Altersdiskriminierung im Arbeitsleben: eine rechtsmethodische Analyse
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
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| Veröffentlicht: |
München
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Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis.
XI
Abkürzungsverzeichnis.XIX
Kapitel 1. Einleitung.1
A. Ein neues Diskriminierungsverbot.1
B. Das Alter im Arbeitsrecht.6
C. Die Bedeutung des
AGG
für diese Untersuchung.11
D. Der systematische Ansatz.14
E. Gang der Untersuchung.15
Kapitel 2.
Ageism
und Altersdiskriminierung.19
A, Ageism
.19
B.
Altersdiskriminierung.23
Kapitel 3. Alter und Altern.41
A.Alter.41
B. Altern.41
Kapitel 4. Das Verbot der Altersdiskriminierung vor Mangold.63
A. Internationale Menschenrechtsverträge.63
B. Gemeinschaftsrecht.79
С
Grundrechte des GG.80
D. Zwischenergebnis.116
Kapitel 5. Begünstigende Seniorität.119
A. Betriebszugehörigkeit und Lebensalter.120
B. Entgelt und Verdienstsicherung.125
C.Arbeitszeit.129
D. Arbeitssicherheit/Arbeitsorganisation.132
E. Qualifizierung/Weiterbildung.133
F. Jubiläumszahlungen.136
G. Kündigungsfristen.137
H. Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit.138
I.
Sonstige Regelungen.141
J. Zwischenergebnis.142
Kapitel 6.
Ambivalente
Seniorität.145
A. Kündigung.145
B. Abfindungen bei Kündigungen.250
C. Zwischenergebnis.298
Kapitel 7. Belastende Seniorität.303
X
Inhaltsübersicht
Α.
Allgemeines.303
Β.
Rechtfertigungsmöglichkeiten von Altersgrenzen.311
C.
Tarifvertragliche Altersgrenzen.335
D. Betriebliche Altersgrenzen.356
E. Arbeitsvertragliche Altersgrenzen.364
F. Zwischenergebnis.365
Kapitel 8. Das europäische Verbot der Altersdiskriminierung.369
A. Einleitung.369
B. Die Entscheidung Mangold.375
C. Das primärrechtliche Altersdiskriminierungsverbot.419
D. Das sekundärrechtliche Altersdiskriminierungsverbot.496
E. Zwischenergebnis.512
Kapitel 9. Konsequenzen für das nationale Arbeitsrecht.515
A. Allgemeines.515
B. Begünstigende Seniorität.517
C.
Ambivalente
Seniorität.537
D. Belastende Seniorität.602
E. Zwischenergebnis.619
Kapitel 10. Schlussthesen.627
Literaturverzeichnis.633
Stichwort- und Namensverzeichnis.663 |
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