Systemwettbewerb versus Harmonisierung in Europa: am Beispiel des Arbeitsmarktes
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|---|---|
| Format: | Thesis/Dissertation Book |
| Language: | German |
| Published: |
Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; New York ; Paris ; Wien
Lang
1998
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| Series: | Hohenheimer volkswirtschaftliche Schriften
Bd. 31 |
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IX
INHALTSVERZEICHNIS
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
UND
TABELLEN
.
XV
VERZEICHNIS
HAEUFIG
VERWENDETER
ABKUERZUNGEN
.
XVII
EINLEITUNG
.
1
1.
PROBLEMSTELLUNG
UND
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
1
2.
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
2
3.
BEGRIFFSABGRENZUNGEN
.
7
TEIL
1:
SYSTEMWETTBEWERB
.
15
1.
KAPITEL:
VORTEILE
DES
SYSTEMWETTBEWERBS
.
17
1.1
WETTBEWERB
ALS
ENTDECKUNGSVERFAHREN
.
17
1.1.1
DARSTELLUNG
DES KONZEPTS
AUF
MAERKTEN
FUER
SACHGUETER
UND
DIENSTLEISTUNGEN
.
17
1.1.2
ANWENDUNG
DES
KONZEPTS
AUF
DEN
SYSTEMWETTBEWERB
.
18
1.1.3
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
WETTBEWERB
AUF
MAERKTEN
FUER
SACHGUETER
UND
DIENST
LEISTUNGEN
SOWIE
SYSTEMWETTBEWERB
.
23
1.2
WETTBEWERB
ALS
KONTROLLVERFAHREN
(VOICE
UND
EXIT)
.
24
1.3
WETTBEWERB
ALS
MITTEL
ZUR
ERFUELLUNG
DER
PRAEFERENZEN DER
BUERGER
.
27
1.4
WETTBEWERB
ALS
MITTEL
ZUR
BEGRENZUNG DES
EINFLUSSES
VON
INTERESSENGRUPPEN
.
30
1.5
WETTBEWERB
ALS
MITTEL
ZUR
WOHLFAHRTSSTEIGERUNG
.
32
1.6
SONSTIGE
VORTEILE
DES
SYSTEMWETTBEWERBS
.
34
2.
KAPITEL:
NACHTEILE
DES
SYSTEMWETTBEWERBS
.
37
2.1
HOHE
TRANSAKTIONSKOSTEN
UND
ERZEUGUNG
VON
UNSICHERHEIT
.
37
2.2
WETTBEWERBSVERZERRUNGEN
.
41
2.3
RACE
TO
THE
BOTTOM
UND
SOZIALES
DUMPING
.
44
2.4
PROBLEM
DER
EXTEMALITAETEN
.
50
2.5
UNMOEGLICHKEIT
DER
VERFOLGUNG
VERTEILUNGSPOLITISCHER
ZIELSETZUNGEN
.
54
2.6
OLIGOPOLISTISCHE
STRUKTUR
DES
WETTBEWERBS
.
56
2.7
SONSTIGE
NACHTEILE
DES
SYSTEMWETTBEWERBS
.
57
X
3.
KAPITEL:
NOTWENDIGE
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
SYSTEMWETTBEWERB
.
61
3.1
RECHT
ZU
VOICE
UND
BEWEGUNGSFREIHEIT
FUER
FAKTOREN,
GUETER
UND
PERSONEN
.
61
3.2
SEZESSIONSRECHT
.
70
3.3
PRINZIP
DER
GEGENSEITIGEN
ANERKENNUNG NATIONALER
REGELUNGEN
.
71
3.4
FOERDERUNG
DER
TRANSPARENZ
.
75
3.5
IMPLEMENTIERUNG
EINER
WETTBEWERBSORDNUNG
UND
WETTBEWERBSBEHOERDE
FUER
DEN
SYSTEMWETTBEWERB
.
77
3.6
STRENGE
AUSLEGUNG
UND
KONSEQUENTE ANWENDUNG
DES
SUBSIDIARITAETSPRINZIPS
.
81
3.6.1
DAS
SUBSIDIARITAETSPRINZIP
.
81
3.6.2
KRITIK
AM
SUBSIDIARITAETSPRINZIP
UND
SEINER
ANWENDUNG
.
86
TEIL
2:
HARMONISIERUNG
.
89
4.
KAPITEL:
VORTEILE
DER
HARMONISIERUNG
.
91
4.1
EINDAEMMUNG
UND
INTERNALISIERUNG
EXTERNER
EFFEKTE
.
91
4.2
BESEITIGUNG
VON
WETTBEWERBSVERZERRUNGEN
.
95
4.3
KOSTENERSPARNISSE
DURCH
TRANSPARENZ
UND
RECHTSSICHERHEIT
.
96
4.4
EIGENWERT
EINES
EINHEITLICHEN
HOHEN
SCHUTZNIVEAUS
.
99
4.5
SONSTIGE
VORTEILE
DER
HARMONISIERUNG
.
