Verfügbarkeit: Organisationspsychologie | Technische Universität München

Organisationspsychologie:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Rosenstiel, Lutz von 1938-2013 (VerfasserIn), Molt, Walter 1887-1949 (VerfasserIn), Rüttinger, Bruno 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2005
Ausgabe:	9., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Schriftenreihe:	Grundriß der Psychologie Band 22 Urban-Taschenbücher 567
Schlagwörter:	Organisationspsychologie - Lehrbuch Organisationspsychologie Gruppenpsychologie Führungspsychologie Sozialpsychologie Einführung Lehrbuch
Links:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013045199&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Umfang:	484 Seiten Diagramme
ISBN:	3170169335

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 cb4500
001	BV019717992
003	DE-604
005	20170925
007	t\|
008	050302s2005 xx \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
016	7		\|a 97431918X \|2 DE-101
020			\|a 3170169335 \|c Print \|9 3-17-016933-5
035			\|a (OCoLC)248011631
035			\|a (DE-599)BVBBV019717992
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
049			\|a DE-91 \|a DE-384 \|a DE-703 \|a DE-1028 \|a DE-1049 \|a DE-824 \|a DE-N2 \|a DE-573 \|a DE-19 \|a DE-20 \|a DE-Di1 \|a DE-29 \|a DE-473 \|a DE-355 \|a DE-860 \|a DE-1047 \|a DE-863 \|a DE-739 \|a DE-1050 \|a DE-898 \|a DE-634 \|a DE-92 \|a DE-83 \|a DE-11 \|a DE-2070s \|a DE-188 \|a DE-706 \|a DE-M483 \|a DE-12 \|a DE-M347
084			\|a BL 5440 \|0 (DE-625)12182: \|2 rvk
084			\|a CM 1000 \|0 (DE-625)18940: \|2 rvk
084			\|a CW 4500 \|0 (DE-625)19178: \|2 rvk
084			\|a QP 342 \|0 (DE-625)141863: \|2 rvk
084			\|a WIR 705f \|2 stub
084			\|a PSY 620f \|2 stub
084			\|a 650 \|2 sdnb
084			\|a WIR 565f \|2 stub
084			\|a 150 \|2 sdnb
100	1		\|a Rosenstiel, Lutz von \|d 1938-2013 \|e Verfasser \|0 (DE-588)118195476 \|4 aut
245	1	0	\|a Organisationspsychologie \|c Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger
250			\|a 9., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
264		1	\|a Stuttgart \|b Verlag W. Kohlhammer \|c 2005
300			\|a 484 Seiten \|b Diagramme
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	1		\|a Grundriß der Psychologie \|v Band 22
490	1		\|a Urban-Taschenbücher \|v 567
650		4	\|a Organisationspsychologie - Lehrbuch
650	0	7	\|a Organisationspsychologie \|0 (DE-588)4043786-3 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Gruppenpsychologie \|0 (DE-588)4250809-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führungspsychologie \|0 (DE-588)4155575-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Sozialpsychologie \|0 (DE-588)4055891-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
655		7	\|8 1\p \|0 (DE-588)4151278-9 \|a Einführung \|2 gnd-content
655		7	\|8 2\p \|0 (DE-588)4123623-3 \|a Lehrbuch \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Organisationspsychologie \|0 (DE-588)4043786-3 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Sozialpsychologie \|0 (DE-588)4055891-5 \|D s
689	1	1	\|a Gruppenpsychologie \|0 (DE-588)4250809-5 \|D s
689	1		\|8 3\p \|5 DE-604
689	2	0	\|a Führungspsychologie \|0 (DE-588)4155575-2 \|D s
689	2		\|8 4\p \|5 DE-604
700	1		\|a Molt, Walter \|d 1887-1949 \|e Verfasser \|0 (DE-588)137949243 \|4 aut
