Verfügbarkeit: Arbeits- und Sozialrecht aktuell | Technische Universität München

Arbeits- und Sozialrecht aktuell: [die Auswirkungen der neuen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Beratungspraxis ; Ausgabe 2007]

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Ermel, Ralf 1963- (VerfasserIn), Schaumberg, Torsten 1971- (VerfasserIn), Schubert, Jens M. 1969- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos-Verl.-Ges. 2007
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Nomos-Praxis
Schlagwörter:	Sozialrecht Arbeitsrecht Deutschland
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Umfang:	193 S.
ISBN:	9783832924966 3832924965

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUENUNGSVERZEICHNIS ........................................... 11 LITERATUMERZEICHNIS ............................................. 17 EINLEITUNG: DIE AKTUELLE RECHTSENTWICKLUNG IM ARBEITSRECHT ............... 21 5 1 NEUE ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSVERTRAGSRECHT ....................... 25 I . DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ........................ 25 1 . ZUSTANDEKOMMEN UND AUFBAU DES AGG ..................... 25 2 . DER ALLGEMEINE TEIL DES AGG .............................. 26 A) DIE GESCHUETZTEN MERKMALE .............................. 26 B) DER ANWENDUNGSBEREICH DES AGG IM ARBEITSRECHT ........... 29 C) BENACHTEILIGUNGSFORMEN ................................ 32 AA) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG ........................ 33 BB) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG .......................... 34 CC) BELAESTIGUNG UND SEXUELLE BELAESTIGUNG ................... 35 DD) ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG ....................... 36 EE) MEHRFACHDISKRIMINIERUNGEN .......................... 37 FF) POSITIVE MASSNAHMEN ............................... 37 D) PRAKTISCHE RELEVANZ DES AGG ............................ 38 E) BEWEISLAST ........................................... 38 F) BENACHTEILIGUNGSVERBOT UND RECHTFERTIGUNGSGRUENDE ........... 39 G) NEUER PFIICHTENKATALOG FUER ARBEITGEBER .................... 40 H) CHECKLISTE ........................................... 42 I) RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN ................................ 43 3 . MUSTERTEXTE ............................................ 45 A) MUSTER: STELLENANZEIGE ................................. 45 B) ARBEITSVERTRAG ........................................ 45 C) MUSTER: ANTIDISKRIMINIERUNGS.BETRIEBSVEREINBARUNG ........... 46 D) MUSTER: AUSHANG ,BETRIEBLICHE BESCHWERDESTELLE ............ 48 E) MUSTER: PROTOKOLL UEBER EIN BEWERBUNGSGESPRAECH ............. 48 F) MUSTER: VERMERK UEBER GEHALTSERHOEHUNG ................... 48 I1 . ARBEITSVERTRAGLICHE INHALTSKONTROLLE (AGB-RECHT) ................. 49 1 . BISHERIGE PROBLEMSTELLUNGEN ............................... 49 2 . UEBERSICHT BAG-RECHTSPRECHUNG ............................ 49 3 . ENTSCHEIDUNGEN DER LANDESARBEITSGERICHTE .................... 52 IIJ . SCHWERPUNKTE DES NEUEN RECHTS DER BENIFSBIILDUNG ................. 53 1 . EINLEITUNG ............................................. 53 2 . BEGRIFFE ............................................... 54 3 . WESENTLICHE ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN IM BBIG ........... 56 4 . AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUM BBIG ......................... 57 INHALTSVERZEICHNIS N . DAS AUFWENDUNGSAUSGLEICHGESETZ .............................. 1 . ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .................................... 2 . DIE UMLAGE FUER ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL (UL) ........ 3 . DIE UMLAGE FUER DIE SCHWANGERSCHAFTSBEDINGTENLOHNKOSTEN (U2) ... 4 . AUSNAHMEN VOM ANWENDUNGSBEREICH DES UMLAGEVERFAHRENS ...... 5 . DAS NEUE LOHNAUSGLEICHSVERFAHREN (UEBERSICHT) ................. V . LEIHARBEIT UND DAS GEBOT DER GLEICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN (, EQUALPAY ) ............................................. 