100
5.
KAPITEL:
NACHTEILE
DER
HARMONISIERUNG
.
103
5.1
BESCHNEIDUNG
DER
KULTURELLEN
UND
SOZIALEN
VIELFALT
.
103
5.2
KOSTEN
DER
HARMONISIERUNG
.
105
5.3
EINSCHRAENKUNG
DER
ENTDECKUNGS
UND
KONTROLLFUNKTION
DES
WETTBEWERBS
SOWIE DER
FLEXIBILITAET
.
108
5.4
EINSCHRAENKUNG
DER
INDIVIDUELLEN
WAHLFREIHEIT
(PRAEFERENZUNTERDRUECKUNG)
.
111
5.5
BEEINTRAECHTIGUNG
DER
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
DER
WENIGER
STARK
ENTWICKELTEN
LAENDER
DER
EU
.
112
5.6
NOTWENDIGKEIT
VON
INTERVENTIONEN
UND
TRANSFERS
.
113
5.7
WIDERSPRUCH
ZUM
SUBSIDIARITAETSPRINZIP
.
115
6.
KAPITEL:
NOTWENDIGE
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
HARMONISIERUNG
.
117
6.1
RELATIVE
KONVERGENZ
IN
DEN
ZU
HARMONISIERENDEN
BEREICHEN
.
117
6.2
RECHT
ZU
VOICE,
EXIT
UND
SEPARATION
.
121
6.3
GLOBALER
SYSTEMWETTBEWERB
.
123
6.4
SONSTIGE
NOTWENDIGE
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
HARMONISIERUNG
.
125
XI
TEIL
3:
SYSTEMWETTBEWERB
VERSUS
HARMONISIERUNG
DER
ARBEITSMARKTSYSTEME
IN
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
127
7.
KAPITEL:
UEBERBLICK
UEBER
DIE
ARBEITSMAERKTE
IN DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
127
7.1
ARBEITSMARKTBEZOGENE
DATEN
.
127
7.2
MOBILITAET
INNERHALB
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
136
7.2.1
AUSMASS
DER
MOBILITAET
.
139
7.2.2
EINFLUSSFAKTOREN
DER
PERSONENMOBILITAET
.
147
7.2.3
UEBERLEGUNGEN
ZUR
PERSONENMOBILITAET IN DER
ZUKUNFT
.
152
7.3
QUALIFIKATION
DER
ERWERBSPERSONEN
.
156
7.4
ORGANISATION
DER
ARBEITGEBER
UND
ARBEITNEHMER
AUF
EU-EBENE
.
160
7.4.1
DIE
ARBEITGEBERSEITE
.
161
7.4.2
DIE
ARBEITNEHMERSEITE
.
163
7.4.3
DER
SOZIALE
DIALOG
.
168
8.
KAPITEL:
WETTBEWERB
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
175
8.1
VORTEILE
DES
WETTBEWERBS
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
176
8.1.1
WETTBEWERB
ALS
ENTDECKUNGSVERFAHREN
.
176
8.1.2
WETTBEWERB
ALS
KONTROLLVERFAHREN
.
182
8.1.3
BERUECKSICHTIGUNG
DER
PRAEFERENZEN
DER
BUERGER
.
186
8.1.4
REDUZIERTER
EINFLUSS
VON
INTERESSENGRUPPEN
.
190
8.1.5
ARBEITSMARKTORDNUNG
ALS
STANDORTFAKTOR
.
194
8.1.6
GERINGERES
AUSMASS
DER
SCHATTENWIRTSCHAFT
.
198
8.1.6.1
SCHWARZARBEIT:
BEGRIFFSBESTIMMUNG,
BEDEUTUNG
UND
GRUENDE
.
198
8.1.6.2
SCHATTENOEKONOMIE
UND
SYSTEMWETTBEWERB
RESPEKTIVE
HARMONISIERUNG
.
203
8.2
NACHTEILE
DES
WETTBEWERBS
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
206
8.2.1
HOHE
TRANSAKTIONSKOSTEN
UND
ERZEUGUNG
VON
UNSICHERHEIT
.
206
8.2.2
RACE
TO
THE
BOTTOM
AUF
DEN
ARBEITSMAERKTEN
.
208
8.2.3
SOZIALES
DUMPING
.
212
8.2.4
RECHTSFLUCHT
.
219
8.2.5
PROBLEM
EXTERNER
EFFEKTE
.
221
8.2.6
UNMOEGLICHKEIT
DER
VERFOLGUNG
VERTEILUNGSPOLITISCHER
ZIELSETZUNGEN
UEBER
DEN
ARBEITSMARKT
.
224
9.
KAPITEL:
HARMONISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
227
9.1
VORTEILE
DER
HARMONISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
233
9.1.1
KOSTENERSPARNISSE
UND
RECHTSSICHERHEIT
.
233
XII
9.1.2
KOMPLETTIERUNG
DES
BINNENMARKTES
.