700	1		\|a Rüttinger, Bruno \|d 1939- \|e Verfasser \|0 (DE-588)108130134 \|4 aut
830		0	\|a Grundriß der Psychologie \|v Band 22 \|w (DE-604)BV013203191 \|9 22
830		0	\|a Urban-Taschenbücher \|v 567 \|w (DE-604)BV040234519 \|9 567
856	4	2	\|m HEBIS Datenaustausch Mainz \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013045199&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
883	1		\|8 1\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
883	1		\|8 2\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
883	1		\|8 3\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
883	1		\|8 4\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-013045199

Datensatz im Suchindex

DE-BY-OTHR_call_number	F 03/QP 342 R815 O6(9)
DE-BY-OTHR_katkey	3697147
DE-BY-OTHR_location	02
DE-BY-OTHR_media_number	067002529841 067003002609
DE-BY-TUM_call_number	0002 PSY 620f 2003 A 13481 2502 PSY 620 2005 A 4694(9)
DE-BY-TUM_katkey	1496800
DE-BY-TUM_location	00 25
DE-BY-TUM_media_number	040040306410 040090489313
_version_	1831256500448788481
adam_text	LUTZ VON ROSENSTIEL WALTER MOLT BRUNO RUETTINGER ORGANISATIONS- PSYCHOLOGIE 9., VOLLSTAENDIG UEBERARBEITETE UND ERWEITERTE AUFLAGE VERLAG W. KOHLHAMMER VORWORT ZUR 9 . AUFLAGE .................................. 13 ZIELSETZUNG DIESES BUCHES ............................... 15 1 ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOIOGIE . BEGRIFFS- BESTIMMUNG UND PROBLEMGESCHICHTE DES FACHES ..... 17 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.3 1.3.1 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.5.2 1.5.3 1.5.4 1.5.5 1.5.6 1.5.7 1.6 1.6.1 LERNZIELE ............................................ 17 ORIENTIERUNGSFRAGEN .................................... 18 BEGRIFF DER ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE ................ 19 ABGRENZUNG DER ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE VON VERWANDTEN DISZIPLINEN .......... ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE UND ARBEITS ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE UND BETRIEBSPSYCHOLOGIE ...... ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE UND ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ... ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE UND BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE ORGANISATIONSLEHRE ............................... DIE ORGANISATION ................................ VORANNAHMEN UND METAPHERN ...................... ANWENDUNGSORIENTIERTE FORSCHUNG UND WIS BEGRUENDETE PRAXIS ............................... PSYCHOLOGIE ALS GRUNDLAGENFORSCHUNG. ANGEWANDTE FORSCHUNG UND SOZIALTECHNOLOGIE ..... DIE ETHISCHE PERSPEKTIVE .......................... PROBLEMGESCHICHTE DES FACHES ...................... FRUEHE FRAGEN UND ERSTE ANTWORTEN .................. ANSAETZE DER »PSYCHOTECHNIK ...................... DIE ENTWICKLUNG DER SOZIALEN PERSPEKTIVE DURCH DIE »HAWTHORNE STUDIEN ............................. DIE HUMANISTISCHE WENDE UND DIE ENTDECKUNG DES ARBEITSINHALTES .................................. DIE DIFFERENZIERUNG DER BETRACHTUNG UND DIE INDIVIDUALISIERUNG DER GESTALTUNGSKONZEPTE ..... DIE NACHTSEITE ODER DER BLICK INS NICHTRATIONALE ........ INHALTE UND WEGE ARBEITS- UND ORGANISATIONS- PSYCHOLOGISCHER FORSCHUNG ........................ STUFEN UND SCHRITTE WISSENSCHAFTLICHEN HANDELNS ....... ORGANISATIONSSTRUKTUREN ............... TAYLORISTISCHE WURZELN ..... ... 21 21 23 24 24 25 25 28 33 34 35 42 44 45 46 46 48 49 49 50 50 5 1.6.2 INHALTLICHE FELDER DER ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE ......................... 52 1.6.3 METHODEN DER ERKENNTNISGEWINNUNG ................. 53 1.7 INSTITUTIONALISIERUNG DES FACHES ..................... 55 ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 58 ARBEITSTEIL ............................................ 59 2 ARBEITSANALYSE UND ARBEITSGESTALTUNG .............. 63 LERNZIELE ............................................. 63 2.1 ARBEIT ........... 64 2.2 ARBEITSAUFGABE .................................. 66 2.3 ARBEITSSYSTEM ...................... 2.4 FRAGESTELLUNGEN DER ARBEITSPSYCHOLOGIE . 2.5.1 METHODEN DER DATENERHEBUNG ......... 2.5.1.1 UNSTANDARDISIERTE VERFAHREN ....................... 72 2.5.1.2 HALBSTANDARDISIERTE VERFAHREN 2.5.1.3 STANDARDISIERTE VERFAHREN ................. 2.5.2. PARTIZIPATIVE VERFAHREN ..... ORIENTIERUNGSFRAGEN .... ......................... 63 2.5 ARBEITSANALYSE ...................... 2.5.3 ZIELE VON ARBEITSANALYSEN ......................... 77 2.5.3.1 VERBESSERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN ........... 2.5.3.2 ANALYSE DER ARBEITS(ABLAUF)ORGANISATION .......... 2.5.3.3 ERMITTLUNG VON QUALIFIKATIONEN ..................... SO 2.5.4 THEORETISCHE GRUNDLAGEN VON ARBEITSANALYSEVERFAHREN . . 82 2.5.4.1 AUFGABENORIENTIERTE ANSAETZE .... 82 2.5.4.2 VERHALTENSORIENTIERTE ANSAETZE ... 83 2.5.4.3 HANDLUNGSTHEORETISCHE ANSAETZE .................... 83 2.5.4.4 SOZIOTECHNISCHER ANSATZ .......................... 91 2.6 ARBEITSBEWERTUNG ... 2.7 ARBEITSGESTALTUNG ................ 2.7.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG UND ARTEN DER ARBEITSGESTALTUNG ... 94 2.7.2 MODELLE DER ARBEITSGESTALTUNG ...................... 97 2.7.2.1 F.W.TAYLOR UND DIE WISSENSCHAFTLICHE BETRIEBSFUEHRUNG ... 99 2.7.2.2 MODELL DER SOZIOTECHNISCHEN SYSTEMGESTALTUNG ........ 100 2.7.2.3 JOB-CHARACTERISTICS-MODELL ........................ 102 2.7.2.4 MODELL DER PERSOENLICHKEITSFOERDERLICHEN AUFGABENGESTALTUNG ........................... 2.7.2.5 KRITISCHE WUERDIGUNG .......................... ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 109 ARBEITSTEIL ........... ............................ 111 3 GRUPPEN IN ORGANISATIONEN ...................... 114 LERNZIELE ...... ............................ 114 ORIENTIERUNGSFRAGEN ........ ..... 115 3.1 AUFGABENKOMPLEXITAET UND ARBEITSTEILUNG ............. 116 3.2 KOAGIERENDE, INTERAGIERENDE UND KONTRAAGIERENDE I 3.4 ZUM BEGRIFF DER GRUPPE .......................... 123 3.5 SOZIALPSYCHOLOGIE DER ARBEITSGRUPPE ................ 126 3.5.2 3.5.2.1 LEISTUNGSNORM UND LEISTUNGSRESTRIKTION .............. 132 3.5.2.2 »GRUPPENDENKEN ............................... 134 3.5.2.3 GRUPPENMITGLI 3.5.3 KOHAESION UND DEPENDENZ 3.6 EINFLUSSNAHME 3.5.1 GRUPPENBILDUNG IN ORGANISATIONEN .......... NORMIERUNG DES VERHALTENS UND GRUPPENDRUCK , ORGANISATORISCHE MASSNAHMEN ...................... 140 3.6.1 PERSONALE MASSNAHMEN ....... 3.6.1.1 TEAMDIAGNOSTIK ................. 3.6.1.2 TEAMZUSAMMENSETZUNG ...... 3.6.1.3 TEAMENTWICKLUNG ................................ 143 , 3.6.2 STRUKTURALE MASSNAHMEN .... ..... 