Verfügbarkeit: Der Talente-Krieg | Technische Universität München

Der Talente-Krieg: Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Oelsnitz, Dietrich von der 1964- (VerfasserIn), Stein, Volker 1966- (VerfasserIn), Hahmann, Martin 1965- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bern [u.a.] Haupt 2007
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagwörter:	Höherqualifikation Know-how-Transfer Unternehmen Personalpolitik Bildungspolitik Wettbewerbsfähigkeit Humankapital Internationale Migration
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT 9 VORWORT 13 1. DIE ZEITEN WERDEN HAERTER UND DIE BESTEN KNAPP 17 2. DIE WISSENSOEKONOMIE UND IHR PERSONAL 29 ZUR HEUTIGEN BEDEUTUNG VON WISSENSARBEIT 31 I UNTERSCHIEDLICHE FORMEN VON WISSENSARBEIT 36 I STECKBRIEF EINES WISSENSARBEITERS 39 I WARUM KNOW-HOW FUER EINE STARKE WIRTSCHAFT UNENTBEHRLICH IST 45 I KAPITAL UND WISSEN - EIN VER- WERTUNGSKREISLAUF 47 I KERNKOMPETENZEN UND HUMANORIENTIERTES WISSENSMA- NAGEMENT 50 I ZUM ZUKUENFTIGEN VERHAELTNIS VON KOPF- UND HANDARBEIT 53 I ZUSAMMENFASSUNG 55 3. DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG: ALTE KUNDEN, ALTE MITARBEITER 57 ZUR DEMOGRAPHISCHEN SITUATION DEUTSCHLANDS 59 I DER ALTENQUOTIENT UND SEINE AUSWIRKUNGEN 63 I WENIGER INNOVATIONEN UND START-UPS? 70 I VON BEST AGERS UND SILVER EAGLES 75 I BEST AGERS ALS ARBEITNEHMER 77 I PERSONALPOLITIK - WER- DEN DIE FRUEHEN SIGNALE IGNORIERT? 81 I FLANKIERENDE MASSNAHMEN 83 I ZUSAM- MENFASSUNG 85 4. INTERNATIONALE WISSENSMIGRATION: WER KOMMT, WER GEHT? 89 FORMEN UND EFFEKTE DER MIGRATION 911 BRAIN DRAIN: DEUTSCHE WANDERN AUS! 96 I LAESST SICH DER EXODUS DER WISSENSCHAFTLER VERHINDERN? 99 I WISSENSCHAFT- LICHER BRAIN GAIN UND RUECKGEWINNUNG 106 I UNTERNEHMEN ALS INTEGRATIONS- MOTOREN 108 I FOLGERUNGEN FUER DIE STAATLICHE ZUWANDERUNGSPOLITIK 111 I EIN »EGOISTISCHER STEUERUNGSVORSCHLAG 117 I ZUSAMMENFASSUNG 120 6 \| TALENTE-KRIEG 5. DIE ROLLE DER BILDUNGSPOLITIK IM KAMPF UM DIE BESTEN 123 ORIENTIERUNGSKOMPETENZ STATT FAKTENSAMMLUNG - WELCHE KOMPETENZEN ZUKUENFTIG BENOETIGT WERDEN 125 I DIE STAATLICHE BILDUNGSPOLITIK 131 I EINE ERSTE BESTANDSAUFNAHME - DIE KONKURRENZ SCHLAEFT NICHT! 131 I ROTSTIFT ODER REFORM? 135 I ZUR OEKONOMISIERUNG DER BILDUNG 139 I WO MARKT DRAUF STEHT, MUSS AUCH MARKT DRIN SEIN! 142 ( EXZELLENZINITIATIVE UND GEISTESWISSEN- SCHAFTEN 146 I WAS EINE GUTE UNIVERSITAET AUSMACHT 149 I ZEITGEISTIGES HALB- WISSEN: DER »BERUFSQUALIFIZIERTE BACHELOR 152 I DIE DEUTSCHE UNIVERSITAET IST EIN MARKENARTIKEL! 157 I PRIVATE BILDUNGSAKTIVITAETEN 162 I DAS DUALE SYSTEM DER BETRIEBLICHEN BILDUNG 162 I CORPORATE UNIVERSITIES UND STIPENDIATENPRO- GRAMME 168 I DER GEWERBLICHE BILDUNGSMARKT 174 I KOSTEN UND NUTZEN VON BILDUNG 177 I ZUSAMMENFASSUNG 180 6. BETRIEBLICHE PERSONALSTRATEGIEN IM KAMPF UM DIE BESTEN 185 DER TALENTE-KRIEG ALS PERSONALMANAGEMENTAUFGABE 187 I GESUCHT: LOESUNGEN STATT JAMMEREI! 187 I DIE UNUEBERSICHTLICHE ARENA - WER GEGEN WEN? 190 I STRA- TEGISCHES TALENTE-MANAGEMENT 194 I DIE SPIELREGELN ALS KRIEGSKUNST 194 I OFFENE UND VERBORGENE PERSONALSTRATEGIEN IM TALENTE-KRIEG 204 I OPERATIVES TALENTE-MANAGEMENT 211 I PERSONALPROFESSIONALITAET ALS BEKENNTNIS DES UNTER- NEHMENS 211 I PERSONALMARKETING 214 I PERSONALBESCHAFFUNG 219 I PERSONA- LENTLOHNUNG 225 I PERSONALENTWICKLUNG 228 I PERSONALBINDUNG 233 I PERSO- NALFUEHRUNG 236 I UNTERNEHMENSKULTUR 239 I WANN HAT DAS UNTERNEHMEN DEN KAMPF »GEWONNEN? 241 I ZUSAMMENFASSUNG 249 7. RESUEMEE 253 ANMERKUNGEN 257 LITERATURVERZEICHNIS 273 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 283 STICHWORTVERZEICHNIS 287 PPN: 266733832 TITEL: DER TALENTE-KRIEG : PERSONALSTRATEGIE UND BILDUNG IM GLOBALEN KAMPF UM HOCHQUALIFIZIERTE / DIETRICH VON DER OELSNITZ; VOLKER STEIN; MARTIN HAHMANN. - . - BERN : HAUPT VERLAG, 2007 ISBN: 978-3-258-07245-6KT.CA. SFR 48.00 (FREIER PR.), CA. EUR 29.90, CA. EUR 30.80 (AT) BIBLIOGRAPHISCHER DATENSATZ IM SWB-VERBUND
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