Verfügbarkeit: Systemwettbewerb versus Harmonisierung in Europa

Systemwettbewerb versus Harmonisierung in Europa: am Beispiel des Arbeitsmarktes

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Hafner, Claudia (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; New York ; Paris ; Wien Lang 1998
Schriftenreihe:	Hohenheimer volkswirtschaftliche Schriften Bd. 31
Schlagwörter:	Europäische Union Arbeitsrecht Harmonisierung Arbeitsmarkt Wettbewerb Systemwettbewerb Marktordnung Hochschulschrift
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adam_text	IX INHALTSVERZEICHNIS VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN . XV VERZEICHNIS HAEUFIG VERWENDETER ABKUERZUNGEN . XVII EINLEITUNG . 1 1. PROBLEMSTELLUNG UND AUFBAU DER ARBEIT . 1 2. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DER EUROPAEISCHEN UNION . 2 3. BEGRIFFSABGRENZUNGEN . 7 TEIL 1: SYSTEMWETTBEWERB . 15 1. KAPITEL: VORTEILE DES SYSTEMWETTBEWERBS . 17 1.1 WETTBEWERB ALS ENTDECKUNGSVERFAHREN . 17 1.1.1 DARSTELLUNG DES KONZEPTS AUF MAERKTEN FUER SACHGUETER UND DIENSTLEISTUNGEN . 17 1.1.2 ANWENDUNG DES KONZEPTS AUF DEN SYSTEMWETTBEWERB . 18 1.1.3 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN WETTBEWERB AUF MAERKTEN FUER SACHGUETER UND DIENST LEISTUNGEN SOWIE SYSTEMWETTBEWERB . 23 1.2 WETTBEWERB ALS KONTROLLVERFAHREN (VOICE UND EXIT) . 24 1.3 WETTBEWERB ALS MITTEL ZUR ERFUELLUNG DER PRAEFERENZEN DER BUERGER . 27 1.4 WETTBEWERB ALS MITTEL ZUR BEGRENZUNG DES EINFLUSSES VON INTERESSENGRUPPEN . 30 1.5 WETTBEWERB ALS MITTEL ZUR WOHLFAHRTSSTEIGERUNG . 32 1.6 SONSTIGE VORTEILE DES SYSTEMWETTBEWERBS . 34 2. KAPITEL: NACHTEILE DES SYSTEMWETTBEWERBS . 37 2.1 HOHE TRANSAKTIONSKOSTEN UND ERZEUGUNG VON UNSICHERHEIT . 37 2.2 WETTBEWERBSVERZERRUNGEN . 41 2.3 RACE TO THE BOTTOM UND SOZIALES DUMPING . 44 2.4 PROBLEM DER EXTEMALITAETEN . 50 2.5 UNMOEGLICHKEIT DER VERFOLGUNG VERTEILUNGSPOLITISCHER ZIELSETZUNGEN . 54 2.6 OLIGOPOLISTISCHE STRUKTUR DES WETTBEWERBS . 56 2.7 SONSTIGE NACHTEILE DES SYSTEMWETTBEWERBS . 57 X 3. KAPITEL: NOTWENDIGE RAHMENBEDINGUNGEN FUER SYSTEMWETTBEWERB . 61 3.1 RECHT ZU VOICE UND BEWEGUNGSFREIHEIT FUER FAKTOREN, GUETER UND PERSONEN . 61 3.2 SEZESSIONSRECHT . 70 3.3 PRINZIP DER GEGENSEITIGEN ANERKENNUNG NATIONALER REGELUNGEN . 71 3.4 FOERDERUNG DER TRANSPARENZ . 75 3.5 IMPLEMENTIERUNG EINER WETTBEWERBSORDNUNG UND WETTBEWERBSBEHOERDE FUER DEN SYSTEMWETTBEWERB . 77 3.6 STRENGE AUSLEGUNG UND KONSEQUENTE ANWENDUNG DES SUBSIDIARITAETSPRINZIPS . 81 3.6.1 DAS SUBSIDIARITAETSPRINZIP . 81 3.6.2 KRITIK AM SUBSIDIARITAETSPRINZIP UND SEINER ANWENDUNG . 86 TEIL 2: HARMONISIERUNG . 89 4. KAPITEL: VORTEILE DER HARMONISIERUNG . 91 4.1 EINDAEMMUNG UND INTERNALISIERUNG EXTERNER EFFEKTE . 91 4.2 BESEITIGUNG VON WETTBEWERBSVERZERRUNGEN . 95 4.3 KOSTENERSPARNISSE DURCH TRANSPARENZ UND RECHTSSICHERHEIT . 96 4.4 EIGENWERT EINES EINHEITLICHEN HOHEN SCHUTZNIVEAUS . 