Der Kündigungsschutz zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit: Betriebliche Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2005
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| Umfang: | IX, 148 S. graph. Darst. 210 mm x 150 mm |
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HEIDE PFARR
KAREN ULLMANN
MARCUS BRADTKE
JULIA SCHNEIDER
MARTIN KIMMICH
SILKE BOTHFELD
DER KUNDIGUNGSSCHUTZ ZWISCHEN
WAHRNEHMUNG UND WIRKLICHKEIT:
BETRIEBLICHE ERFAHRUNGEN
MIT DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHALTNISSEN
RAINER HAMPP VERLAG MUNCHEN UND MERING 2005
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
V
1 EINLEITUNG 1
1.1 DER KUNDIGUNGSSCHUTZ - EIN EINSTELLUNGSHEMMNIS? 1
1.2 FAKTOREN BETRIEBLICHER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 4
1.3 ZIELSETZUNG DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 7
2 DATEN UND METHODIK 8
2.1 DATEN 8
2.1.1 DAS LAB-BETRIEBSPANEL 8
2.1.2 WSI-BEFRAGUNG ZUR BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHALTNISSEN (2001) 8
2.1.3 WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK (2003) 9
2.1.4 AUSWERTUNGSBREITE UND-TIEF
E 9
2.2 METHODISCHE ERLAUTERUNGEN 10
2.2.1 AUSWERTUNGSMETHODEN 10
2.2.2 EINTEILUNG DER BETRIEBSGRBFTENKLASSEN 11
3 SICHT DER PERSONALVERANTWORTLICHEN AUF DAS ARBEITSRECHT - SUBJEKTIVE
EINSTELLUNG UND KENNTNIS 12
3.1 PROBLEME DER PERSONALVERANTWORTLICHEN, DAS ARBEITSRECHT ZU
UBERBLICKEN 13
3.1.1 AUSMAFT DER PROBLEME DER PERSONALVERANTWORTLICHEN, DAS
ARBEITSRECHT ZU UBERBLICKEN 13
3.1.2 MOGLICHE URSACHEN DER PROBLEME DER BETRIEBE 16
3.1.2.1 PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN MIT DEM ARBEITSRECHT 16
3.1.2.2 INTERNE UND EXTERNE ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG 19
3.1.2.3 BETRIEBSSPEZIFISCHE CHARAKTERISTIKA 20
3.1.3 ZWISCHENFAZIT: PERSONALVERANTWORTLICHE HABEN WENIG PROBLEME,
DAS ARBEITSRECHT ZU UBERBLICKEN 21
3.2 DAS WICHTIGSTE ARBEITSRECHTLICHE REFORMPROJEKT 22
3.2.1 AUSMAFT DER ARBEITSRECHTLICHEN REFORMWUNSCHE 22
3.2.2 MOGLICHE URSACHEN DER REFORMWUNSCHE DER
PERSONALVERANTWORTLICHEN 24
3.2.2.1 PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN MIT DEM ARBEITSRECHT 24
3.2.2.2 INTERNE UND EXTERNE ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG 25
3.2.2.3 BETRIEBSSPEZIFISCHE CHARAKTERISTIKA 26
3.2.3 ZWISCHENFAZIT: ERHEBLICHE, ABER UNSPEZIFISCHE REFORMWUNSCHE 26
3.3 KENNTNIS VOM SCHWELLENWERT IM KSCHG 27
3.3.1 AUSMAFT DER UNKENNTNIS DER KLEINSTBETRIEBE VOM SCHWELLENWERT 28
3.3.2 MOGLICHE URSACHEN DER UNKENNTNIS 29
3.3.2.1 PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN MIT DEM ARBEITSRECHT 30
3.3.2.2 KENNTNISSTAND DER PERSONALVERANTWORTLICHEN 31
VI
3.3.2.3 BETRIEBSSPEZIFISCHE CHARAKTERISTIKA 33
3.3.3 ZWISCHENFAZIT: KLEINSTBETRIEBE KENNEN SCHWELLENWERT DES KSCHG
NICHT 33
3.4 FAZIT: SUBJEKTIVE UNZUFRIEDENHEIT MIT DEM ARBEITSRECHT BEI FEHLENDEM
WISSEN 35
4 EINFLIISSE DES KUNDIGUNGSSCHUTZES AUF DIE BESCHAFTIGUNG 36
4.1 BISHERIGE STUDIEN ZUM EINFLUSS DES KUNDIGUNGSSCHUTZES AUF DIE
BESCHAFTIGUNG 36
4.1.1 STUDIEN ZUM EINSTELLUNGS- UND ENTLASSUNGSVERHALTEN DER BETRIEBE 36
4.1.2 UMFRAGEN IIBER MOGLICHES ZUKUNFTIGES VERHALTEN UND DIE
EINSTELLUNG DER BETRIEBE ZUM KUNDIGUNGSSCHUTZ 37
4.2 EIGENE ERGEBNISSE AUS DEM REGAM-PROJEKT 38
4.2.1 EINFLUSS DES SCHWELLENWERTES DES KSCHG AUF DAS
EINSTELLUNGSVERHALTEN 39
4.2.2 EINFLUSSE DER ARBEITSMARKTREGULIERUNG AUF DIE SCHAFFUNG NEUER
STELLEN 40
4.3 FAZIT: ANHEBUNG DES SCHWELLENWERTES SCHAFFT KEINE BESCHAFTIGUNG 43
5 BEENDIGUNGEN VON ARBEITSVERHA'LTNISSEN - WIE SIEHT DIE PRAXIS AUS? 44
