MANNER- UND FRAUENDOMINIERTE TAETIGKEITEN 48 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1006182373 DIGITALISIERT DURCH 6 INHALT 2.1.3 DISKRIMINIERUNGSFREIE AUSWAHL, DEFINITION UND GEWICHTUNG DER KRITERIEN 50 2.1.4 ERFASSEN DER GESAMTHEIT ALLER KRITERIEN (,WESEN DER ARBEIT) 56 EXKURS: BERUECKSICHTIGUNG DER KOERPERLICHEN BELASTUNGEN IN DEN 59 ERA 2.2 DIE ERFUELLUNG WEITERER GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHER ANFORDERUNGEN 61 DURCH DIE ERA 2.2.1 GESCHLECHTSNEUTRALE SPRACHE 61 2.2.2 GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE RICHTLINIEN UND ZIELVORGABEN 62 2.2.3 VERBINDLICH VORZUNEHMENDE ARBEITSBESCHREIBUNGEN 62 2.2.4 REKLAMATIONSRECHTE 64 2.2.5 WEITERE ASPEKTE DER PROZESSGESTALTUNG 65 2.2.6 ENTGELTSTRUKTUREN 66 2.3 ZUR DISKUSSION UEBER DISKRIMINIERUNGSFREIE VERFAHREN DER 68 ARBEITSBEWERTUNG IN DER LITERATUR 2.4 EINSCHAETZUNG VON TARIFLICHEN EXPERTEN UND EXPERTINNEN ZU ERA 70 ALS INSTRUMENT FUER ENTGELTGLEICHHEIT 2.4.1 DIE FRAGE DER ENTGELTGLEICHHEIT ALS HINTERGRUND DER WAHL DES 70 ARBEITSBEWERTUNGSVERFAHRENS IN DEN ERA? 2.4.2 WELCHE CHANCEN BIETEN DIE ERA, ENTGELTGLEICHHEIT HERZUSTELLEN? 77 2.5 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT 83 3. NORD - SUED - WEST - OST: ERA IN DER BETRIEBLICHEN UMSETZUNG 87 3.1 BEMERKUNGEN ZU VORGEHENSWEISE UND FRAGESTELLUNG 87 3.2 BETRIEB NORD: DASS DAS JETZT HIER AUF JEDER BETRIEBSVERSAMMLUNG 88 THEMA IST, DAS IST SCHON EIN QUANTENSPRUNG! 3.2.1 DER BEZIRKLICHE HINTERGRUND: KUESTE 88 3.2.2 BESCHREIBUNG DES BETRIEBES UND DES EINFUEHRUNGSPROZESSES 91 3.2. INHALT 7 3.3.1 DER BEZIRKLICHE HINTERGRUND: BADEN-WUERTTEMBERG 103 3.3.2 BESCHREIBUNG DES BETRIEBES UND DES EINFUHRUNGSPROZESSES 105 3.3.3 EINGRUPPIERUNG VOR UND NACH DER ERA-EINFUEHRUNG SOWIE 108 REKLAMATIONEN 3.3.4 EINGRUPPIERUNG VON TAETIGKEITEN MIT HOHEM FRAUENANTEIL 113 3.3.5 ZWISCHENFAZIT FUER BETRIEB SUED 118 3.4 BETRIEB WEST: ... DAS IST JA UNABHAENGIG VON IRGENDWELCHEN 119 PERSONEN, ALSO VOLLKOMMEN NEUTRAL. 3.4.1 DER BEZIRKLICHE HINTERGRUND: NORDRHEIN-WESTFALEN 119 3.4.2 BESCHREIBUNG DES BETRIEBES UND DES EINFUEHRUNGSPROZESSES 121 3.4.3 EINGRUPPIERUNG VOR UND NACH DER ERA-EINFUEHRUNG SOWIE 124 REKLAMATIONEN 3.4.4 EINGRUPPIERUNG VON TAETIGKEITEN MIT HOHEM FRAUENANTEIL 129 3.4.5 ZWISCHENFAZIT FUER BETRIEB WEST 132 3.5 BETRIEB OST: *DASS SEKRETAERINNEN NACH DER VERGUETUNGSSUMME 133 DES CHEFS BEZAHLT WERDEN, DA HOERT ES JA WOHL AUF! 3.5.1 DER BEZIRKLICHE HINTERGRUND: FRANKFURT 133 3.5.2 BESCHREIBUNG DES BETRIEBES UND DES EINFUEHRUNGSPROZESSES 136 3.5.3 EINGRUPPIERUNG VOR UND NACH DER ERA-EINFUEHRUNG SOWIE 139 REKLAMATIONEN 3.5.4 EINGRUPPIERUNG VON TAETIGKEITEN MIT HOHEM FRAUENANTEIL 142 3.5.5 ZWISCHENFAZIT FUER BETRIEB OST 144 3.6 AUF EINEN BLICK: ECKDATEN DER FALLSTUDIENBETRIEBE 145 3.6.1 DIE ENTGELTSTRUKTUR VOR DER ERA-EINFUEHRUNG 145 3.6.2 DIE ENTGELTSTRUKTUR NACH DER ERA-EINFUEHRUNG 148 3.6.3 UEBERSCHREITERINNEN, UNTERSCHREITERINNEN UND REKLAMATIONEN 149 4. EINFLUSSFAKTOREN FUER DIE VERWIRKLICHUNG VON ENTGELTGLEICHHEIT 15 8 INHALT 4.3.2 MACHTPOLITISCHE KONSTELLATION IM BETRIEB(-SRAT) 161 4.3.3 GESCHLECHTERSENSIBEL AUFBEREITETE DATEN 163 4.3.4 GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHES ENGAGEMENT (VON FRAUEN) 164 4.4 DER PROZESS DER BETRIEBLICHEN UMSETZUNG 167 4.4.1 AUFGABEN-BZW. STELLENBESCHREIBUNGEN 167 4.4.2 UNTERSCHIEDLICHES REKLAMATIONSVERHALTEN VON FRAUEN UND 167 MAENNERN 4.4.3 SENSIBILITAET FUER DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL IN ARBEITSBEWERTUNGS- 170 UND EINGRUPPIERUNGSVERFAHREN 5. RESUEMEE, HANDLUNGSPERSPEKTIVEN UND WEITERER 175 FORSCHUNGSBEDARF 5. 1 EINE NEUE AERA FUER DIE GLEICHSTELLUNG! AUCH VON FRAUEN UND 175 MAENNERN? 5.2 HANDLUNGSPERSPEKTIVEN NACH DER ERA-UMSETZUNG 178 5.2.1 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN AUF BETRIEBLICHER EBENE 178 5.2.2 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN AUF DER EBENE DER TARIFPARTEIEN 181 5.3 REFORMEN VON ENTGELTRAHMENABKOMMEN ALS CHANCE FUER DIE 184 ENTGELTGLEICHHEIT - ALLGEMEINE EMPFEHLUNGEN 5.4 WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 186 LITERATUR 188 ANHANG 196 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 203
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title_full	Impulse für die Entgeltgleichheit die ERA und ihre betriebliche Umsetzung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand Andrea Jochmann-Döll ; Edeltraud Ranftl
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title_short	Impulse für die Entgeltgleichheit
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