99 4.5 SONSTIGE VORTEILE DER HARMONISIERUNG . 100 5. KAPITEL: NACHTEILE DER HARMONISIERUNG . 103 5.1 BESCHNEIDUNG DER KULTURELLEN UND SOZIALEN VIELFALT . 103 5.2 KOSTEN DER HARMONISIERUNG . 105 5.3 EINSCHRAENKUNG DER ENTDECKUNGS UND KONTROLLFUNKTION DES WETTBEWERBS SOWIE DER FLEXIBILITAET . 108 5.4 EINSCHRAENKUNG DER INDIVIDUELLEN WAHLFREIHEIT (PRAEFERENZUNTERDRUECKUNG) . 111 5.5 BEEINTRAECHTIGUNG DER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT DER WENIGER STARK ENTWICKELTEN LAENDER DER EU . 112 5.6 NOTWENDIGKEIT VON INTERVENTIONEN UND TRANSFERS . 113 5.7 WIDERSPRUCH ZUM SUBSIDIARITAETSPRINZIP . 115 6. KAPITEL: NOTWENDIGE RAHMENBEDINGUNGEN FUER HARMONISIERUNG . 117 6.1 RELATIVE KONVERGENZ IN DEN ZU HARMONISIERENDEN BEREICHEN . 117 6.2 RECHT ZU VOICE, EXIT UND SEPARATION . 121 6.3 GLOBALER SYSTEMWETTBEWERB . 123 6.4 SONSTIGE NOTWENDIGE RAHMENBEDINGUNGEN FUER HARMONISIERUNG . 125 XI TEIL 3: SYSTEMWETTBEWERB VERSUS HARMONISIERUNG DER ARBEITSMARKTSYSTEME IN DER EUROPAEISCHEN UNION . 127 7. KAPITEL: UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSMAERKTE IN DER EUROPAEISCHEN UNION . 127 7.1 ARBEITSMARKTBEZOGENE DATEN . 127 7.2 MOBILITAET INNERHALB DER EUROPAEISCHEN UNION . 136 7.2.1 AUSMASS DER MOBILITAET . 139 7.2.2 EINFLUSSFAKTOREN DER PERSONENMOBILITAET . 147 7.2.3 UEBERLEGUNGEN ZUR PERSONENMOBILITAET IN DER ZUKUNFT . 152 7.3 QUALIFIKATION DER ERWERBSPERSONEN . 156 7.4 ORGANISATION DER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER AUF EU-EBENE . 160 7.4.1 DIE ARBEITGEBERSEITE . 161 7.4.2 DIE ARBEITNEHMERSEITE . 163 7.4.3 DER SOZIALE DIALOG . 168 8. KAPITEL: WETTBEWERB DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 175 8.1 VORTEILE DES WETTBEWERBS DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 176 8.1.1 WETTBEWERB ALS ENTDECKUNGSVERFAHREN . 176 8.1.2 WETTBEWERB ALS KONTROLLVERFAHREN . 182 8.1.3 BERUECKSICHTIGUNG DER PRAEFERENZEN DER BUERGER . 186 8.1.4 REDUZIERTER EINFLUSS VON INTERESSENGRUPPEN . 190 8.1.5 ARBEITSMARKTORDNUNG ALS STANDORTFAKTOR . 194 8.1.6 GERINGERES AUSMASS DER SCHATTENWIRTSCHAFT . 198 8.1.6.1 SCHWARZARBEIT: BEGRIFFSBESTIMMUNG, BEDEUTUNG UND GRUENDE . 198 8.1.6.2 SCHATTENOEKONOMIE UND SYSTEMWETTBEWERB RESPEKTIVE HARMONISIERUNG . 203 8.2 NACHTEILE DES WETTBEWERBS DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 206 8.2.1 HOHE TRANSAKTIONSKOSTEN UND ERZEUGUNG VON UNSICHERHEIT . 206 8.2.2 RACE TO THE BOTTOM AUF DEN ARBEITSMAERKTEN . 208 8.2.3 SOZIALES DUMPING . 212 8.2.4 RECHTSFLUCHT . 219 8.2.5 PROBLEM EXTERNER EFFEKTE . 221 8.2.6 UNMOEGLICHKEIT DER VERFOLGUNG VERTEILUNGSPOLITISCHER ZIELSETZUNGEN UEBER DEN ARBEITSMARKT . 224 9. KAPITEL: HARMONISIERUNG DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 227 9.1 VORTEILE DER HARMONISIERUNG DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 233 9.1.1 KOSTENERSPARNISSE UND RECHTSSICHERHEIT . 