Verfügbarkeit: Fälle zum Arbeitsrecht | Technische Universität München

Fälle zum Arbeitsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Junker, Abbo 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Beck 2005
Schriftenreihe:	Juristische Fall-Lösungen
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
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Umfang:	XVII, 152 S.
ISBN:	3406540236

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adam_text	DRUCKEREI C. H . BECK JUNKER, FAELLE ZUM ARBEITSRECHT ..................................... ***************** *************** MEDIEN MIT ZUKUNFT REVISION, 01.09.2005 REVISION INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS * * ******* * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** * K INHALTSVERZEICHNIS SEITE VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN ....................................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................................... XI LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................................................... XV EINFUEHRUNG IN DIE FALLBEARBEITUNG .......................................................................... 1 I. TYPOLOGIE ARBEITSRECHTLICHER FAELLE ....................................................................... 1 1. MATERIELLES RECHT UND PROZESSRECHT ................................................................ 1 A) FRAGE NACH DEM ERFOLG EINER KLAGE ............................................................ 2 B) FRAGE NACH DER MATERIELLEN RECHTSLAGE ....................................................... 2 C) PROZESSUALE TEIL- ODER VORFRAGEN ............................................................... 2 2. ANSPRUCHSKLAUSUR * WIRKSAMKEITSKLAUSUR ..................................................... 3 A) STRUKTURUNTERSCHIEDE DER BEIDEN KLAUSURTYPEN ........................................ 3 B) ARTEN VON ANSPRUCHSKLAUSUREN .................................................................. 4 C) ARTEN VON WIRKSAMKEITSKLAUSUREN ............................................................. 5 3. BESONDERHEITEN DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ............................................... 6 A) TARIFVERTRAGSRECHT ......................................................................................... 6 B) ARBEITSKAMPFRECHT ....................................................................................... 6 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ............................................................................. 7 II. TECHNIK ARBEITSRECHTLICHER FALLBEARBEITUNG ........................................................ 7 1. ERFASSEN VON SACHVERHALT UND FRAGE ................................................................ 8 A) ERFASSUNG DES SACHVERHALTS .......................................................................... 8 B) HERAUSARBEITEN DER FRAGESTELLUNG .............................................................. 11 C) ZEITTABELLE UND GRAPHIK ALS HILFSMITTEL .................................................... 13 2. ERSTELLEN EINES LOESUNGSKONZEPTS .................................................................... 13 A) ERARBEITEN DER FALLPROBLEME ....................................................................... 14 B) RECHTSNORMEN ALS AUSGANGSPUNKT ............................................................. 14 C) GLIEDERUNG DER ARBEIT (LOESUNGSSKIZZE) .................................................... 16 3. NIEDERSCHRIFT DES GUTACHTENS .......................................................................... 18 A) BILDUNG VON SCHWERPUNKEN ........................................................................ 18 B) GUTACHTENSTIL UND URTEILSSTIL ....................................................................... 21 C) BEDEUTUNG VON AEUSSERER UND INNERER FORM ................................................ 23 III. ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN ............................................................................... 24 FALL 1: NAHVERKEHRSPARTNER (ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT; ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM URTEILSVERFAHREN; RECHTSWEG ZU DEN ARBEITSGERICHTEN, § 2 I NR. 3 LIT. B ARBGG; VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG; ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG) ............................................................................................................ 27 FALL 2: POLIZEIVOLLZUGSDIENST (FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS; ANFECHTUNG DES AR- BEITSVERTRAGS, §§ 123 I, 142 I BGB; EINSTELLUNG IN DEN OEFFENTLICHEN DIENST, ART. 33 II GG; FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS; ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANK- HEITSFALL) ..................................................................................................................... 40 DRUCKEREI C. H . BECK JUNKER, FAELLE ZUM ARBEITSRECHT ..................................... ***************** *************** MEDIEN MIT ZUKUNFT REVISION, 01.09.2005 * * ******* * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** * K VIII INHALTSVERZEICHNIS FALL 3: KONTROLLSCHAFFNER (WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS, §§ 106 GEWO, 315 BGB; AUSLEGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS; VORAUSSETZUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG; MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN, PERSONELLEN UND WIRT- SCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN) ................................................................................. 50 FALL 4: AUSBILDUNGSKOSTEN (RUECKZAHLUNG VON AUSBILDUNGSKOSTEN; AGB-KON- TROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN, §§ 305310 BGB; BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG; AUSLEGUNG VON WILLENSERKLAERUNGEN, §§ 133, 157 BGB) ............ 62 FALL 5: GABELSTAPLERUNFALL (SCHRANKEN DER ARBEITNEHMERHAFTUNG, § 276 I 1 BGB I. V. M. § 254 BGB ANALOG; BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG, § 3 I BBIG; SCHADENSER- SATZ BEI ARBEITSUNFAELLEN, §§ 104, 105 SGB VII)...................................................... 75 FALL 6: RHEUMAKLINIK ( BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG; ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN, § 102 BETRVG; VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS, § 613 A BGB)............................................ 89 FALL 7: SPIELBANKMANIPULATIONEN (AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG, § 626 BGB: VERDACHTSKUENDIGUNG, KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST, § 626 II BGB; ORDENTLICHE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG: ULTIMA RATIO-PRINZIP, VERWIRKUNG) ...................... 104 FALL 8: FERNAUSLOESUNG (BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG, §§ 1 I, II KSCHG; ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN, § 102 BETRVG; MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN, § 87 I NR. 10 BETRVG) ................. 115 FALL 9: NETZHAUTIDENTIFIKATION ( BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT: ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN; MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN, 87 I NRN. 1, 6 BETRVG; UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS, § 23 III BETRVG; VORAUSSETZUNGEN EINER ABMAHNUNG)...................................................................... 128 FALL 10: BERUECKSICHTIGUNG DER ELTERNZEIT (BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT: MITBESTIM- MUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN, §§ 111113 BETRVG; ANGEMES- SENHEIT DER SOZIALPLANABFINDUNG, § 112 I 2 BETRVG; GLEICHBEHANDLUNGSGRUND- SATZ; DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE, ART. 6 I GG) ............................................... 141 SACHVERZEICHNIS ............................................................................................................ 149
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