Verfügbarkeit: Kollegialität trotz Differenz | Technische Universität München

Kollegialität trotz Differenz: betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schmidt, Werner 1958- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Ed. Sigma 2006
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 78
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Beschreibung:	Literaturverz. S. 262 - 268
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ISBN:	9783836086783 3836086786

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adam_text	Inhalt Vorwort 7 1. Einleitung 9 1.1 Fragestellung und zentrale Befunde 9 1.2 Vorüberlegungen zu Konzept und Begrifflichkeit 12 2. Anmerkung zu Methode und empirischer Erhebung 21 2.1 Untersuchungsanlage 21 2.2 Die qualitative Erhebung 21 2.3 Die standardisierte schriftliche Erhebung 27 3. Die Untersuchungsbetriebe 31 3.1 Basisinformationen zu den Betrieben 31 3.2 Betriebliche Personal- und Arbeitspolitik 35 3.3 Interessenvertretung 47 4. Sozialstrukturelle Inkorporation und Arbeitsbedingungen 53 4.1 Tätigkeits-und Eingruppierungsstrukturen 53 4.2 Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen 62 4.3 Tätigkeit und Qualifikation 70 4.4 Angst vor Arbeitslosigkeit 76 5. Arbeitnehmerorientierungen und betriebliche Sozialbeziehungen 83 5.1 Diskriminierung und Diskriminierungswahrnehmung 83 5.2 Orientierungen von Beschäftigten ausländischer Herkunft 90 5.3 Orientierungen von Beschäftigten deutscher Herkunft 133 6 Inhalt 5.4 Formen der Zusammenarbeit 162 6. Interessenvertretung und betriebliche Arbeitsbeziehungen: 203 Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration 6.1 Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration 203 6.2 Interessenvertretung 220 6.3 Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration 238 7. Zusammenfassung und Schlussbemerkungen 257 Literatur 262 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 269
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Signatur:	0002 SOZ 392f 2003 A 5962 Lageplan
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