Verflüssigte Rhythmen: flexible Arbeitszeitstrukturen und soziale Integration
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2006
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| Beschreibung: | Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 2005 |
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| ISBN: | 9783894045395 |
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Vorwort 9
Einleitung 11
1. Konzeptionelle und theoretische Grundlagen 19
1.1 Zeit als soziale Zeit 20
1.2 Die Zeit und das Soziale: Zur Bedeutung von Kopräsenz
für soziale Integration 23
1.2.1 Soziale Integration 23
1.2.2 Kopräsenz, soziale Identität und soziale Integration 27
1.2.3 Gemeinsame Zeit im Alltag: Zur Konzeption von Sozialzeit 30
1.3 Die soziale Steuerung gemeinsamer Zeit 32
1.3.1 Zeitinstitutionen 32
1.3.2 Zeithandeln und Zeitarrangements der Individuen 35
1.4 Zeitstrukturwandel in der „Modernisierung der Moderne ? 37
1.4.1 Reflexive Modernisierung als Gegenwartsdiagnose 37
1.4.2 Entgrenzung von Arbeit und zeitliche De-Strukturierung 41
1.4.3 Soziokultureller Wandel und neue Zeitpraxen 45
1.5 Zwischenresümee 47
2. Arbeitszeit als Zeitinstitution der industriellen Moderne 51
2.1 Die Entkoppelung von „Arbeitszeit aus dem
Lebenszusammenhang in der industriellen Moderne 51
2.1.1 Organische Zeitstrukturen der vorkapitalistischen Arbeit 52
2.1.2 Konkurrierende Zeitordnungen in der Industrialisierung 54
2.1.3 „Arbeitszeit und „Freizeit im Industriekapitalismus 56
2.2 Normalarbeitszeit und Normalarbeitsverhältnis im Wohlfahrtsstaat . 58
2.2.1 Durchsetzung von Normalarbeitszeitstandards 58
2.2.2 Normalarbeitszeit als moderne Zeitinstitution 61
2.2.3 Normalarbeitszeit und Normalarbeitsverhältnis 65
2.3 Diskurs um die Normalarbeit im ökonomischen und
soziokulturellen Wandel 67
2.3.1 Forderung nach Zeitsouveränität 69
2.3.2 Diskriminierung von „atypischen Beschäftigungsverhältnissen 71
5
2.3.3 Neoliberale Kritik an den Schutzfunktionen des Normalarbeits¬
verhältnisses 72
2.4 Zwischenresümee 73
3. Umbrüche: Von der Arbeitszeitverkürzung zur
Arbeitszeitflexibilisierung 77
3.1 Paradigmenwechsel in der Arbeitszeitpolitik 77
3.2 Flexibilisierungsschub in den 1990er Jahren 78
3.3 Folgewirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung 82
3.3.1 Arbeitszeitflexibilisierung und industrielle Beziehungen 82
3.3.2 Nutzung flexibler Arbeitszeitregelungen durch die Beschäftigten 85
3.3.3 Flexibilisierung und soziale Synchronisation 90
4. Methodisches Vorgehen 93
4.1 Empirische Basis 95
4.2 Auswertung 98
5. Strategie und Praxis der Flexibilisierung im Betrieb 101
5.1 Flexibilisierung ohne Optionalität: Das Automobilwerk 104
5.1.1 Portrait des Betriebes 104
5.1.2 Determinanten der Arbeitszeitgestaltung: Beschäftigungssicherung
und Produktivitätspolitik 106
5.1.3 Empirische Befunde 114
5.1.3.1 Geringe individuelle Optionalität 115
5.1.3.2 Zeitstrukturen des Alltags 121
5.1.3.3 Koordinationsprobleme zwischen „Arbeit und Leben 127
5.1.4 Resümee: Die Dominanz des betrieblichen Zeitgebers 131
5.2 Schichtarbeit mit Zeitoptionen: Die Pflegeeinrichtung 134
5.2.1 Portrait des Betriebs 134
5.2.2 Determinanten der Arbeitszeitgestaltung: Das Spannungsverhältnis
zwischen Pflegequalität, Arbeitsqualität und Kostendeckung 135
5.2.3 Empirische Befunde 139
5.2.3.1 Zeitressource Blockfreizeit 140
5.2.3.2 Bezugspunkte der Zeitgestaltung 142
5.2.3.3 Betriebliche Aushandlungsprozesse 147
6
5.2.4 Resümee: Zeitoptionen als Ressource zur Stabilisierung
des Alltags 150
5.3 Arbeitsprozesse als Restriktion der Zeitautonomie: Die IT-Firma ... 152
5.3.1 Portrait des Betriebs 152
5.3.2 Determinanten der Arbeitszeitgestaltung: Flexibilitätskultur und
selbst gesteuerte Arbeit 157
5.3.3 Empirische Befunde 160
5.3.3.1 Nur geringfügige Nutzung von neuen Freizeitblöcken 160
5.3.3.2 Graue Mehrarbeit: Die Dominanz des Arbeitsprozesses 161
5.3.3.3 „Ob Fußball spielen oder Server einrichten, ist doch Freizeit¬
beschäftigung : Die subjektive Orientierung auf die Berufsarbeit... 165
5.3.3.4 Grenzen der Autonomie: Die schwierige Durchsetzung
verlässlicher Alltagsrhythmen 167
5.3.3.5 Individuelle Arbeitszeitabwägungen und betriebliche
Aushandlungsprozesse 169
5.3.4 Resümee: Uneingelöste Zeitoptionen hochflexibler Arbeit 170
6. Zeitarrangements - Alltagsrhythmen und Sozialzeit im Regime
flexibler Arbeitszeiten 175
6.1 Zeitarrangements zwischen Rhythmisierung und Verflüssigung 175
6.1.1 Rhythmisierung der Alltagszeit 176
6.1.2 Verflüssigung von Arbeitszeit und Sozialzeit 181
6.2 Das Wochenende als Ankerpunkt flexibler Zeitgestaltung? 188
6.3 Individuelle Zeitarrangements und betriebliche Zeitkultur im
Spannungsverhältnis 190
6.4 Neue Freizeitblöcke als Ressource für gemeinsame Zeit? 193
6.5 Resümee: Individuelle Zeitstrukturierung zwischen Restriktionen
und neuen Ressourcen 196
7. Die doppelte Ambivalenz der Flexibilisierung - Ein Resümee ... 201
7.1 Arbeitszeitflexibilisierung als Zeitstrukturwandel 202
7.2 Das doppelt ambivalente Bedingungsgefüge individueller
Zeitarrangements 206
7.2.1 Autonomiegewinn und Verfügbarkeitsanforderung 207
7.2.2 Persistenz von Zeitinstitutionen und neue Zeitmuster 209
7
7.3 Strukturierung von Zeit zwischen Individuum und Institution 211
7.4 Reflexive Sozialintegration 217
7.5 Optionalitätssicherung und Flexibilitätsbegrenzung:
Anforderungen an Zeitpolitik 221
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 227
Literatur 229
8
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