3.6.2.1 DIE GESTALTUNG DER KOMMUNIKATIONSSTRUKTU 3.6.2.2 EINSATZ VON KOMMUNIKATIONSTECHNIK ..... 3.6.2.3 TELEARBEIT ...................................... 148 3.6.2.4 FORDERUNG DER GRUPPENKOHAESION 3.6.2.5 GRAD DER DIVERSITAET ............... , 3.6.2.6 DIE WAHL DER GRUPPENGROSSE ... 3.6.2.7 UEBERTRAGUNG EINES AUFGABENZUSAMMENHANGES ........ 156 3.7 GRUPPE UND ORGANISATION ....... .... 156 3.7.1 QUALITAETSZIRKEL ............. ............ 157 3.7.2 LERNSTATT ....................................... 158 3.7.3 TEILAUTONOME ARBEITSGRUPPEN ...................... 159 3.7.4 PROJEKTGRUPPEN ZUSAMMENFASSUNG ........ ARBEITSTEIL ............................................ 164 I 4 ORGANISATION ALS SOZIALISATIONSUMWELT ............. 168 LERNZIELE ............................................. 168 ORIENTIERUNGSFRAGEN .................................... 168 4.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG UND FRAGESTELLUNGEN ............. 169 4.2 METHODISCHE PROBLEME DER SOZIALISATIONSFORSCHUNG ..... 171 4. 3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.4 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6 4.6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4 4.6.5 4.7 EMPIRISCHE FORSCHUNGSPROGRAMME ZU ORGANISATIONALEN BERUFSORIENTIERUNGEN UND WERTHALTUNGEN ............. 172 RESTRIKTIVE ARBEITSUMWELT UND EMOTIONALES ERLEBEN KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ................... THEORIEN DES SOZIALISATIONS S ................ 180 SOZIALISATIONSWIRKUNGEN .......................... 172 SOZIALISATIONSSTRATEGIEN . . .................. 178 BEOBACHTUNGSLERNEN .......................... ATTRIBUTIONSFORSCHUNG ............................ 183 STRESSTHEORETISCHE ANSAETZE DER ORGANISATIONALEN SOZIALISATION .................................... 185 SOZIALISATION UND ORGANISATIONALE KARRIERE .... . 191 STELLENSUCHE ............................... 191 STELLENWAHL ..................................... 192 PERSONALAUSWAHL ................................. 192 ORGANISATIONSEINTRITT ............................. 195 VERBLEIB UND AUFSTIEG IN ORGANISATIONEN .............. 196 PERSOENLICHKEITSFOERDERLICHE ARBEITSPLATZGESTALTUNG ...... 198 ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 203 ARBEITSTEIL ............................................ 204 5 ENTSCHEIDUNG UND KONFLIKT .................. 209 LERNZIELE ..... .......................... 209 ................... 209 5.1 ENTSCHEIDUNG ................................... 210 5.1.2 ENTSCHEIDUNGSFORSCHUNG ...................... 5.1.2.1 PRAESKRIPTIVE ENTSCHEIDUNGSFORSCHUNG: SEU-MODELL ..... 213 5.1.2.2 ENTSCHEIDUNGSHEURISTIKEN ......................... 215 ENTSCHEIDUNGEN ......................... 218 5.1.3 ENTSCHEIDUNGSHI .......................... 224 5.1.4 COMPUTERGESTUET 5.2 SOZIALE KONFLIKTE .......................... 5.2.1 DEFINITION . . ............................ 229 5.2.2. WIRKUNGEN VON KONFLIKTEN ...... 5.2.3 KONFLIKTE ALS PHASENABFOLGE ...... 5.2.5 KONFLIKTVERLAUF ....... ....................... 238 .......... 241 5.1.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG ........................ 5.1.2.3 SOZIAL-EMOTIONALE BEEINFLUSSUNGSFAKTOREN VON ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 250 ARBEITSTEIL ............................................ 