Geschlechteregalität - mehr Schein als Sein: Geschlecht, Arbeit und Interessenvertretung in der Informations- und Telekommunikationsindustrie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2006
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Inhalt
Vorwort 7
1. Einleitung 9
1.1 Konturen der Wissensgesellschaft 9
1.1.1 Die ITK-Branche: Wissensökonomie „en miniature"? 13
1.1.2 Ambivalenter Wandel 15
1.2 Stand der Forschung und Fragestellung der Studie 18
1.2.1 Geschlechterverhältnisse in der ITK-Industrie: Wandel oder 18
Persistenz traditioneller Geschlechterdifferenzierungen?
1.2.2 Geschlecht, Arbeit und die Frage der Interessenvertretung 26
1.3 Ziele und Aufbau der Studie 29
1.4 Schlaglichter auf unsere Befunde 32
2. Methodisches Vorgehen 37
3. Untersuchungsfeld ITK-Industrie 47
3.1 Die ITK-Industrie: Zur Entstehung einer kohärenten Branche 47
3.2 Ergebnisse der Befragung von Management- und 51
Interessenvertreter/inne/n in Bitkom-Unternehmen
3.2.1 Charakteristika der untersuchten Unternehmen 51
3.2.2 Wirtschaftliche und personelle Entwicklung 56
3.2.3 Qualifikationsstruktur und Karriere 62
3.2.4 Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen 68
3.2.5 Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von „Arbeit und 73
Leben"
3.2.6 Formen der Interessenvertretung und Partizipation 80
3.2.7 Chancengleichheit: Unternehmerische Sensibilität versus 85
strukturelle Verankerung
4. Arbeits- und Geschlechterbeziehungen in ITK-Unternehmen 91
4.1 Die „Welt" der kleinen ITK-Unternehmen 92
4.1.1 , Alpha"- Nur das Wissen zählt? 92
6 Inhalt
4.1.2 „Beta" - Technozentrismus als Maßstab aller Dinge 101
4.1.3 „Gamma" - Arbeit ist teilbar und hat kein Geschlecht 110
4.1.4 „Delta" - Qualifikation ist (nicht) alles 118
4.1.5 Resümee 126
4.2 Großunternehmen in der ITK-Industrie: Zwischen Tradition und 136
Innovation
4.2.1 „Epsilon" - Technik ist Männerdomäne 136
4.2.2 „Zeta" - Wir machen eigentlich keine Unterschiede 144
4.2.3 „Omega" - Traditionelle Strukturen im neuen Gewand 157
4.2.4 Resümee 172
5. Geschlechterkulturen in ITK-Unternehmen und die 189
Entstehung eines „Egalitätsmythos"
5.1 Die symbolisch-egalitäre Geschlechterkultur 195
5.2 Die ambivalent-egalitäre Geschlechterkultur 198
5.3 Die reflexiv-egalitäre Geschlechterkultur 200
5.4 Mythos „Egalität": Eine neo-institutionalistische Interpretation 203
6. Interessenvertretung und Geschlecht 209
6.1 Kleinunternehmen - Individualisierte gleich gendersensible 210
Interessenvertretung?
6.2 Großunternehmen - Gleichberechtigung durch 216
Institutionalisierung?
6.3 Fazit 224
7. Fazit: ITK-Unternehmen - wissensbasiert und 227
vergeschlechtlicht?
Literatur 243
Anhang 257
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 261 |
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Inhaltsverzeichnis
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Teilbibliothek Stammgelände
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| Exemplar 1 | Ausleihbar Am Standort |