AGG - Rechtssichere Personalprozesse und -datenverarbeitung: Handlungshilfe für: Datenschutzbeauftrage, -verantwortliche, Personalverantwortliche, Führungskräfte ; [Haftungsfalle Ungleichbehandlung]
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Frechen
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2007
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| adam_text | Inhalt:
1 Hintergrund 11
2 Ziel des AGG 13
3 Geschützter Personenkreis 14
4 Betroffene Arbeitgeber 14
5 Unzulässige Benachteiligungen 15
6 Zulässige Ungleichbehandlung 15
7 Arten der Benachteiligung 17
8 Entschädigung und Schadensersatz 19
9 Rechte des Arbeitnehmers 19
10 Unterstützung bei Benachteiligungen 20
11 Pflichten des Arbeitgebers 21
11.1 Allgemeines 21
11.2 Bewerbungsverfahren 23
11.2.1 Festlegung des Qualifikationsprofils des
Bewerbers 24
11.2.2 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung 25
11.2.3 Bewerberauswahl 26
11.2.4 Bewerberfragen (Papierform, Onlineabfragen) 26
11.2.5 Einstellungsgespräche 31
11.2.6 Abschluss Bewerbungsverfahren 32
11.2.7 Einstellung 32
11.2.8 Aufbewahrung / Dokumentation der
Bewerbungsunterlagen 34
11.2.9 Einschaltung von Dienstleistern 37
11.3 Personaldatenverarbeitung und AGG im laufenden
Arbeitsverhältnis 38
_
11.3.1 Einsatz von IT Verfahren zur
Personaldatenverarbeitung 38
11.3.2 Personalauswahlverfahren (intern) 39
11.3.3 Beurteilung von Mitarbeitern 40
11.3.4 Statistische Auswertungen im Personalinforma¬
tionssystem (Diversity Controlling) 40
11.3.5 Betriebliche Veröffentlichungen, Kommunikations¬
verzeichnisse, z. B. Telefonbücher, Geburtstags¬
listen, Renn /Bestenlisten, Abwesenheitslisten 41
11.4 Prävention / Aufdeckung von Belästigungen und
sexuellen Belästigungen 43
11.5 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 45
12 Datenschutzkonforme Organisation der Beschwerdestelle....46
13 Anhang 48
Fragen im Bewerbungsverfahren 49
Zum Vergleich: Bewerberfragebögen in den USA 53
Fragen in Personalfragebögen 55
Hinweispflichten auf Bewerber / Personalfragebögen 57
Checkliste für das Bewerbungsverfahren 58
Checkliste für die Personaldatenverarbeitung im laufenden
Arbeitsverhältnis 63
Checkliste Organisation der Beschwerdestelle 67
Auszug aus dem Merkblatt der Industrie und Handelskammer
Rhein Neckar: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) im Arbeitsrecht 68
Auszug aus dem Merkblatt der Industrie und Handels¬
kammer Rhein Neckar: Das Allgemeine Gleichbehandlungs¬
gesetz (AGG) im Zivilrechtsverkehr 75
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 83
Abschnitt 1 Allgemeiner Teil 87
§ 1 Ziel des Gesetzes 87
8
§ 2 Anwendungsbereich 87
§ 3 Begriffsbestimmungen 88
§ 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe 89
§ 5 Positive Maßnahmen 89
Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung 90
Unterabschnitt 1 Verbot der Benachteiligung 90
§ 6 Persönlicher Anwendungsbereich 90
§ 7 Benachteiligungsverbot 90
§ 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher
Anforderungen 91
§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der
Religion oder Weltanschauung 91
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des
Alters 92
Unterabschnitt 2 Organisationspflichten des Arbeitgebers 94
§ 11 Ausschreibung 94
§ 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers 94
Unterabschnitt 3 Rechte der Beschäftigten 95
§ 13 Beschwerderecht 95
§ 14 Leistungsverweigerungsrecht 95
§ 15 Entschädigung und Schadensersatz 95
§ 16 Maßregelungsverbot 96
Unterabschnitt 4 Ergänzende Vorschriften 97
§ 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten 97
§ 18 Mitgliedschaft in Vereinigungen 97
Abschnitt 3 Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr 98
§ 19 Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot 98
§ 20 Zulässige unterschiedliche Behandlung 99
§21 Ansprüche 100
9
Abschnitt 4 Rechtsschutz 101
§ 22 Beweislast 101
§ 23 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände 101
Abschnitt 5 Sonderregelungen für öffentlich rechtliche
Dienstverhältnisse 102
§ 24 Sonderregelung für öffentlich rechtliche
Dienstverhältnisse 102
Abschnitt 6 Antidiskriminierungsstelle 102
§ 25 Antidiskriminierungsstelle des Bundes 102
§ 26 Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungs¬
stelle des Bundes 103
§27 Aufgaben 104
§ 28 Befugnisse 105
§ 29 Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen
und anderen Einrichtungen 105
§30 Beirat 105
Abschnitt 7 Schlussvorschriften 107
§31 Unabdingbarkeit 107
§32 Schlussbestimmung 107
§33 Übergangsbestimmungen 107
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