Ratgeber Studentenjobs: Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl., Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | dtv
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| Umfang: | XXII, 233 S. |
| ISBN: | 9783423506670 3423506679 9783406565861 |
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Seite
Vorwort.......................................
V
Inhaltsübersicht.................................
IX
Abkürzungsverzeichnis ...........................XIX
1. Teil: Varianten und rechtliche Grundlagen studentischer
Erwerbsarbeit
1. Kapitel: Empirische Aspekte....................... 1
2. Kapitel: Welche Beschäftigungsverhältnisse kommen für
studentische Erwerbsarbeiten in Betracht? ...... 5
A. Arbeitsverhältnisse ............................ 5
B. Beschäftigungsverhältnisse rechtlich Selbständiger auf
der Grundlage von Dienst- oder Werkverträgen....... 5
I.
Arbeitsrecht grundsätzlich nicht anwendbar.......
б
II.
Einzelne Ausnahmen für arbeitnehmerähnliche
Selbständige ..............................
б
C.
Rechtliche Merkmale des Arbeitsvertrags............ 7
I.
Abschluss eines Dienstvertrags - Abgrenzung vom
Werkvertrag............................... 8
II.
Verpflichtung zu fremdbestimmten Dienstleistungen . 9
III.
Bedeutung weiterer tatsächlicher Umstände....... 11
D. Worin unterscheiden sich Arbeitsverhältnisse von
Praktikantenverhältnissen?...................... 14
I.
Echte Praktikantenverhältnisse................. 14
II.
„Scheinpraktika : Praktikanten als Arbeitnehmer ... 14
E. Welche Arten des Arbeitsverhältnisses kommen für
studentische Erwerbsarbeit in Betracht?............. 15
I.
Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung.............. 16
1. Grundsatz.............................. 16
2. Varianten der Teilzeitarbeit, insbesondere die
geringfügige Beschäftigung.................. 16
II.
Beschäftigung für unbefristete oder nur für befristete
Dauer................................... 17
III.
Tätigkeiten innerhalb oder außerhalb der Hoch¬
schule - insbesondere Studentische Hilfskräfte..... 17
IV.
Arbeitnehmerüberlassung.................... 18
3. Kapitel: Auf welchen juristischen Grandlagen können
Rechte und Pflichten studierender Arbeitnehmer
beruhen?.............................. 20
A. Der „Tankwart-Fall als Ausgangspunkt............ 20
B. Der Arbeitsvertrag als Rechtsgrundlage............. 22
I.
Grundsatz der Vertragsfreiheit................. 22
II.
Allgemeine Arbeitsbedingungen................ 23
III.
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers............ 23
С
Gesetze als Rechtsgrundlagen.................... 24
I.
Überblick................................ 24
II.
Geltungsbereich........................... 24
III.
Vertragliche Abweichungen von Gesetzesvorgaben -
zulässig? ................................ 25
1. Zwingende und halbzwingende Gesetzes¬
bestimmungen ........................... 25
2. Besondere gesetzliche Grenzen für Allgemeine
Arbeitsbedingungen....................... 26
D. Tarifverträge als Rechtsgrundlagen ................ 27
E. Betriebs- und Dienstvereinbarungen als Rechts¬
grundlagen .................................. 31
F. Richterrecht................................. 35
2. Teil: Begründung, Änderung und Beendigung
von Arbeitsverhältnissen
1. Kapitel: Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen....... 37
A. Erste Schritte................................ 37
B. Wann ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich?......... 38
С
Die Bewerbung .............................. 39
D. Rechte und Pflichten auf Grund des Vertrags¬
anbahnungsverhältnisses ....................... 39
E. Zulässige und unzulässige Fragen des Arbeitgebers .... 41
F. Die Auswahl................................. 43
I.
Grundsatz der Wahlfreiheit ................... 43
II.
Beschränkungen der Wahlfreiheit............... 43
2. Kapitel: Begründung und vertragliche Ausgestaltung von
Arbeitsverhältnissen ...................... 47
A. Einreichen der Arbeitspapiere.................... 47
B. Abschluss des Arbeitsvertrags .................... 47
I.
Angebot und Annahme...................... 47
II.
Form des Vertrags.......................... 47
С
Vertragsinhalte ............................... 49
D. Vereinbarungen zur Abstimmung der Erwerbsarbeit mit
Anforderungen des Studiums..................... 51
I.
Kräfte schonen ............................ 51
II.
Auf einen studienverträglichen Arbeitsort Wert legen . 52
III.
