Standardfälle Arbeitsrecht:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Altenberge
Niederle Media
2008
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| Ausgabe: | 4. Aufl. |
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| adam_text | Titel: Standardfälle Arbeitsrecht
Autor: Gruber, Joachim
Jahr: 2008
? Inhalt
? Standardfälle Arbeitsrecht
Fall 1 : Die einseitige Ausschreibung 9
• Schadensersatz wegen Diskriminierung
Fall 2: Der chaotische Arbeitnehmer 15
• Haftung des Arbeitnehmers
Fall 3: Streitigkeiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 19
• Kündigung, Form und Inhalt des Zeugnisses
Fall 4: Der Arbeitsgerichtsprozess 23
• Arbeitsgerichtsbarkeit, Weisungsrecht des Arbeitgebers
Fall 5: Betriebsbedingte Kündigungen 27
• Kündigung
Fall 6: Der randalierende Arbeitnehmer 33
• Arbeitnehmerhaftung
Fall 7: Streik und Arbeitsverweigerung 36
• Streikrecht, Arbeitsverweigerung
Fall 8: Der erkrankte Arbeitnehmer 41
• Entgeltfortz. im Krankheitsfall, Urlaubsanspr., Kündigung
Fall 9: Ein neuer Auftragnehmer 44
• Betriebsübergang, Kündigung, Arbeitnehmereigenschaft
Fall 10: Der Leserbrief 51
• Kündigung
Fall 11 : Der befristete Arbeitsvertrag 54
• Befristung von Arbeitsverhältnissen
Fall 12: Die schwangere Sekretärin 56
• Anfechtung des Arbeitsvertrags, Mutterschutz
Fall 13: Der widerspenstige Betriebsrat 59
• Mitbestimmungs- und Anhörungsrechte des Betriebsrats
Fall 14: Das tarifliche Weihnachtsgeld 62
• Tarifvertragsrecht
Fall 15: Wegfall des Urlaubs- und Weihnachtsgelds 64
• Tarifvertragsrecht, betriebliche Übung
Fall 16: Der unaufmerksame Arbeitnehmer 68
• Haftung für Personenschäden, Abgeltung von Urlaub
Fall 17: Das Wettbewerbsverbot 71
• Vertragliches Wettbewerbsverbot
Fall 18: Der betrunkene Fernfahrer 75
• Internat. ArbeitsR, Künd., Entgeltfortz. im Krankheitsfall
Fall 19: Lohnanspruch währenddes Gerichtsverfahrens 79
• Weiterbeschäftigungsanspr., Annahmeverz. des Arbeitg.
Fall 20: Gleiches Recht für Ost und West? 83
• Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Fall 21 : Fehlbestände und Mobbing 85
• Mankohaftung, Mobbing, befristetes Arbeitsverhältnis
Fall 22: Die unzuverlässigen Mitarbeiter 87
• Ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung
Fall 23: Der schlimme Verdacht
• Verdachtskündig., Wiedereinstellung, Urlaubsanspr. 93
Prüfungsschemata 97
1 ) Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Arbeitskampf 97
2) Schadensersatz wegen Diskriminierung 98
3) Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen 99
4) Anfechtung wegen Täuschung im Vorstellungsgespräch 100
5) Wirksamkeit einer Kündigung 103
6) Haftung des Arbeitnehmers für Sachschäden 106
7) Haftung des Arbeitnehmers für Personenschäden 107
8) Anspruch aus betrieblicher Übung 109
9) Entgeltansprüche des Arbeitnehmers ohne Arbeitsleistung 110
10) Rückzahlung von Lehrgangskosten 111
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