Kollegialität trotz Differenz: betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft
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Berlin
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Vorwort 7
1. Einleitung 9
1.1 Fragestellung und zentrale Befunde 9
1.2 Vorüberlegungen zu Konzept und Begrifflichkeit 12
2. Anmerkung zu Methode und empirischer Erhebung 21
2.1 Untersuchungsanlage 21
2.2 Die qualitative Erhebung 21
2.3 Die standardisierte schriftliche Erhebung 27
3. Die Untersuchungsbetriebe 31
3.1 Basisinformationen zu den Betrieben 31
3.2 Betriebliche Personal- und Arbeitspolitik 35
3.3 Interessenvertretung 47
4. Sozialstrukturelle Inkorporation und Arbeitsbedingungen 53
4.1 Tätigkeits-und Eingruppierungsstrukturen 53
4.2 Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen 62
4.3 Tätigkeit und Qualifikation 70
4.4 Angst vor Arbeitslosigkeit 76
5. Arbeitnehmerorientierungen und betriebliche Sozialbeziehungen 83
5.1 Diskriminierung und Diskriminierungswahrnehmung 83
5.2 Orientierungen von Beschäftigten ausländischer Herkunft 90
5.3 Orientierungen von Beschäftigten deutscher Herkunft 133
6 Inhalt
5.4 Formen der Zusammenarbeit 162
6. Interessenvertretung und betriebliche Arbeitsbeziehungen: 203
Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration
6.1 Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration 203
6.2 Interessenvertretung 220
6.3 Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration 238
7. Zusammenfassung und Schlussbemerkungen 257
Literatur 262
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 269
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