Gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter in der Pflege: Analyse zum Einfluss von Belastungen und Ressourcen der Arbeit auf die Gesundheit von Mitarbeitern in der stationären Pflege
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Lage
Jacobs
2004
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| Schriftenreihe: | Gesundheit, Pflege, Soziale Arbeit
21 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 87 - 98 |
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| adam_text | Gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter in der Pflege 5
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung in die Problemstellung 9
2 Zur Bedeutung von Pflegemitarbeitern in Pflegeeinrichtungen 12
2.1 Einordnung der stationären Langzeitpflege 12
2.2 Personaleinsatz in der Langzeitpflege 13
2.3 Arbeitszeit, Ausfallzeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten 15
3 Mitarbeiter in der stationären Langzeitpflege 18
3.1 Profil: Mitarbeiter in der Pflege 18
3.2 Grundsätzliche Überlegungen zur Leistungsfähigkeit und zur
Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern in der Pflege 20
3.3 Arbeitsbedingungen in der Pflege 23
3.4 Krankheiten von Mitarbeitern in der Langzeitpflege 28
4 Gesundheit und Tätigkeitsspielräume 31
4.1 Gesundheit 31
4.1.1 Gesundheitsverständnis von Pflegekräften im Kontext
der WHO Definition von Gesundheit 31
4.1.2 Salutogenetisches Gesundheitsmodell 32
4.1.3 Messen von Gesundheit und Krankheit 35
4.2 Handlungs- / Tätigkeitsspielräume 36
4.2.1 Begriffsklärung 36
4.2.2 Handlungsregulation 38
4.3 Gesundheit, Handlungsfähigkeit und Tätigkeitsspielräume 39
4.3.1 Gesundheit und Handlungsfähigkeit 39
4.3.2 Wirkungsweise von Tätigkeitsspielräumen
auf Gesundheit 40
6 Gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter in der Pflege
5 Untersuchung zu den Belastungsfaktoren und den Ressourcen der
Arbeit und deren Einfluss auf den Gesundheitszustand bei
Pflegemitarbeitern in Langzeitpflegeeinrichtungen 42
5.1 Einführung 42
5.2 Erhebungsverfahren und -instrument 43
5.3 Darstellung der untersuchten Population
- Mitarbeiter im Pflegeheim 49
5.3.1 Personenbezogene Merkmale 49
5.3.2 Berufsbezogene Merkmale 50
5.4 Gesundheit der Mitarbeiter in der Pflege 52
5.4.1 Globale Gesundheit 52
5.4.2 Gesundheitsbereich: Physische Gesundheit 55
5.4.3 Gesundheitsbereich: Psychische Gesundheit 57
5.4.4 Gesundheitsbereich: Umweltbedingungen 59
5.4.5 Korrelation der Gesundheitsbereiche 61
5.5 Belastende Arbeitsbedingungen und Ressourcen der Arbeit 63
5.5.1 Anforderungen und Belastungen 63
5.5.1.1 Vorbemerkung 63
5.5.1.2 Aufgabencharakteristika 64
5.5.1.3 Arbeitsbelastungen 65
5.5.1.4 Korrelation der Indices im Bereich Belastungsfaktoren. 69
5.5.2 Organisationale und soziale Ressourcen 70
5.5.2.1 Vorbemerkung 70
5.5.2.2 Organisationale Ressourcen 71
5.5.2.3 Soziale Ressourcen und Soziale Unterstützung 74
5.5.2.4 Korrelation der Indices im Bereich Ressourcen 76
5.6 Zusammenhang zwischen Gesundheit sowie
Arbeitsbedingungen und Ressourcen der Arbeit 78
6 Schlussbetrachtung 83
Literaturverzeichnis 87
Anlage 99
Gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter in der Pflege 7
Abbildungsverzeichnis
Abb. 1: Beziehung zwischen Leistung und Zufriedenheit 21
Abb. 2: Belastungsfaktoren in der Pflege 25
Abb. 3: Krankheitsarten bei Beschäftigen in der Altenpflege 29
Abb. 4: Die fünf Einzelbeschwerden, unter denen
Altenpfleger am stärksten leiden 30
Abb. 5: Modell der Salutogenese 33
Abb. 6: Altersverteilung Mitarbeiter in der Pflege im Referenzheim.. 49
Abb. 7: Berufserfahrung der Mitarbeiter in der Pflege im
Referenzheim 51
Abb. 8: Globale Gesundheit (standardisierte Domäne Global)
- Gegenüberstellung: Referenzeinrichtung zu adjustierte
Normwerte 54
Abb. 9: Physische Gesundheit (standardisierte Domäne Physisch)
- Gegenüberstellung: Referenzeinrichtung zu
adjustierte Normwerte 57
Abb. 10: Psychische Gesundheit (standardisierte Domäne Psychisch)
- Gegenüberstellung Referenzeinrichtung zu adjustierte
Normwerte 59
Abb. 11: Standardisierte Domäne Umwelt - Gegenüberstellung Refe¬
renzeinrichtung zu adjustierte Normwerte 60
8 Gesündere und leistungsfähigere Mitarbeiter in der Pflege
Tabellenverzeichnis
Tab. 1: Institutionen mit Pflegeangeboten 12
Tab. 2: Arbeitszeit einer Pflegekraft 16
Tab. 3: Qualifikationsstruktur der Pflegekräfte
in Alteneinrichtungen 18
Tab. 4: Qualifikation und Alter von Pflegekräften
(nach Einrichtungsträgern) 19
Tab. 5: Einschätzung der Belastungsindikatoren
nach Einrichtungsarten 28
Tab. 6: Beispiele für objektive und subjektive
Gesundheitsindikatoren 36
Tab. 7: Die Struktur des WHOQOL-BREF 45
Tab. 8: Merkmalsbereiche und Skalen des SALSA 47
Tab. 9: Alter, gruppiert - Gegenüberstellung: Referenzeinrichtung zu
Normwerte 53
Tab. 10: Domänen Physisch, Psychisch, Soziale Beziehungen und
Umwelt - Vergleich standardisierter Mittelwerte:
Referenzeinrichtung zu adjustierte Normwerte 55
Tab. 11: Korrelation zwischen den Domänen des WHOQOL-BREF.. 61
Tab. 12: Regressionsanalyse WHOQOL-BREF 62
Tab. 13: Merkmalsausprägungen der Skalen im SALSA-Fragebogen. 63
Tab. 14: Aufgabencharakteristika - deskriptive Darstellung 64
Tab. 15: Belastungsfaktoren in der Pflege und in
Dienstleistungsunternehmen - deskriptive Darstellung.... 66
Tab. 16: T-Test Ergebnisse Belastungsfaktoren 67
Tab. 17: Korrelation der Indices Belastungsfaktoren 70
Tab. 18: Organisationale und soziale Ressourcen
- deskriptive Darstellung 72
Tab. 19: T-Test Ergebnisse Ressourcen 73
Tab. 20: Korrelation Ressourcen 77
Tab. 21: Korrelation Globale Gesundheit zu Belastungsfaktoren 78
Tab. 22: Korrelation Globale Gesundheit zu Ressourcen der Arbeit... 80
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