Einflussfaktoren des erfolgreichen Auslandseinsatzes: konzeptionelle Grundlagen - Bestimmungsgrößen - Ansatzpunkte zur Verbesserung
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
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Wiesbaden
Gabler
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber V
Forewordofthe Editors VII
Geleitwort IX
Vorwort XI
Inhaltsverzeichnis XIII
Abbildungsverzeichnis XVII
Tabellenverzeichnis XIX
1 Die vorzeitige Beendigung des Auslandseinsatzes durch Entsandte als
personalpolitisches und forschungsstrategisches Problemfeld 1
1.1 Stand der Forschung 10
1.1.1 Spektrum an Untersuchungsgegenständen und Perspektiven 10
1.1.2 Überblick über Bestimmungsgrößen einer vorzeitigen Beendigung des Auslandseinsatzes und
bislang verwendete Auswertungsmethoden 12
1.1.3 Art der abgeleiteten Gestaltungsempfehlungen 15
1.2 Ziel der Arbeit 16
1.2.1 Verhaltenserwartungen als geeigneter Untersuchungsgegenstand 17
1.2.2 Diskussion einer geeigneten Vorgehensweise zur Erforschung der Abbruchursachen 19
1.3 Gang der Untersuchung 25
2 Theoretische Grundlagen zur Erklärung von „Abbruchbereitschaft 31
2.1 Erklärungsbeitrag der Fluktuationsforschung 32
2.1.1 Tätigkeitsbezogene, außerberufliche, demographische und makroökonomische Variablen als
Erklärungsgrößen von Fluktuationsabsicht 33
2.1.2 Bedeutung von außerberuflichen Variablen zur Erklärung von Fluktuationsabsicht im
internationalen Kontext 36
2.2 Erklärungsbeitrag der Einstellungs /Verhaltensforschung 37
2.2.1 Attitutionale, normative und situative Größen als konstituierende Bestandteile der Modelle von
Fishbein und Ajzen 37
2.2.2 Alternative Sichtweise attitutionaler, normativer und situativer Größen im Modell von Triandis .39
2.2.3 Attitutionale und situative Größen im Modell von Sheth 40
2.3 Erklärungsbeitrag der Anpassungsforschung 41
2.3.1 Psychologische und sozio kulturelle Anpassung als zwei Arten von internationaler Anpassung. .42
2.3.2 Phasenmodell und U Kurve der internationalen Anpassung als Ausfluss der Forschung in den
60er und 70er Jahren 43
2.3.3 Modelle der internationalen Anpassung als Forschungsergebnis der 80er und 90er Jahre 45
XIII
2.3.3.1 Nationale Anpassungsforschung als Modellbasis 45
2.3.3.2 Anpassungsfacetten während der Entsendung: das Modell von Black, Mendenhall und
Oddou 50
2.3.3.3 Facetten der Repatriierungsanpassung im Stammland: das Modell von Black, Gregersen
und Mendenhall 54
2.4 Zwischenergebnis: Hauptgruppen an BestimmungsgröBen als Resultat der
Erkenntnisanalyse der drei Forschungsdisziplinen 57
3 Bestimmungsgrößen von „Abbruchbereitschaft 61
3.1 Attitutionale Faktoren als Abbild eigener objekt und handlungsbezogener
Einschätzungen 64
3.1.1 Formen der Einstellung in Bezug auf Organisation und Tätigkeit: Commitment,
Arbeitszufriedenheit und Involvement 64
3.1.1.1 Commitment 65
3.1.1.1.1 Commitment im Fokus attitutionaler Komponenten 65
3.1.1.1.2 Dualität im internationalen Kontext: Commitment gegenüber Stammhaus und
Commitment gegenüber lokalem Unternehmen 69
3.1.1.1.3 Explikationsrelevanz von Commitment für Abbruchabsicht 76
3.1.1.2 Arbeitszufriedenheit 77
3.1.1.2.1 Intrinsische und extrinsische Komponenten von Arbeitszufriedenheit 77
3.1.1.2.2 Einflussvariablen von Arbeitszufriedenheit der Entsandten im Fokus