252 6 ARBEITSMOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT ........ 255 LERNZIELE ............................................. 255 6.1 DAS ZIELSYSTEM DER ORGANISATION ........ 6.2 MOTIVATION ALS EINE DETERMINANTE DES VERHALTENS ....... 259 6.3 MOTIVATION: ZUR KLAERUNG DES KONZEPTS ............... 260 6.4 WAHL DER ZIELE - SICHT DER WEGE .................... 262 6.4.1 INHALTSTHEORIEN DER ARBEITSMOTIVATION ...... ...... 263 6.4.1.1 DAS MODELL DER HIERARCHIE DER MOTIVE VON MASLOW ..... 265 6.4.1.2 MOTIVATOREN IM KONZEPT VON HERZBERG, MAUSNER UND SNYDERMAN .................................. 267 6.4.2 PROZESSTHEORIEN DER ARBEITSMOTIVATION ....... 268 6.4.2.1 WERT MAL INSTRUMENTALITAET ......................... 268 6.4.2.2 DER WERT MAL INSTRUMENTALITAET MAL ERWARTUNGSANSATZ VON VROOM ...................... 269 6.4.2.3 AUSTAUSCHTHEORETISCHE ANSAETZE ............ .... 272 6.4.3 GEMISCHTE THEORIEN .............................. 276 6.5 VOLITION UND MOTIVATION ........................... 278 6.6 KORRELATE UND KONSEQUENZEN DER ARBEITSMOTIVATION .... 279 6.7 BEEINFLUSSUNG DER ARBEITSMOTIVATION ....... 6.7.1 ANREIZGESTALTUNG ...................... 6.7.2 PERSONALENTWICKLUNG ............................. 287 6.8 ARBEITSZUFRIEDENHEIT ..... 6.8.1 BEGRIFF UND VERWANDTE KONZ 6.8.2 MESSUNG DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT ................... 293 6.8.3 WIRKUNGEN DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT ................. 296 6.8.4 BEEINFLUSSUNG DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT ............... 299 ZUSAMMENFASSUNG .................................. ARBEITSTEIL ............................................ 304 ORIENTIERUNGSFRAGEN .............................. . . 256 7 FUEHRUNG IN ORGANISATIONEN ...................... 307 LERNZIELE ............................................. 307 ORIENTIERUNGSFRAGEN .................................... 308 7.1 FACETTEN EINES SCHILLERNDEN BEGRIFFS ................. 309 7.1.1 ZUM BEGRIFF DER FUEHRUNG UND ZUR FUEHRUNGSFORSCHUNG ... 309 7.1.2 FUEHRUNG: EIN GEGENSTAND UNTERSCHIEDLICHER WISSENSCHAFTEN .................................. 310 7.1.3 FUEHRUNG IN ORGANISATIONEN ........................ 311 7.1.3.1 UNTERNEHMENSFUEHRUNG ............................ 311 ........ 312 7.1.3.3 PERSONALE EINFLUSSN 7.2 DIE PERSPEKTIVE DER FUEHRUNGSFORSCHUNG . . 7.3 EIN RAHMENMODELL DER .................... 315 7.3.1 FUEHRUNGSEIGENSCHAFTEN: DIE BASIS VON PERSONALAUSWAHLENTSCHEIDUNGEN ......... 317 7.3.2 FUEHRUNGSVERHALTEN: DIE BASIS DER PERSONALENTWICKLUNG 7.3.3 SITUATIVE RELATIVIERUNG ......................... 7.4 EIGENSCHAFTENORIENTIERTE ANSAETZE ................... 319 7.4.1 DER FUEHRENDE IM BLICKPUNKT: SEINE PERSOENLICHKEITS- MERKMALE ALS URSACHE DES FUEHRUNGSERFOLGS ........... 320 7.4.1.1 FRUEHE STUDIEN ................................... 320 7.4.1.2 NEUERE BEFUNDE ................................. 321 7.4.1.3 GESCHLECHTSZUGEHOERIGKEIT ......................... 324 7.4.2 DER BEOBACHTER IM BLICKPUNKT: 7.1.3.2 FUEHRUNG DURCH »PAPIER UND TECHNIK . WAHRGENOMMENE PERSOENLICHKEITSMERKMALE ALS URSACHE DES FUEHRUNGSERFOLGS ....................... 325 7.4.3 AUSWAHL VON FUEHRUNGSKRAEFTEN ..................... 327 7.4.3.1 MERKMALE DER PERSON - ANFORDERUNGEN DER POSITION .... 