Human Capital Management: Anwendbarkeit und Nutzen einer monetären Human Capital Bewertung mit der "Saarbrücker Formel" nach Scholz, Stein & Bechtel
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung
13 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 7 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 8 1
EINLEITUNG 9 2 DEFINITION, ABGRENZUNG UND EINGLIEDERUNG DES BEGRIFFES
*HUMAN CAPITAL 11 2.1 DEFINITION 12 2.2 ABGRENZUNG UND EINGLIEDERUNG 14
3 KRITERIEN ZUR MESSUNG DER ANWENDBARKEIT UND DES NUTZENS 17 3.1
KRITERIEN DER ANWENDBARKEIT 17 3.1.1 VERFUEGBARKEIT DER BENOETIGTEN DATEN
18 3.1.2 QUALITAET DER ERHALTENEN DATEN 18 3.2 KRITERIEN DES NUTZENS 19
3.2.1 INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER DAS PERSONALCONTROLLING 19 3.2.2
INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER MITARBEITER 20 3.2.3
INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER DRITTE 21 3.2.3.1 RISIKOEINSCHAETZUNG FUER
RATING/BASEL II 21 3.2.3.2 FIRMENWERTBERECHNUNG IM RAHMEN DER DUE
DILIGENCE PRUEFUNG 22 3.2.3.3 BERICHTERSTATTUNG NACH KONTRAG 25 4 DAS
MODELL *SAARBRUECKER FORMEL 26 4.1 ZIELSETZUNG DER *SAARBRUECKER FORMEL
26 4.2 DAS MENTALE MODELL DER SAARBRUECKER FORMEL 26 4.3 AUFBAU DER
SAARBRUECKER FORMEL UND ERLAEUTERUNG DER EINZELNEN KOMPONENTEN 27 4.3.1
KOMPONENTE: HC-WERTBASIS 28 4.3.2 KOMPONENTE: HC-WERTVERLUST 29 4.3.3
KOMPONENTE: HC-WERTKOMPENSATION 30 4.3.4 KOMPONENTE: HC-WERTVERAENDERUNG
30 4.3.5 ZUSAMMENFUEHRUNG DER KOMPONENTEN 31 4.4 INTERPRETATION DER
ERGEBNISSE 32 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/997775912
DIGITALISIERT DURCH 4.5 RECHENBEISPIEL 34 4.6 KRITIK AN DER FORMEL 39 5
OBERPRUEFUNG DER SAARBRUECKER FORMEL AUF IHRE ANWENDBARKEIT UND IHREN
NUTZEN 43 5.1 ANWENDBARKEIT DER SAARBRUECKER FORMEL 43 5.1.1 DATEN DER
HC-WERTBASIS 43 5.1.2 DATEN DES HC-WERTVERLUSTES 45 5.1.3 DATEN DER
HC-WERTKOMPENSATION 49 5.1.4 DATEN DER HC-WERTVERAENDERUNG 50 5.1.5
ZUSAMMENFASSUNG DER UEBERPRUEFUNG DER ANWENDBARKEIT 52 5.2 NUTZEN DER
SAARBRUECKER FORMEL 53 5.2.1 INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER DAS
PERSONALCONTROLLING 53 5.2.2 INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER DIE
MITARBEITER 55 5.2.3 INFORMATIONSBEREITSTELLUNG FUER DRITTE 57 5.2.3.1
RISIKOEINSCHAETZUNG FUER RATING/BASEL II 57 5.2.3.2 FIRMENWERTBERECHNUNG
IM RAHMEN DER DUE DILIGENCE PRUEFUNG 58 5.2.3.3 BERICHTERSTATTUNG NACH
KONTRAG 60 5.2.4 ZUSAMMENFASSUNG DER UEBERPRUEFUNG DES NUTZENS 61 6 FAZIT
63 LITERATURVERZEICHNIS 66 ANHANG 71
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