233 XII 9.1.2 KOMPLETTIERUNG DES BINNENMARKTES . 236 9.1.3 ELIMINATION VON WETTBEWERBSVERZERRUNGEN . 238 9.1.4 EIGENWERT EINES HOHEN SCHUTZNIVEAUS .240 9.1.5 SONSTIGE VORTEILE DER HARMONISIERUNG DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 241 9.2 NACHTEILE DER HARMONISIERUNG DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME . 243 9.2.1 KOSTEN DER HARMONISIERUNG . 243 9.2.2 EINSCHRAENKUNG DER ENTDECKUNGS- UND KONTROLLFUNKTION DES WETTBEWERBS SOWIE DER FLEXIBILITAET .244 9.2.3 VERLETZUNG DER PRAEFERENZEN DER AKTEURE DES ARBEITSMARKTES . 247 9.2.4 BEEINTRAECHTIGUNG DER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT DER WENIGER ENTWICKELTEN LAENDER UND DARAUS RESULTIERENDE ARBEITSLOSIGKEIT . 253 9.2.5 NOTWENDIGKEIT VON INTERVENTIONEN UND TRANSFERS .254 9.2.5.1 EXKURS: DIE EUROPAEISCHEN STRUKTURFONDS . 260 9.2.5.2 BEURTEILUNG DER TRANSFERS . 263 9.2.6 WOHLFAHRTSMINDERUNGEN .267 9.2.7 SONSTIGE NACHTEILE DER HARMONISIERUNG DER NATIONALEN ARBEITSMARKTSYSTEME .270 9.3 EXKURS: (WAEHRUNGSUNIONSBEDINGTE) ANFORDERUNGEN AN DIE LOHNPOLITIK . 273 9.3.1 PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK? .277 9.3.2 MASSVOLLE LOHNPOLITIK . 281 10. KAPITEL: MINDESTSTANDARDS AUF DEM ARBEITSMARKT . 287 10.1 EINLEITENDE BEMERKUNGEN ZUM KONZEPT DER MINDESTSTANDARDS .287 10.2 EINFLUSS DER MINDESTSTANDARDS AUF FUER DIESE THEMATIK RELEVANTE GESICHTSPUNKTE .294 10.2.1 MINDESTSTANDARDS UND DIE ENTDECKUNGS UND KONTROLLFUNKTION DES WETTBEWERBS SOWIE DIE FLEXIBILITAET . 295 10.2.2 MINDESTSTANDARDS UND DIE ERFUELLUNG DER PRAEFERENZEN DER BUERGER . 296 10.2.3 MINDESTSTANDARDS UND TRANSAKTIONSKOSTEN SOWIE RECHTSSICHERHEIT .297 10.2.4 MINDESTSTANDARDS UND RACE TO THE BOTTOM SOWIE SOZIALES DUMPING . 298 10.2.5 MINDESTSTANDARDS UND DIE PROBLEMATIK DER EXTERNEN EFFEKTE . 300 10.2.6 MINDESTSTANDARDS UND DIE BERUECKSICHTIGUNG DES SUBSIDIARITAETSPRINZIPS . 301 10.2.7 MINDESTSTANDARDS UND DIE WETTBEWERBSFAEHIGKEIT DER WENIGER ENTWICKELTEN LAENDER SOWIE RESULTIERENDE WOHLFAHRTSWIRKUNGEN . 302 10.2.8 MINDESTSTANDARDS UND INTERVENTIONEN SOWIE TRANSFERS . 304 10.2.9 MINDESTSTANDARDS UND DER EINFLUSS VON INTERESSENGRUPPEN . 305 10.2.10 MINDESTSTANDARDS UND SCHATTENWIRTSCHAFT . 307 10.2.11 MINDESTSTANDARDS UND DIE VERFOLGUNG VERTEILUNGSPOLITISCHER ZIELSETZUNGEN UEBER DEN ARBEITSMARKT . 307 XIII 10.2.12 SONSTIGE RELEVANTE ASPEKTE DER MINDESTSTANDARDS . 307 10.3 MINDESTLOEHNE . 310 10.3.1 MINDESTLOEHNE IN DER EUROPAEISCHEN UNION . 310 10.3.2 BEURTEILUNG VON MINDESTLOEHNEN . 313 10.3.2.1 POSITIVE WIRKUNGEN VON MINDESTLOEHNEN . 313 10.3.2.2 NEGATIVE WIRKUNGEN VON MINDESTLOEHNEN . 314 ZUSAMMENFASSUNG: SYSTEMWETTBEWERB ALS LOGISCHE KONSEQUENZ . 323 LITERATURVERZEICHNIS . 331 VERORDNUNGEN, RICHTLINIEN UND SONSTIGES . 378 VERZEICHNIS DER ZITIERTEN FAELLE . 383
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