328 7.4.3.2 GUETEKRITERIEN VON AUSWAHLVERFAHREN ................ 330 7.4.3.3 EINSATZHAEUFIGKEIT UND NUTZEN ...................... 331 7.4.3.4 BEISPIELE: MULTIMODALES INTERVIEW, BIOGRAPHISCHES INVENTAR, ASSESSMENT CENTER .......... 332 7.5 FUEHRUNGSVERHALTEN ............................... 338 7.5.1 DER FUEHRENDE IM BLICKPUNKT: SEIN VERHALTEN ALS URSACHE DES FUEHRUNGSERFOLGS ....... 338 7.5.1.1 DER ALLTAG EINER FUEHRUNGSKRAFT ..................... 339 7.5.1.2 FUEHRUNGSSTIL .................................... 341 7.5.1.3 DIMENSIONEN DES FUEHRUNGSVERHALTENS ................ 341 7.5.1.4 TRANSAKTIONALE UND TRANSFORMATIONALE FUEHRUNG ........ 344 7.5.2 DER BEOBACHTER IM BLICKPUNKT: WAHRGENOMMENES VERHALTEN ALS URSACHE DES FUEHRUNGSERFOLGS ............ 347 7.5.3 ENTWICKLUNG DES FUEHRUNGSVERHALTENS ................ 348 7.6 DIE FUEHRUNGSSITUATION ............................ 354 7.6.1 EINE PIONIERTAT: DIE KONTINGENZTHEORIE DER FUEHRUNG .... 355 7.6.2 SITUATIVE RELATIVIERUNG ZENTRALER DIMENSIONEN DES FUEHRUNGSVERHALTENS ........................... 358 7.6.3 ROILENTHEORIE DER FUEHRUNG .... 7.6.4 EIN WECHSELSEITIGES KALKULIEREN: 7.6.5 DIE WEG-ZIEL-THEORIE DER FUEHRUNG .................. 361 EIN NORMATIVES ENTSCHEIDUNGSMODELL DER FUEHRUNG ...... 361 7.7 FUEHRUNGSERFOLG .................................. 365 7.8 PERSPEKTIVEN DER FORSCHUNG UND PRAXIS ............... 368 ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 369 ARBEITSTEIL ............................................ 370 8 ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND PERSONALENTWICKLUNG .......... ............... 374 LERNZIELE ............................................. 374 8.1 ORGANISATIONSENTWICKLU 8.1.1 UMWELT UND WANDEL .............................. 376 8.1.2 BEGRIFFSBESTIMMUNG ............................. 376 8.1.3.1 LABORATORIUMSMETHODE .... ................... 379 8.1.3.2 DIE SURVEY -FEEDBACK-METHODE UND 8.1.3.3 THEORIE SOZIOTECHNISCHER SYSTEME ................... 383 8.1.4 VERAENDERUNGSSTRATEGIE DER OE ...................... 384 8.1.5 PROZESSBERATUNG UND ROLLE DES BERATERS .............. 385 8.1.6 METHODEN UND INSTRUMENTE DER OE . 8.1.7 ORGANISATIONSKULTUR ............. 8.1.8 8.2 PERSONALENTWICKLUNG (PE) UND WEITERBILDUNG 8.2.1 PERSONALENTWICKLUNG UND ORGANISATIONSENTWI 8.2.2 BEGRIFFSBESTIMMUNG ............................. 403 8.2.3 FORMEN DER PERSONALENTWICKLUNG ................... 404 8.2.3.2 PE-ON-THE-JOB 8.2.3.3 PE-NEAR-THE-JO 8.2.3.4 PE-OFF-THE-JOB .................................. 406 8.2.3.5 PE-ALONG-THE-JOB ................. 8.2.4 PROGRAMM- UND DURCHFUEH PE-MASSNAHMEN ................................. 407 8.2.4.1 ERMITTLUNG DES PE-BEDARFS .................... 8.2.4.2 BESTIMMUNG DER LERNZIELE ......................... 409 8.2.4.3 SICHERSTELLUNG DES LERNTRANSFERS .................... 411 8.2.4.4 LEHR-/LERNMETHODEN ............................. 416 8.2.4.5.EVALUATION ...................................... 419 ZUSAMMENFASSUNG ..................................... 422 ARBEITSTEIL ............................................ 423 ORIENTIERUNGSFRAGEN ........ ........... 374 8.1.3 HISTORISCHE QUELLEN DER OE . ................... 379 DIE AKTIONSFORSCHUNG ... 381 ERFOLGSMESSUNG UND KRITISCHE WUERDIGUNG ............. 401 8.2.3.1 PE-INTO-THE-JOB ...... 8.2.3.6 PE-OUT-OF-THE-JOB ......