Vertragslaufzeit und/oder Arbeitszeit mit Anforde¬
rungen des Studiums abstimmen ............... 52
1. Vertragslaufzeit .......................... 52
2. Dauer und Lage der Arbeitszeit............... 54
E. Beteiligung von Betriebs- und Personalräten an
Einstellungen ................................ 58
I.
Betriebsräte............................... 58
II.
Personalräte .............................. 59
F. Rechtsfolgen des wirksamen Vertragsschlusses........ 59
3. Kapitel: Die Änderung von Arbeitsbedingungen......... 61
A. Erfordernis eines Änderungsvertrags................ 61
B. Anspruch auf Einwilligung in den Änderungsvertrag? ... 61
С
Änderungskündigungen......................... 62
D. Widerruf von Leistungszusagen des Arbeitgebers....... 64
E. Anrechnungsvorbehalte......................... 65
4. Kapitel: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen....... 66
A. Aufhebungsverträge............................ 66
B. Kündigungen ................................ 67
I.
Allgemeines............................... 67
II.
Die außerordentliche Kündigung............... 69
III.
Die ordentliche Kündigung .................. 72
1. Kündigung des Arbeitnehmers............... 72
2. Kündigung des Arbeitgebers................. 74
a) Kündigungsfrist........................ 74
b) Temporäre Kündigungsverbote............. 74
c) Kündigungsschutz nach dem KSchG ....... 75
aa) Geltungsbereich .................... 75
bb) Kündigungsgründe .................. 77
cc) Grundsatz der Verhältnismäßigkeit...... 79
dd) Kündigungsschutzklage............... 79
d) Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats .... 81
С
Beendigung von Zeitverträgen durch Fristablauf -
oder auch nicht!.............................. 82
I.
Grundsätze............................... 82
II.
Voraussetzungen der Wirksamkeit von Befristungs¬
abreden ................................. 84
1. Schriftform gewahrt?...................... 84
2. Benachteiligungsverbote beachtet?............ 84
3. Vorgaben in Tarifverträgen und Betriebs- bzw.
Dienstvereinbarungen eingehalten?........... 85
4. Sachlicher Grund erforderlich - und gegeben? ... 85
a) Das Sachgrunderfordernis und sein
Anwendungsbereich.................... 85
b) Ausnahmen vom Sachgranderfordernis...... 87
c) Einzelne Sachgründe für die Befristung von
Arbeitsverträgen mit Studierenden.......... 89
d) Maßgeblicher Zeitpunkt................. 95
e) Sachgrunderfordernis auch für die Dauer des
Zeitvertrags?.......................... 96
5. Mitbestimmung des Betriebs- oder Personalrats
über Befristungsabreden? .................. 96
III.
Rechtslage bei unwirksamer Befristungsabrede..... 97
5. Kapitel: Die Abwicklung beendeter Arbeitsverhältnisse ... 102
A. Pflichten des Beschäftigten...................... 102
B. Pflichten des Arbeitgebers....................... 102
C. Quittungen und Ausgleichsquittungen.............. 104
3. Teil: Pflichten studierender Arbeitnehmer
1. Kapitel: Arbeitsrechtliche Pflichten.................. 107
A. Die Hauptpflicht, die vereinbarten Arbeiten zu
verrichten................................... 107
I.
Arbeitsort................................ 107
II.
Arbeitszeit................................ 108
1. Dauer der Arbeitszeit...................... 108
2. Lage der Arbeitszeit....................... 109
III.
Weitere Modalitäten der Arbeit................. 111
IV.
Konkretisierung der Arbeitspflicht durch Weisungen
des Arbeitgebers ........................... 112
V.
Grenzen des Weisungsrechts .................. 112
B. Nebenpflichten................................ 114
С
Pflichtverletzungen und deren mögliche Rechtsfolgen ... 115
Exkurs: Haften studierende Arbeitnehmer ggf. geschädigten
Dritten? ................................ 119
2. Kapitel: Sozialversicherungsrechtliche Pflichten......... 121
A. Die Ausgangslage ............................. 121
B. Pflichten studierender Arbeitnehmer............... 121
3. Kapitel: Steuerrechtliche Pflichten .................. 126
A. Die Ausgangslage ............................. 126
B. Die Besteuerung geringfügig Beschäftigter............ 128
4. Teil: Die Rechte studierender Arbeitnehmer
1. Kapitel: Das Recht auf das Arbeitsentgelt............. 131
A. Der Arbeitsvertrag als Anspruchsgrundlage........... 131
B. Höhe und Art des Arbeitsentgelts.................. 133
I.