1 . BEGRIFF DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ......................... 2 . DAS GEBOT DER VERSCHAFFUNG GLEICHER ARBEITSBEDINGUNGEN ......... 3 . AUSNAHMEN VOM GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT .................... . A) EINSTELLUNG EINES ARBEITSLOSEN ALS LEIHARBEITNEHMER ........... B) BEZUGNAHME AUF EINEN TARIFVERTRAG ........................ C) RECHTSFOLGEN DER INBEZUGNAHME .......................... D) ABSENKUNG EINZELVERTRAGLICH VEREINBARTER ARBEITSBEDINGUNGEN AUF TARIFNIVEAU ....................................... E) DAS PROBLEM DER TARIFBINDUNG IN SOG . MISCHBETRIEBEN ......... V1 . ARBEIT AUF ABRUF ........................................... 1 . GESETZLICHE AUSGANGSLAGE .................................. 2 . DIE VERTRAGLICHE REGELMAEGIGE ARBEITSZEIT BEI ABRUFARBEIT .......... 3 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................... 5 2 BESTANDSSCHUTZ DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM BLICKWINKEL DER AKTUELLEN RECHTSPRECHUNG ...................................... I . DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ......................... 1 . GRUNDLAGEN ............................................ 2 . EINZELNE PROBLEMKREISE BEI DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . A) DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS .............................. B) DIE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND ........................... AA) DIE REICHWEITE DES ANSCHLUSSVERBOTES .................. BB) DIE ABAENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN EINES SACHGRUNDLOS BEFRISTETEN ARBEITSVERRRAGES .......................... C) DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT SACHGRUND - AUSGEWAEHLTE FALLGRUPPEN .............................. AA) ALTERSGRENZEN IN ARBEITSVERTRAEGEN ...................... BB) BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE MIT AELTEREN ARBEITNEHMERN ....... CC) DIE BEFRISTETE AUFSTOCKUNG DER ARBEITSZEIT IM DAUERARBEITS- VERHAELCNIS ........................................ DD) DER FALL DER VERTRETUNG ALS SACHGRUND .................. EE) DIE BEFRISTUNG ZUR ERPROBUNG ......................... FF) SACHGRUND DER BEGRENZTEN HAUSHALTSMITTEL ............... GG) VERFOLGUNG VON ZWECKEN DER ARBEITSFOERDERUNG NACH DEM SGBII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . INHALTSVERZEICHNIS HH) SACHGRUND DER BEFRISTUNG NACH DEN § S 57 FF HRG . FOLGEN DER RUECKWIRKENDEN INKRAFTSETZUNG DES HRG ............. II) BEFRISTUNG DURCH GERICHTLICHEN VERGLEICH ................ 3 . BEFRISTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST NACH DEM TVOED/TV-L ......... A) ENTFALLEN DES ZITIERGEBOTES .............................. B) SONDERREGELUNGEN DES TVOED ZUR BEFRISTUNG VON ARBEITS- VERHAELTNISSEN ......................................... I1 . ARBEITGEBERSEITIGE KUENDIGUNG ................................. 1 . BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ...... A) DAS PRAEVENTIONSVERFAHREN GERN .§ 84 ABS . 1 SGB IX ........... B) FRIST ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ........................................... C) FRIST ZUR MITTEILUNG DER SCHWERBEHINDERUNG ................. 2 . BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DER ELTERNZEIT .......... . 3 . NEUE RECHTSPRECHUNG ZU BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN ......... A) NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR SOZIALAUSWAHL ................. B) DIE KONZERNUEBERGREIFENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ........ 4 . RECHTSPRECHUNG ZU SONSTIGEN ASPEKTEN DES KSCHG .............. A) DER GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER UND SEIN ARBEITSVERHAELTNIS ........ B) DIE NEUFASSUNG DER ..KLEINBETRIEB S.KLAUSELK DES KSCHG ....... C) KUENDIGUNGSFRIST UND KLAGEFRIST ........................... 