tätigkeitsbezogener Aspekte 83
3.1.1.2.3 Arbeitszufriedenheit von Expatriates als Folge von Arbeitsanpassung 86
3.1.1.2.4 Beziehung von Arbeitszufriedenheit und Commitment 91
3.1.1.2.5 Erklärungsbeitrag der Arbeitszufriedenheit zur Abbruchabsicht 92
3.1.1.3 Involvement 93
3.1.1.3.1 Strukturale, inhaltliche und prozessuale Dimension von Involvement 94
3.1.1.3.2 Involvement in Abgrenzung zu Arbeitszufriedenheit und Commitment 96
3.1.1.3.3 Erklärungsrelevanz von Involvement im Hinblick auf Fluktuationsabsicht 97
3.1.2 Einstellung in Bezug auf eine vorzeitige Beendigung des Auslandseinsatzes 98
3.1.2.1 Einstellungsbildung durch Bewertung von Verhaltensüberzeugungen 98
3.1.2.2 Motivationale und non motivationale Faktoren als Moderatoren zwischen Einstellung
gegenüber Verhalten und Verhaltensausführung 100
3.1.2.3 Relevanz der Einstellung in Bezug auf eine vorzeitige Beendigung des Auslandseinsatzes
im Hinblick auf die Erklärung von Fluktuations bzw. Abbruchabsicht 103
3.1.3 Einstellung in Bezug auf den Auslandseinsatz 104
3.1.3.1 Entsendungsziele und deren Realisierungsmöglichkeiten aus Sicht der Entsandten 105
3.1.3.2 Lebenszufriedenheit als Gradmesser für die Erfüllung von Bedürfhissen und ihre
Beziehung zu Arbeitszufriedenheit 106
3.1.3.3 Beitrag der Einstellung gegenüber dem Auslandseinsatz zur Explikation von
Abbruchabsicht 108
3.1.4 Zwischenfazit: Zusammenstellung des Forschungsbedarfs im Hinblick auf die attitutionalen
Faktoren 109
3.2 Soziale Faktoren als Abbild handlungsbezogener Einschätzungen des sozialen
Umfeldes und als Erklärungsgrößen des eigenen Verhaltens gegenüber der Umwelt ..114
3.2.1 Subjektive soziale Norm und deren Erklärungsbeitrag zur Fluktuationsabsicht 115
XIV
3.2.2 Rollenüberzeugungen und deren Erklärungsrelevanz in Bezug auf die Fluktuationsabsicht 118
3.2.3 Familien bzw. Freizeitorientierung als zentrale außerberufliche Werte und deren
Erklärungskraft im Hinblick auf die Abbruchabsicht 119
3.2.4 Anpassung an die Interaktion vor Ort 122
3.2.4.1 Individuelle und außerberufliche Variablen als Gradmesser für die Anpassung des
Expatriates und seiner Familie an die Interaktion vor Ort 122
3.2.4.2 Beitrag der Anpassung an die Interaktion vor Ort zur Explikation der Abbruchabsicht 127
3.2.5 Zwischenfazit: Zusammenstellung des Forschungsbedarfs im Hinblick auf die sozialen
Faktoren 128
3.3 Modale Faktoren als Abbild handlungserleichternder persönlicher und äußerer
Bedingungen 132
3.3.1 Handlungserleichternde persönliche Bedingungen 132
3.3.1.1 Wahrgenommene Verhaltenskontrolle, Selbstwirksamkeit und deren Verhältnis sowie
Erklärungsbeitrag zur Fluktuationsabsicht 133
3.3.1.2 Persönliche normative Überzeugungen und ihr Erklärungsanteil an Fluktuationsabsicht.... 137
3.3.1.3 Häufigkeit des bisher ausgeführten Verhaltens und deren Relevanz in Bezug auf die
Erklärung von Fluktuationsabsicht 138
3.3.2 Handlungserleichternde äußere Bedingungen 139
3.3.2.1 Attraktivität alternativer Stellenangebote und deren Explikationskraft in Bezug auf
Fluktuationsabsicht 140
3.3.2.2 Allgemeine Anpassung 141
3.3.2.2.1 Individuelle und außerberufliche Variablen als Gradmesser für die allgemeine
Anpassung des Expatriates und seiner Familie 142
3.3.2.2.2 Beitrag der allgemeinen Anpassung zur Erklärung von Abbruchabsicht 146