Maßgeblichkeit der Vereinbarung............... 133
II.
Vertragsdiktate und ihre rechtlichen Grenzen ..... 133
III.
Gleichbehandlung.......................... 136
С
Rechtliche Charakteristika des Entgeltanspruchs ...... 137
D. Welche Verdienstgrenzen sollten studierende Arbeit¬
nehmer beachten?............................. 140
I.
Geringfügige Beschäftigung - Einkommensteuer .... 140
II.
Gesetzliche Krankenversicherung............... 141
III.
Kindergeld
und Kinderfreibetrag............... 142
IV.
Studienförderung nach dem BAföG............. 148
2. Kapitel: Lohn ohne Arbeit........................ 151
A. Entgeltfortzahlung bei Annahmeverzug des Arbeitgebers 151
B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall................ 153
С
Entgeltfortzahlung bei vorübergehender Verhinderung
des Beschäftigten............................. 156
D. Entgeltfortzahlung an Feiertagen.................. 157
E. Bezahlter Erholungsurlaub...................... 158
I.
Grundsatz ............................... 158
II.
Teilurlaub................................ 159
III.
Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld................ 160
IV.
Zeitliche Lage des Urlaubs ................... 160
V.
Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr..... 161
VI.
Urlaubsabgeltung.......................... 162
3. Kapitel: Das Recht, vertragsgemäß beschäftigt zu werden . . 164
A. Grundsatz und Ausnahmen..................... 164
B. Welche Arbeiten darf der Arbeitgeber zuweisen -
und welche nicht?............................ 165
4. Kapitel: Das Recht auf Gleichbehandlung............. 167
A. Benachteiligungsverbote nach dem
AGG
........... 167
B.
Benachteiligungsverbote nach dem TzBfG........... 167
С
Benachteiligungsverbot nach dem AÜG............ 169
D. Benachteiligungsverbot nach dem allgemeinen arbeits¬
rechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz............ 169
5. Kapitel: Ansprüche auf Erfüllung von Nebenpflichten des
Arbeitgebers ........................... 171
6. Kapitel: Der besondere Schutz von Studierenden mit Kind . 173
A. Kündigungsschutz............................ 173
B. Gestaltung der Arbeitsplätze..................... 175
C. Beschäftigungsverbote ......................... 176
I.
Schutzfristen ............................. 176
II.
Sonstige Verbote........................... 177
D. Mutterschaftsgeld und Zuschüsse des Arbeitgebers .... 177
E. Mutterschutzlohn............................. 179
F. Weitere finanzielle Hilfen - Elterngeld.............. 180
G. Eigenkündigungen............................. 181
7. Kapitel: Rechte wegen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers 182
A. Fortbestand des Erfüllungsanspruchs?.............. 182
B. Das Recht zur Arbeitsverweigerung................ 182
С
Schadensersatzansprüche ....................... 184
D. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsvertrags......... 186
5. Teil: Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaften:
Für studierende Arbeitnehmer nicht von praktischem Interesse?
1. Kapitel: Betriebsverfassungsrechtlicher Status
studierender Arbeitnehmer................. 187
2. Kapitel: Personalvertretungsrechtlicher Status
studierender Arbeitnehmer................. 192
3. Kapitel: Studierende Arbeitnehmer als Mitglieder von
Gewerkschaften......................... 194
6. Teil: Wie können studierende Arbeitnehmer ihre Rechte
gegen Arbeitgeber geltend machen?
1. Kapitel: Wege der Rechtsdurchsetzung ohne Inanspruch¬
nahme von Gerichten ..................... 200
A. Mögliche Arten des Vorgehens.................... 200
B. Achtung: Ausschlussfristen ...................... 204
2. Kapitel: Rechtsdurchsetzung mit gerichtlicher Hilfe...... 208
A. Klageverfahren............................... 208
B. Verfahren der Zwangsvollstreckung................ 212
3. Kapitel: Die Kosten der Rechtsverfolgung............. 214
A. Gerichtskosten............................... 214
B. Anwaltskosten ............................... 216
С
Vermeidung von Kosten?........................ 218
Sachverzeichnis................................. 223
Wissen, dos sich auszahlt
Dieser Rechtsberater beantwortet die wichtigen Fragen rund
um den „Job während des Studiums.
Verständlich: Einfache Aufbereitung und klare Sprache.
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• Verdienstgrenzen
• Lohnfortzahlung und Urlaubsanspruch
• Gleichbehandlung und Mutterschutz
• Durchsetzung der eigenen Rechte.
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