236
9.1.3
ELIMINATION
VON
WETTBEWERBSVERZERRUNGEN
.
238
9.1.4
EIGENWERT
EINES
HOHEN
SCHUTZNIVEAUS
.240
9.1.5
SONSTIGE
VORTEILE
DER
HARMONISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
241
9.2
NACHTEILE
DER
HARMONISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.
243
9.2.1
KOSTEN
DER
HARMONISIERUNG
.
243
9.2.2
EINSCHRAENKUNG
DER
ENTDECKUNGS-
UND
KONTROLLFUNKTION
DES
WETTBEWERBS
SOWIE
DER
FLEXIBILITAET
.244
9.2.3
VERLETZUNG
DER
PRAEFERENZEN
DER
AKTEURE
DES
ARBEITSMARKTES
.
247
9.2.4
BEEINTRAECHTIGUNG
DER
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
DER
WENIGER
ENTWICKELTEN
LAENDER
UND
DARAUS
RESULTIERENDE
ARBEITSLOSIGKEIT
.
253
9.2.5
NOTWENDIGKEIT
VON
INTERVENTIONEN
UND
TRANSFERS
.254
9.2.5.1
EXKURS:
DIE
EUROPAEISCHEN
STRUKTURFONDS
.
260
9.2.5.2
BEURTEILUNG
DER
TRANSFERS
.
263
9.2.6
WOHLFAHRTSMINDERUNGEN
.267
9.2.7
SONSTIGE
NACHTEILE
DER
HARMONISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSMARKTSYSTEME
.270
9.3
EXKURS:
(WAEHRUNGSUNIONSBEDINGTE)
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
LOHNPOLITIK
.
273
9.3.1
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE
LOHNPOLITIK?
.277
9.3.2
MASSVOLLE
LOHNPOLITIK
.
281
10.
KAPITEL:
MINDESTSTANDARDS
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
.
287
10.1
EINLEITENDE
BEMERKUNGEN
ZUM
KONZEPT
DER
MINDESTSTANDARDS
.287
10.2
EINFLUSS
DER
MINDESTSTANDARDS
AUF
FUER
DIESE THEMATIK RELEVANTE
GESICHTSPUNKTE
.294
10.2.1
MINDESTSTANDARDS
UND
DIE ENTDECKUNGS
UND
KONTROLLFUNKTION
DES
WETTBEWERBS
SOWIE DIE
FLEXIBILITAET
.
295
10.2.2
MINDESTSTANDARDS
UND
DIE
ERFUELLUNG
DER
PRAEFERENZEN
DER
BUERGER
.
296
10.2.3
MINDESTSTANDARDS
UND
TRANSAKTIONSKOSTEN
SOWIE
RECHTSSICHERHEIT
.297
10.2.4
MINDESTSTANDARDS
UND
RACE
TO
THE
BOTTOM
SOWIE
SOZIALES
DUMPING
.
298
10.2.5
MINDESTSTANDARDS
UND
DIE
PROBLEMATIK DER EXTERNEN
EFFEKTE
.
300
10.2.6
MINDESTSTANDARDS
UND
DIE BERUECKSICHTIGUNG
DES
SUBSIDIARITAETSPRINZIPS
.
301
10.2.7
MINDESTSTANDARDS
UND DIE
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
DER
WENIGER
ENTWICKELTEN
LAENDER
SOWIE
RESULTIERENDE
WOHLFAHRTSWIRKUNGEN
.
302
10.2.8
MINDESTSTANDARDS
UND
INTERVENTIONEN SOWIE
TRANSFERS
.
304
10.2.9
MINDESTSTANDARDS
UND
DER
EINFLUSS
VON
INTERESSENGRUPPEN
.
305
10.2.10
MINDESTSTANDARDS
UND
SCHATTENWIRTSCHAFT
.
307
10.2.11
MINDESTSTANDARDS
UND DIE
VERFOLGUNG
VERTEILUNGSPOLITISCHER
ZIELSETZUNGEN
UEBER
DEN
ARBEITSMARKT
.
307
XIII
10.2.12
SONSTIGE
RELEVANTE
ASPEKTE
DER
MINDESTSTANDARDS
.
307
10.3
MINDESTLOEHNE
.
310
10.3.1
MINDESTLOEHNE
IN
DER
EUROPAEISCHEN
UNION
.
310
10.3.2
BEURTEILUNG
VON
MINDESTLOEHNEN
.
313
10.3.2.1
POSITIVE
WIRKUNGEN
VON
MINDESTLOEHNEN
.
313
10.3.2.2
NEGATIVE
WIRKUNGEN
VON
MINDESTLOEHNEN
.
314
ZUSAMMENFASSUNG:
SYSTEMWETTBEWERB
ALS
LOGISCHE
KONSEQUENZ
.
323
LITERATURVERZEICHNIS
.
331
VERORDNUNGEN,
RICHTLINIEN
UND
SONSTIGES
.
378
VERZEICHNIS
DER
ZITIERTEN
FAELLE
.
383 |
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