3.3.3 Zwischenfazit: Zusammenstellung des Forschungsbedarfs in Bezug auf die modalen Faktoren. 147
3.4 Zwischenergebnis: Zusammenfiihrung der Befunde im Bezugsrahmen für
„Abbruchbereitschaft und Zusammenfassung der forschungsleitenden Fragen 151
4 Empirische Untersuchung zur „Abbruchbereitschaft von Auslandsentsandten .. 163
4.1 Konzeptionalisierung der empirischen Untersuchung 166
4.1.1 Abbildung von Verhaltenserwartungen: „Cognitive mapping und 3 CM Technik als
Erhebungsmethoden 166
4.1.2 Operationalisierung der Bestimmungsgrößen 173
4.1.3 Design und Stichprobe der Untersuchung 177
4.1.4 Vorgehen bei Aufbereitung und Auswertung der Untersuchungsergebnisse 182
4.1.5 Ungleichgewichte in der Variablenstruktur: Dimensionsbildung zur Reduzierung von
Multikollinearität 183
4.2 Bedeutung und Beziehungsgeflecht der Bestimmungsgrößen von
„Abbruchbereitschaft 188
4.2.1 Relevanzanalyse der Konzepte bzw. Faktoren 189
4.2.1.1 Oberblick über die Bedeutung aller Konzepte bzw. Faktoren 189
4.2.1.2 Stellenwert attitutionaler Aspekte 190
4.2.1.3 Bedeutung sozialer Aspekte 196
4.2.1.4 Relevanz modaler Aspekte 201
4.2.2 Analyse von Konzeptverbindungen in der aggregierten kognitiven Karte 204
XV
4.2.2.1 Die aggregierte kognitive Karte aller Expatriates 205
4.2.2.2 Dualer Einfluss auf die Einstellung gegenüber Auslandseinsatz: berufliche und
außerberufliche Aspekte 207
4.2.2.3 Spillover Effekt zwischen Arbeit und Familie 214
4.2.2.4 Binnenbeziehungen der Arbeitszufriedenheitsdimensionen: „Komfort als
verbindungsstärkster Faktor 215
4.2.2.5 Untergeordneter Stellenwert von beruflicher und außerberuflicher Anpassung 218
4.2.2.6 Verbindungsschwache Bestimmungsgrößen von „Abbruchbereitschaft aus Sicht der
Auslandsentsandten 221
4.2.3 Zwischenfazit: Stellenwert der Ursachen von „Abbruchbereitschaft und ihre Beziehungen
untereinander 223
4.3 „Abbruchbereitschafts Typen : Strukturierung des Objektbereiches und Basis für
spezifische Personalmaßnahmen 228
4.3.1 Methodische Vorüberlegungen zur Typenbildung 229
4.3.2 „Abbruchbereitschafts Typen 230
4.3.2.1 Allgemeine Vorbemerkungen 230
4.3.2.2 „Die Flexiblen 234
4.3.2.3 „Die Kosmopoliten 240
4.3.2.4 „Die Maximalisten 244
4.3.2.5 „Die Arbeitsorientierten 249
4.3.3 Zwischenfazit: Charakteristika der „Abbruchbereitschafts Typen 254
4.4 Zwischenergebnis: wesentliche Befunde der empirischen Untersuchung 257
5 Ansatzpunkte für internationale Unternehmen zur Reduzierung der
„Abbruchbereitschaft von Auslandsentsandten 263
5.1 Beeinflussbarkeil der Bestimmungsgrößen von „Abbruchbereitschaft 264
5.2 Ansatzpunkte einer auf die „Abbruchbereitschafts Typologie bezogenen Gestaltung
der Auslandsentsendung 271
5.2.1 Maßnahmen mit Anreizcharakter für „die Flexiblen 271
5.2.2 Maßnahmen mit Informationscharakter für „die Kosmopoliten 275
5.2.3 Maßnahmen mit Unterstützungscharakter für „die Maximalisten 277
5.2.4 Maßnahmen mit Fördercharakter für „die Arbeitsorientierten 281
5.3 Zwischenergebnis: Integrierte Maßnahmen zur Unterstützung der
„Abbruchbereitschafts Typen 285
6 Zusammenfassung der Ergebnisse und weitergehender Forschungsbedarf. 289
7 Literaturverzeichnis 295
ANHANG: Empirische Untersuchungen zu Abbruchursachen 325
XVI
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