Lernkultur Kompetenzentwicklung aus kulturhistorischer Sicht: Lernen Erwachsener im Arbeitsprozess
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Veröffentlicht: |
Berlin
Lehmann
2004
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adam_text | JOACHIM LOMPSCHER LERNKULTUR KOMPETENZENTWICKLUNG AUS KULTURHISTORISCHER
SICHT. LERNEN ERWACHSENER IM ARBEITSPROZESS. BERLIN 2004
INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 11 2. DIE KULTURHISTORISCHE SCHULE 33
3. DIE KULTURHISTORISCHE TAETIGKEITSTHEORIE 49 3.1 DIE *KLASSISCHE
TAETIGKEITSTHEORIE 49 3.2 WEITERENTWICKLUNGEN DER TAETIGKEITSTHEORIE 66 3.
3 EINE ZAESUR 108 3. 4 EINE NEUE ENTWICKLUNGSETAPPE 150 4. DIE THEORIE
DER LERNTAETIGKEIT 173 5. ANWENDUNGEN AUF DAS LERNEN ERWACHSENER 201 5.1
AKTUELLE PROBLEME UND LOESUNGSANSAETZE IM *MUTTERLAND DER
KULTURHISTORISCHEN SCHULE 201 5.1.1 PERSOENLICHE EINDRUECKE UND GESPRAECHE
201 5.1.2 IN DER LITERATUR DARGESTELLTE ANSAETZE 212 5.1.2.1 ROLLENSPIELE
ALS MITTEL AKTIVEN LERNENS 212 5.1.2.2 ORGANISATIONS-TAETIGKEITS-SPIELE
219 5.1.2.3 ANWENDUNGEN DER GAL PERINSCHEN THEORIE 235 5.2
INTERNATIONALE ENTWICKLUNGEN 253 5.2.1 EXPANSIVES LERNEN UND CHANGE LAB
253 5.2.2 INFORMELLES LERNEN UND ARBEIT 311 5.2.3 DEALING WITH DIVERSITY
340 6. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 373 7. BIBLIOGRAPHIE 393
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