Verfügbarkeit: Diversity und Diversity Management - die Business Case Perspektive

Diversity und Diversity Management - die Business Case Perspektive: eine kritische Analyse

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Mensi-Klarbach, Heike (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Hamburg Kovac 2010
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Schriftenreihe Innovative Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 258
Schlagwörter:	Diversity Management Unternehmensplanung Controlling Hochschulschrift
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ISBN:	9783830050902

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 5 TABELLENVERZEICHNIS 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 8 1. EINLEITUNG 11 1.1 UEBERSICHT UEBER DIE ARBEIT 17 2. DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT 23 2.1 EINE BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG 23 2.2 ENTSTEHUNG VON DIVERSITY MANAGEMENT 26 2.3 DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT IN ORGANISATIONEN 28 2.4 STATE OF THE ART DER DIVERSITYFORSCHUNG 33 2.5 THEORETISCHE FUNDIERUNG VON DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT IM SINNE DER BUSINESS PERSPEKTIVE 40 2.6 DIVERSITY INDIZES 49 2.7 ZUSAMMENFASSUNG 59 3. DER BUSINESS CASE- BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE PERSPEKTIVEN 61 3.1 DER BUSINESS CASE 61 3.2 METHODEN UND INSTRUMENTE ZUR ERSTELLUNG EINES BUSINESS CASE 71 3.2.1 INVESTITIONSRECHNUNG: METHODEN UND KENNZAHLEN 71 3.2.2 CONTROLLING 75 3.3 DIVERSITY MANAGEMENT ALS INVESTITION IN IMMATERIELLE VERMOEGENSGUETER 82 3.3.1 BEWERTUNGSPROBLEME DER INTANGIBLES UND MOEGLICHE LOESUNGSANSAETZE 90 3.4 ZUSAMMENFASSUNG: DER BUSINESS CASE 100 3.5 BEITRAEGE ZUM BUSINESS CASE FUER DIVERSITY MANAGEMENT 102 3.5.1 CSES: *METHODEN UND INDIKATOREN FUER DIE MESSUNG DER WIRTSCHAFTLICHKEIT IM ZUSAMMENHANG MIT DER PERSONELLEN VIELFALT IN UNTERNEHMEN 103 3.5.2 PROGNOS 110 3.5.3 DIVERSITY SCORECARD 112 3.5.4 SOCIAL AUDITS: VOM AUDIT BERUFUNDFAMILIE ZUM GENDERDAX 116 3.6 ZUSAMMENFASSUNG UND EINLEITUNG IN EINE KRITISCHE DISKUSSION DES BUSINESS CASE UND MANAGEMENT ACCOUNTING 121 4.DE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001011066 DIGITALISIERT DURCH 4.1.1 MANAGEMENT ACCOUNTING ALS INSTRUMENT DER OEKONOMISCHEN RATIONALITAET - ZUR SICHERUNG DER OEKONOMISCHEN RATIONALITAET 131 4.1.2 GRUENDE FUER DEN EINSATZ VON CONTROLLINGINSTRUMENTARIEN 134 4.2 STRUKTURATIONSTHEORIE ALS ERKLAERUNGSMODELL FUER DIE ROLLE DES MANAGEMENT ACCOUNTING 137 4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 151 5. EMPIRISCHE ANALYSE DES BUSINESS CASE FUER DIVERSITY 153 5.1 METHODISCHER UND METHODOLOGISCHER ZUGANG 153 5.1.1 METHODOLOGIE 153 5.1.2 NARRATIVE REVIEW 155 5.1.3 DATENGENERIERUNG: SUCHSTRATEGIE UND AUSWAHL DER RELEVANTEN STUDIEN 156 5.1.4 DATENVERGLEICH UND ANALYSE 166 5.2 DER BUSINESS CASE FUER DIVERSITY 168 5.2.1 ZIELSETZUNG DER STUDIEN, DIVERSITY DIMENSIONEN UND DIE MESSUNG VON DIVERSITY 168 5.2.2 THEORETISCHE VERORTUNG DER STUDIEN 179 5.2.3 METHODISCHE BEARBEITUNG DES ZUSAMMENHANGS ZWISCHEN DIVERSITAET UND UNTERNEHMENSLEISTUNG 191 5.2.4 HYPOTHESEN UND ANALYSEMETHODEN 208 6. DER BUSINESS CASE FUER DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT: EINE KRITISCHE BETRACHTUNG 215 6.1 DIE BEDEUTUNG DER MANAGEMENT ACCOUNTING STRUKTUR 217 6.1.1 MANAGEMENT ACCOUNTING PRAKTIKEN ALS AUSDRUCK INTERPRETATIVER SCHEMATA: 218 6.1.2 FAZILITAET 219 6.1.3 NORM 221 6.1.4 ZUSAMMENFASSUNG DER BEZUGNAHME DER UNTERSUCHTEN STUDIEN AUF DIE STRUKTUR DES MANAGEMENT ACCOUNTING 223 6.2 DER BUSINESS CASE FUER DIVERSITY UND FUER DIVERSITY MANAGEMENT: ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 227 6.2.1 DER BUSINESS CASE FUER DIVERSITY UND DER BUSINESS CASE FUER DIVERSITY MANAGEMENT
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