any_adam_object	1
author	Rosenstiel, Lutz von 1938-2013 Molt, Walter 1887-1949 Rüttinger, Bruno 1939-
author_GND	(DE-588)118195476 (DE-588)137949243 (DE-588)108130134
author_facet	Rosenstiel, Lutz von 1938-2013 Molt, Walter 1887-1949 Rüttinger, Bruno 1939-
author_role	aut aut aut
author_sort	Rosenstiel, Lutz von 1938-2013
author_variant	l v r lv lvr w m wm b r br
building	Verbundindex
bvnumber	BV019717992
classification_rvk	BL 5440 CM 1000 CW 4500 QP 342
classification_tum	WIR 705f PSY 620f WIR 565f
ctrlnum	(OCoLC)248011631 (DE-599)BVBBV019717992
discipline	Psychologie Wirtschaftswissenschaften Theologie / Religionswissenschaften
edition	9., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03197nam a2200685 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV019717992</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20170925 </controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">050302s2005 xx \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">97431918X</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3170169335</subfield><subfield code="c">Print</subfield><subfield code="9">3-17-016933-5</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)248011631</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV019717992</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-91</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-1028</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-Di1</subfield><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-1047</subfield><subfield code="a">DE-863</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-83</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-M483</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">BL 5440</subfield><subfield code="0">(DE-625)12182:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CM 1000</subfield><subfield code="0">(DE-625)18940:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 4500</subfield><subfield code="0">(DE-625)19178:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 342</subfield><subfield code="0">(DE-625)141863:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WIR 705f</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PSY 620f</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WIR 565f</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">150</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rosenstiel, Lutz von</subfield><subfield code="d">1938-2013</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)118195476</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="c">Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Stuttgart</subfield><subfield code="b">Verlag W. Kohlhammer</subfield><subfield code="c">2005</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">484 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Grundriß der Psychologie</subfield><subfield code="v">Band 22</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Urban-Taschenbücher</subfield><subfield code="v">567</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Organisationspsychologie - Lehrbuch</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Gruppenpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4250809-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4155575-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Sozialpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4055891-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="0">(DE-588)4151278-9</subfield><subfield code="a">Einführung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="0">(DE-588)4123623-3</subfield><subfield code="a">Lehrbuch</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Sozialpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4055891-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Gruppenpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4250809-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Führungspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4155575-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Molt, Walter</subfield><subfield