Beschäftigungsmöglichkeiten und Erwerbskontinuität von Frauen: zur Bedeutung des Stellenangebots für Erwerbsunterbrechungen und Wiedereintritte ins Berufsleben
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Zürich [u.a.]
Rüegger
2006
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|---|---|
| adam_text | Trotz der deutlich gestiegenen weiblichen Erwerbsbeteiligung unterscheiden
sich die Erwerbsverläufe von Frauen und Männern nach wie vor beträchtlich.
Während Männer mehrheitlich kontinuierlich und Vollzeit berufstätig sind,
legen viele Frauen Erwerbspausen ein und nehmen später eine Teilzeittätig¬
keit auf.
Vor diesem Hintergrund untersucht das vorliegende Buch, aus welchen
Gründen Schweizerinnen ihre Erwerbsarbeit für längere Zeit unterbrechen
und später wieder ins Berufsleben einsteigen. Dabei steht insbesondere die
Frage im Zentrum, welche Rolle das individuelle Stellenangebot für Erwerbs¬
unterbrechungen und spätere Wiedereintritte von Frauen mit einer Familie
spielt:
• Führt ein gutes individuelles Stellenangebot dazu,
tätigkeit seltener unterbrechen und eher wieder ins Berufsleben zurück¬
kehren?
• Haben Menge und Art der ausgeschriebenen Stellen Einfluss auf die Ent¬
scheidung, ob Frauen mit einer Familie in eine Teilzeit- oder eine Vollzeit¬
stelle zurückkehren?
• Unter welchen Bedingungen sind Wiedereintritte mit einem beruflichen
Abstieg verknüpft und welche Rolle spielen dabei die Beschäftigungsmög¬
lichkeiten?
Das Buch geht diesen bisher weitgehend vernachlässigten Fragen mit detail¬
lierten empirischen Analysen nach. Es leistet damit einen wichtigen Beitrag
für die wissenschaftliche Forschung wie auch für die öffentliche Gleichstel¬
lungsdiskussion und
INHALTSVERZEICHNIS
Einleitung ...........................................................................................10
I
1 Der Berufsverlauf aus der Perspektive des Lebenslaufs.........................17
1.1 Grandannahmen der strukturalistischen Lebenslaufperspektive...........18
1.2 Das Konzept des Normallebenslaufs.....................................................21
1.3 Die institutionelle Einbettung individueller Lebensläufe......................23
1.4 Der weibliche Normallebenslauf: kulturelle Aspekte und strukturelle
Verankerung...........................................................................................26
2 Berufsverlauf und Arbeitsmarktstruktur.................................................31
2.1 Mechanismen der Arbeitsmarktallokation.............................................31
2.2 Die
2.3
2.4 Der Wandel der schweizerischen Arbeitsmarktstruktur seit 1960.........58
3 Erwerbsunterbrechungen und Wiedereinstiege als Folge
individueller Handlungsentscheide............................................................67
3.1 Neue Haushaltsökonomik......................................................................68
3.2 Rationale Wahl und Kultur....................................................................76
II
Determinanten.............................................................................82
4 Die Messung des individuellen Stellenangebots.......................................83
4.1 Forschungsstand.....................................................................................83
4.2 Steüeninserate als Messgrundlage.........................................................85
4.3 Daten......................................................................................................87
4.4 Operationalisierang................................................................................91
5 Analyse des individuellen Stellenangebots..............................................106
5.1 Daten und Methoden............................................................................106
5.2 Entwicklung des individuellen Stellenangebots zwischen
1960 und 1989......................................................................................112
5.3 Bestimmungsgrössen des individuellen Stellenangebots.....................115
Ill
Erwerbsunterbrechungen und Wiedereintritten...................124
6 Forschungsstand........................................................................................125
7 Daten und Methoden................................................................................137
8 Bestimmungsgründe einer längeren Erwerbsunterbrechung...............149
8.1 Erwerbsunterbrechungen von Ehefrauen und Müttern........................149
8.2 Vergleich der Erwerbsunterbrechungen von Familienfrauen,
Frauen ohne Familie und Männern......................................................167
9 Bestimmungsgründe der Wiedereinstiege von Müttern und
Ehefrauen...................................................................................................179
9.1 Allgemeine Ergebnisse zu Wiedereintritten........................................179
9.2 Bestimmungsgründe von Wiedereinstiegen in Vollzeit- und
Teilzeitarbeit........................................................................................194
9.3 Bestimmungsgründe beruflicher Abwärtsmobilität beim
Wiedereintritt.......................................................................................212
Zusammenfassung und Schlussfolgerungen....................................227
Literaturverzeichnis...........................................................................238
|
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