5 . SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNGEN ......... ZU . AENDERUNGSKUENDIGUNG ....................................... 1 . VORRANG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG VOR DER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG .. 2 . FRIST ZUR ANNAHME EINES AENDERUNGSANGEBOTES .................. 3 . AENDERUNGSKUENDIGUNG UND EQUAL-PAY-GEBOT ................... 4 . AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG ......... N . MASSENENTLASSUNG ......................................... . 1 . AUSGANGSSITUATION ....................................... 2 . DIE ,JUN K.ENTSCHEIDUNGU DES EUGH ......................... 3 . NEUE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR MASSENENTLASSUNG .............. 4 . KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................... V . NEUESTE KASUISTIK ZU ARBEITGEBERSEITIGEN VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN ............................................. 1 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZU VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNGEN .......... 2 . NEUESTE RECHTSPRECHUNG ZUR INTERESSENABWAEGUNG ............... V1 . EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT .................................. V11 . NEUES ZUM BETRIEBSUEBERGANG ................................. 1 . DIE ABGRENZUNG DES BETRIEBSUEBERGANGES ZUR AUFTRAGSNACHFOLGE .... A) DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ...................... B) KONSEQUENZEN DER ENTWICKLUNG DES BEGRIFFES DES BETRIEBS- UEBERGANGES BEI EINER AUFTRAGSNACHFOLGE ................... . 2 . DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS UND DAS WIDERSPRUCHS- RECHT DES ARBEITNEHMERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG ................ A) DIE ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERRICHTUNG ................... INHALTSVERZEICHNIS B) MASGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DIE BEURTEILUNG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT .................................. 138 C) KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................. 139 VIU . STEUERRECHTLICHE NEUERUNGEN BEI ABFINDUNGEN .................... 140 1 . WEGFALL DER STEUERBEGUENSTIGUNG ZUM 1.1.2006 UND UEBERGANGSRECHT . 140 2 . KONSEQUENZEN DER UEBERGANGSREGELUNG FUER DIE PRAXIS ............. 141 3 . DIE BESTEUERUNG VON ABFINDUNGEN AB DEM 1.1.2006 ............. 141 5 3 TARIFRECHT IM WANDEL .......................................... 142 I . UEBERBLICK ................................................ 142 I1 . GLEICHSTELLUNGSABREDE ....................................... 142 IUE . TARIFKOLIISIONEN UND TARIFEINHEIT .............................. 145 IV . DAS NEUE TARIFRECHT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES: TVOED UND TV.L ....... 147 1 . UEBERLEITUNG IN DAS NEUE TARIFRECHT ........................... 148 2 . NEUES ENTGELTGRUPPENSYSTEM ............................... 149 3 . LEISTUNGSENTGELT ......................................... 150 4 . SONDERZUWENDUNG ....................................... 150 5 . ARBEITSZEIT ............................................. 151 6 . ARBEITSVERTRAEGE AUSSERHALB DES OEFFENTLICHEN DIENSTES MIT BEZUGNAHMEKLAUSELN ..................................... 152 7 . ZUSAMMENFASSUNG ....................................... 153 5 4 ANGRENZENDES SOZIALRECHT ...................................... 155 I . DAS NEUE ELTERNGELD ......................................... 155 1 . ANSPRUCHSBERECHTIGTE ..................................... 155 2 . ANSPRUCHSHOEHE ......................................... 155 3 . ANSPRUCHSDAUER ......................................... 156 4 . ANRECHNUNG ANDERWEITIGER SOZIALLEISTUNGEN .................... 156 5 . UEBERGANGSRECHT ......................................... 157 U( . SOZIALRECHTLICHE FOLGEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (SGB~,SGBU() ........................................... 