code="d">1887-1949</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)137949243</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rüttinger, Bruno</subfield><subfield code="d">1939-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)108130134</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Grundriß der Psychologie</subfield><subfield code="v">Band 22</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV013203191</subfield><subfield code="9">22</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Urban-Taschenbücher</subfield><subfield code="v">567</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV040234519</subfield><subfield code="9">567</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HEBIS Datenaustausch Mainz</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013045199&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-013045199</subfield></datafield></record></collection>
genre	1\p (DE-588)4151278-9 Einführung gnd-content 2\p (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content
genre_facet	Einführung Lehrbuch
id	DE-604.BV019717992
illustrated	Not Illustrated
indexdate	2024-12-20T12:04:23Z
institution	BVB
isbn	3170169335
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-013045199
oclc_num	248011631
open_access_boolean
owner	DE-91 DE-BY-TUM DE-384 DE-703 DE-1028 DE-1049 DE-824 DE-N2 DE-573 DE-19 DE-BY-UBM DE-20 DE-Di1 DE-29 DE-473 DE-BY-UBG DE-355 DE-BY-UBR DE-860 DE-1047 DE-863 DE-BY-FWS DE-739 DE-1050 DE-898 DE-BY-UBR DE-634 DE-92 DE-83 DE-11 DE-2070s DE-188 DE-706 DE-M483 DE-12 DE-M347
owner_facet	DE-91 DE-BY-TUM DE-384 DE-703 DE-1028 DE-1049 DE-824 DE-N2 DE-573 DE-19 DE-BY-UBM DE-20 DE-Di1 DE-29 DE-473 DE-BY-UBG DE-355 DE-BY-UBR DE-860 DE-1047 DE-863 DE-BY-FWS DE-739 DE-1050 DE-898 DE-BY-UBR DE-634 DE-92 DE-83 DE-11 DE-2070s DE-188 DE-706 DE-M483 DE-12 DE-M347
physical	484 Seiten Diagramme
publishDate	2005
publishDateSearch	2005
publishDateSort	2005
publisher	Verlag W. Kohlhammer
record_format	marc
series	Grundriß der Psychologie Urban-Taschenbücher
series2	Grundriß der Psychologie Urban-Taschenbücher
spellingShingle	Rosenstiel, Lutz von 1938-2013 Molt, Walter 1887-1949 Rüttinger, Bruno 1939- Organisationspsychologie Grundriß der Psychologie Urban-Taschenbücher Organisationspsychologie - Lehrbuch Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Gruppenpsychologie (DE-588)4250809-5 gnd Führungspsychologie (DE-588)4155575-2 gnd Sozialpsychologie (DE-588)4055891-5 gnd
subject_GND	(DE-588)4043786-3 (DE-588)4250809-5 (DE-588)4155575-2 (DE-588)4055891-5 (DE-588)4151278-9 (DE-588)4123623-3
title	Organisationspsychologie
title_auth	Organisationspsychologie
title_exact_search	Organisationspsychologie
title_full	Organisationspsychologie Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger
title_fullStr	Organisationspsychologie Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger
title_full_unstemmed	Organisationspsychologie Lutz von Rosenstiel, Walter Molt, Bruno Rüttinger
title_short	Organisationspsychologie
title_sort	organisationspsychologie
topic	Organisationspsychologie - Lehrbuch Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Gruppenpsychologie (DE-588)4250809-5 gnd Führungspsychologie (DE-588)4155575-2 gnd Sozialpsychologie (DE-588)4055891-5 gnd
topic_facet	Organisationspsychologie - Lehrbuch Organisationspsychologie Gruppenpsychologie Führungspsychologie Sozialpsychologie Einführung Lehrbuch
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013045199&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
volume_link	(DE-604)BV013203191 (DE-604)BV040234519
work_keys_str_mv	AT rosenstiellutzvon organisationspsychologie AT moltwalter organisationspsychologie AT ruttingerbruno organisationspsychologie

Verfügbarkeit

Bestellen (Login erforderlich)

Inhaltsverzeichnis
Paper/Kapitel scannen lassen

Teilbibliothek Stammgelände

Bestandsangaben von Teilbibliothek Stammgelände
Signatur:	0002 PSY 620f 2003 A 13481 Lageplan
Exemplar 1	Ausleihbar Am Standort

Teilbibliothek Sport- und Gesundheitswissenschaften

Bestandsangaben von Teilbibliothek Sport- und Gesundheitswissenschaften
Signatur:	2502 PSY 620 2005 A 4694(9) Lageplan
Exemplar 1	Ausleihbar Am Standort