5.1 AUSMAFT VON ARBEITGEBERKUNDIGUNGEN ALLGEMEIN 44
5.1.1 ANZAHLDERJAHRLICHE
N BEENDIGUNGEN VON ARBEITSVERHALTNISSEN 44
5.1.2 ANZAHL UND UMFANG VON ARBEITGEBERKUNDIGUNGEN 45
5.1.3 HA' UFIGKEIT DES AUFTRETENS ARBEITGEBERSEITIGER KUNDIGUNGEN IM
EINZELNEN BETRIEB 49
5.1.4 VERHALTNIS DER KUNDIGUNGSGRUNDE 51
5.1.4.1 UMKEHRUNG DES VERHALTNISSES VON BETRIEBSBEDINGTEN UND
VERHALTENS- / PERSONENBEDINGTEN KUNDIGUNGEN 51
5.1.4.2 MOGLICHE ERKLARUNGEN DERUMKEH
R 52
5.1.5 ZWISCHENFAZIT: BEWEGTER ARBEITSMARKT - ARBEITGEBERKUNDIGUNGEN
STELLEN EIN DRITTEL ALTER BEENDIGUNGEN 54
5.2 SIND KUNDIGUNGEN KOMPLIZIERT? 55
5.2.1 PROBLEME BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUNDIGUNGEN 56
5.2.2 INFORMATION DES BETRIEBSRATES 57
5.2.3 ZWISCHENFAZIT: BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNGEN MACHEN BETRIEBEN
PROBLEME 58
5.3 SIND KUNDIGUNGEN TEUER? 58
5.3.1 KLAGEHAUFIGKEIT 58
5.3.2 DAUER DER KUNDIGUNGSSCHUTZSTREITIGKEITEN 61
5.3.3 EINFLUSSE AUF DIE KLAGEHAUFIGKEIT: WER IST BESONDERS BETROFFEN? 62
5.3.4 ZWISCHENFAZIT: KUNDIGUNGEN WERDEN NUR SELTEN BEKLAGT 64
5.3.5 ABFINDUNGEN 65
5.3.5.1 HAUFIGKEIT VON ABFINDUNGEN 65
5.3.5.2 ABFINDUNGSHOHE 73
5.3.6 ZWISCHENFAZIT: KUNDIGUNGEN SIND NICHT TEUER, ABFINDUNGEN SELTEN 75
VII
5.4 FAZIT: DIE PRAXIS BEI BEENDIGUNGEN VON ARBEITSVERHALTNISSEN IST
ANDERS
ALS BEHAUPTET WIRD 77
6 VERHINDERT DAS KSCHG KUNDIGUNGEN? 78
6.1 WIE GEHEN DIE BETRIEBE BEI EINER RUCKLAUFIGEN WIRTSCHAFTSENTWICKLUNG
PERSONALPOLITISCH VOR? 78
6.1.1 PERSONALABBAU BEI NEGATIVER WIRTSCHAFTLICHER ENTWICKLUNG 79
6.1.2 INSTRUMENTE DES PERSONALABBAUS 80
6.1.3 ZWISCHENFAZIT: PERSONALABBAU GESCHIEHT HAUFIG OHNE KUNDIGUNGEN 82
6.2 VERZICHT AUF KUNDIGUNGEN 82
6.2.1 AUSMAFT DES VERZICHTS AUF KUNDIGUNGEN 83
6.2.2 VERBLEIB DER PERSONEN NACH DEM VERZICHT AUF EINE KUNDIGUNG 84
6.2.3 VERHINDERTE DER VERZICHT AUF KUNDIGUNGEN NOTWENDIGEN
PERSONALABBAU? 86
6.2.4 EINFLUSS ARBEITSRECHTLICHER ERFAHRUNGEN AUF DEN VERZICHT ZUR
KUNDIGUNG? 87
6.2.5 ZWISCHENFAZIT: EIN VERZICHT AUF KUNDIGUNGEN KOMMT SELTEN VOR 88
6.3 FAZIT: KUNDIGUNGSSCHUTZ VERHINDERT PERSONALABBAU KAUM 89
7 ZUSAMMENFASSUNG 90
LITERATURVERZEICHNIS 94
ANHANG 99 |
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| author2 | Bradtke, Marcus Schneider, Julia Kimmich, Martin 1972- Bothfeld, Silke 1968- Höland, Armin 1948- |
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| spelling | Der Kündigungsschutz zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit Betriebliche Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Heide Pfarr ; Karen Ullmann ; Marcus Bradtke ; Julia Schneider ; Martin Kimmich ; Silke Bothfeld. [Projekt Regulierung des Arbeitsmarktes (REGAM), WSI in der Hans-Böckler-Stiftung] 1. Aufl. München ; Mering Hampp 2005 IX, 148 S. graph. Darst. 210 mm x 150 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Kündigung <Arbeit> fes Kündigungsschutz fes Mitbestimmung fes Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Deutschland - Kündigungsschutz - Personalpolitik Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-188 Pfarr, Heide M. 1944- Sonstige (DE-588)108035689 oth Ullmann, Karen Sonstige (DE-588)1048185273 oth Bradtke, Marcus ctb Schneider, Julia ctb Kimmich, Martin 1972- (DE-588)139182519 ctb Bothfeld, Silke 1968- (DE-588)136112455 ctb Höland, Armin 1948- (DE-588)121779386 ctb Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut Sonstige (DE-588)2033849-1 oth DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013134211&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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