Verfügbarkeit: Organisation | Technische Universität München

Organisation: eine ökonomische Perspektive

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Picot, Arnold 1944-2017 (VerfasserIn), Dietl, Helmut 1961- (VerfasserIn), Franck, Egon 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Schäffer-Poeschel 2005
Ausgabe:	4., überarb. und erw. Aufl.
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adam_text	Inhaltsübersicht ι Zur Entstehung des Organisationsproblems ........................ 1 1.1 Knappheit................................................. 1 1.2 Wirtschaften............................................... 1 1.3 Mängel im Prozess des Wirtschaftens............................. 3 1.4 Das Organisationsproblem: Mängelbeseitigung durch Koordination und Motivation............................................... 5 1.5 Institutionen als Koordinations- und Motivationsinstrumente........... 9 2 Zur Lösung des Organisationsproblems.............................23 2.1 Sichtweisen der Organisation...................................23 2.2 Der Bezugsrahmen für das weitere Vorgehen.......................26 3 Ökonomische Organisationstheorien ...............................31 3.1 Grundlagen.................................................31 3.2 Neoklassische Ansätze........................................35 3.3 Neoinstitutionalistische Ansätze.................................45 4 Die Organisation der wettbewerblichen Rahmenbedingungen.........149 4.1 Zur Entstehung der marktkonstituierenden Institutionen.............149 4.2 Grundsatzentscheidungen.....................................150 5 Die Organisation der zwischenbetrieblichen Beziehungen .............173 5.1 Marktmachtorientierte Kooperationsformen....................... 173 5.2 Effizienzorientierte Kooperationsformen......................... 177 5.3 Sowohl unter Marktmacht- als auch unter Effizienzaspekten inter¬ pretierbare Kooperationsformen: Ligen im professionellen Teamsport. . 202 6 Die Organisation des Binnenbereichs der Unternehmung.............225 6.1 Grundlagen der Unternehmensorganisation.......................225 6.2 Unternehmensverfassung/Governance-Strukturen..................246 6.3 Formen der Makroorganisation.................................279 6.4 Formen der Mikroorganisation/Organisation der Produktion..........322 7 Reorganisation ................................................383 7.1 Reorganisationsursachen......................................383 7.2 Reorganisationskosten.......................................393 Literaturverzeichnis.................................................403 Register...........................................................423 Entwicklungen in der Praxis und theoretische Überlegungen zeigen, dass die Organisation des Unternehmensumfeldes (z.B. Wettbewerbs¬ politik, Gesellschaftsrecht) und die Organisation an den Grenzen der Unternehmung (z.B. Outsourcing, Kooperationen, Netzwerke) erhebliche Bedeutung für den Erfolg und die Ausgestaltung von Unternehmensstrukturen haben. Der Organisationsbegriff muss demnach wesentlich weiter gefasst werden, als er es in vielen Lehr¬ büchern bisher wird. Ein erweitertes, unternehmensübergreifendes Verständnis von Organisation im Sinne der Institutionen, die der Beherrschung arbeitsteiliger Wertschöpfungsketten dienen, ist für die theoretische Durchdringung der Unternehmensorganisation und für deren praktische Gestaltung von zentraler Bedeutung. Die Autoren legen eine betriebswirtschaftliche Organisationslehre vor, die sich ausdrücklich auf die jüngeren institutionenökonomischen Theorieentwicklungen bezieht, die seit über zwei Jahrzehnten die internationale Organisationsdiskussion in Theorie und Praxis erheb¬ lich prägen. Es wird gezeigt, wie fruchtbar und allgemein gültig dieser ökonomische Denkansatz für die Positionierung und Weiter¬ entwicklung der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre ist. Die 4. Auflage wurde aktualisiert und erweitert und folgt auch weiterhin dem bewährten didaktischen Konzept.
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