157 1 . VERRINGERTE ANSPRUCHSDAUER ............................... 157 2 . DIE VERHAENGUNG EINER SPERRZEIT ............................. 158 A) EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS ....................... 158 B) ABSCHLUSS EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES ...................... 158 C) HINNAHME EINER KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER .......... 159 D) ABSCHLUSS EINER ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS .................. 159 E) ABSCHLUSS EINER ABWICKLUNGSVEREINBARUNG NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG IM KUENDIGUNGSSCHUAPROZESS ................... 160 F) KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................. 160 3 . DIE FREISTELLUNG VON DER ARBEITSLEISTUNG IN DER KUENDIGUNGSFRIST - VERLUST DES SOZIAFVERSICHERUNGSSCHUTZES? ...................... 160 A) FREISTELLUNG MIT VERGUETUNGSANSPRUCH ...................... 161 LNHALTSVERZEICHNIS B) FREISTELLUNG OHNE VERGUETUNGSANSPRUCH ..................... C) KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS ............................. IH . GRUNDSICHERUNG FUER ARBEITSSUCHENDE NACH DEM SGB 11 (SOG . ARBEITSLOSENGELD I1 BZW HARTZ IV-LEISTUNGEN) ................ 1 . LEISTUNGSBERECHTIGTE ..................................... 2 . FESTSTELLUNG DER HILFEBEDUERFTIGKEIT .......................... 3 . LEISTUNGSGEWAEHRUNG UND .HOEHE ............................. 4 . KUERZUNGIENTFALLEN DES ANSPRUCHES .......................... 5 . ZUSTAENDIGKEIT .......................................... IV . FORDERUNGSUEBERGANG BEI GEWAEHRUNG VON ALG I ODER ALG II ......... 1 . UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI BEZUG VON ALG I ................ 2 . UEBERGANG VON ANSPRUECHEN BEI GEWAEHRUNG VON ALG I1 .......... 3 . PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS ............. V . AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT ........ 1 . EINLEITUNG ............................................. 2 . ERSTE GRUPPE: AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUS DEN ALT-EU-MITGLIEDSTAATEN ................................... 3 . ZWEITE GRUPPE: AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER AUS DEN MOE-STAATEN . 4 . LEISTUNGEN NACH DEM SGB 11 UND 111 ......................... 5 . INFORMATIONSQUELLE ...................................... V1 . AKTUELLES ZUM SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ................ 1 . KUENDIGUNGSRECHT ........................................ 2 . AUSWIRKUNGEN DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSRECHTS ......... 3 . SONSTIGES .............................................. W . ALTERSGRENZEN IN DER RENTENVERSICHERUNG ........................ 5 5 PROZESSRECHT ................................................ I . DIE ANHOERUNGSRUEGE IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN .............. II . GERICHTSKOSTEN UND ANWALTSGEBUEHREN IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN 1 . GERICHTSKOSTEN IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN ............... 2 . FAELLE DER ERMAEIJIGUNG DER GERICHTSGEBUEHREN ................... A) DIE ERLEDIGUNG DES RECHTSSTREITES VOR STREITIGER VERHANDLUNG .... B) DIE ERLEDIGUNG DES RECHTSSTREITES NACH STREITIGER VERHANDLUNG ... AA) ERLEDIGUNG DURCH STREITIGES URTEIL ...................... BB) ERLEDIGUNG NACH STREITIGER VERHANDLUNG DURCH SONSTIGES URTEIL. RUECKNAHME ODER ERLEDIGUNGSERKLAERUNG ........... 3 . RECHTSANWALTSGEBUEHREN IRN ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN ........ A) DIE VERFAHRENSGEBUEHR (WRVG NR . 3100 UND 3101) ......... 6) DIE TERMINSGEBUEHR (WRVC NR . 3104. 3105) .............. C) DIE EINIGUNGSGEBUEHR (WRVG NR . 1000) .................. D) DIE WERTFESTSETZUNG FUER DIE RECHTSANWALTSGEBUEHREN ........... STICHWORTVERZEICHNIS .............................................
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