Arbeit in China: Arbeit, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in der VR China, Taiwan und Hongkong
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Baden-Baden
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung 13
B. China 15
I. Arbeit im Alten China 15
1. Agrarwirtschaft als Rückgrat 15
2. Das Tsing Tien System 15
3. Die »Asiatische Produktionsweise» 16
4. »Autonome« Arbeit 17
a. Die Familie 17
b. Geheimgesellschaften 18
5. Abhängige Arbeit 19
a. Leibeigene 19
b. Staatsarbeiter 20
c. Kontraktarbeiter 20
II. Recht im Alten China 21
1. Rechtsfreie Räume? 21
2. Keine Rechtsgemeinschaft 22
3. Strafrecht statt Zivilrecht 22
III. Industrialisierung und Arbeiterschaft 23
IV. Arbeit und Recht in der Republik China 26
1. Die Revolution von 1911 26
2. Verfassung und Gesetze 27
3. Die kommunistischen Basisgebiete 30
4. Arbeitskonflikte im Bürgerkrieg 31
V. Ergebnisse 32
C. Volksrepublik China 35
I. Recht und Politik bis 1986 35
1. Die Frühphase 35
2. Der »Große Sprung» 36
3. Die Konsolidierung 36
4. Die Kulturrevolution 37
5. Rückkehr zur Normalität? 38
7
II. Arbeit und Wirtschaft bis 1986 39
1. Die Arbeiterschaft 39
2. Arbeitsrecht und Gewerkschaften bis 1986 41
3. Wirtschaftsmacht und Modernisierung 42
III. Staat und Partei 43
1. Staat und Verfassung 43
2. Die Kommunistische Partei 45
IV. Die Relativität des Rechts? 46
1. Vollzugsdefizite 46
2. Ausnahme die Regel? 48
a. Provinzen, autonome Gebiete und Sonderzonen 48
b. Ausländische Unternehmen 49
3. Recht folgt Praxis 50
a. Legalisierung des Illegalen 50
b. Vorläufigkeit und Experiment 51
4. Politnormen 53
5. Geheimnormen 54
V. Relatives Arbeitsrecht? 54
1. Die Regel 54
a. Das Arbeitsgesetz 54
aa. Einheitliches Recht 54
bb. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis 55
cc. Arbeit und Aufenthalt 56
dd. Nur ein Arbeitsverhältnis 57
ee. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 57
ff. Löhne 58
gg. Arbeitszeit 59
hh. Beendigung 60
ii. Arbeitssicherheit 62
jj. Arbeitsstreitigkeiten 62
kk. Staatliche Kontrolle 63
b. Die Gewerkschaft 64
c. Streikrecht? 66
2. Die Ausnahmen 67
a. Staatsbetriebe 67
aa. Alte Festanstellung 67
bb. Neue Freisetzung 69
cc. Ãœbernahme von Staatsbetrieben 72
dd. Begrenzte Partizipation 72
b. Ausländische Unternehmen (FIE) 7^
c. Provinzen, Städte und Zonen 75
8
d. Betriebsordnungen 77
e. Landarbeiter, öffentlicher Dienst und Seeleute 79
VI. Realität der Arbeitsbeziehungen 79
1. Umsetzungsdefizite im Recht selbst 79
2. Umsetzungsdefizite in der Praxis 81
a. Regionale Unterschiede 81
aa. Einstellung 81
bb. Entlassung 82
cc. Lohn und Arbeitszeit 83
dd. Sozialabgaben 85
ee. Arbeitsunfälle 86
ff. Frauenarbeit 86
gg. Arbeitsstreitigkeiten 87
hh. Gewerkschaften 89
ii. Widerstand 92
b. Unterschiedliche Unternehmen 93
3. Sanktionen? 94
4. Zufall oder Steuerung? 97
VII. Ergebnisse 104
D. Taiwan 109
I. Die gespaltene Geschichte 109
1. Taiwan und China 109
2. 50 Jahre japanische Besatzung 110
3. Befreiung und Unterdrückung 112
4. Taiwaner und Chinesen 114
II. Wirtschaftlicher Aufstieg 116
III. Politische und Wirtschaftliche Krise 118
1. Kapitalflucht auf das Festland 118
2. Privatisierung 119
3. Die Unabhängigkeitsfrage 120
IV. Die Arbeitnehmerschaft 121
V. Staat und Recht 122
1. Recht und Verfassung 122
2. Arbeit und Verfassung 123
VI. Das Arbeitsrecht 124
1. Der Hintergrund des Labor Standards Law (LSL) 124
a. Druck von außen: Entstehung des Gesetzes 124
9
b. Druck von innen: Die Ausdehnung des Gesetzes 125
2. Das ArbeitsVerhältnis 126
3. Beendigung 127
a. Abfindung statt Kündigungsschutz 127
b. Fristgerechte Kündigung 128
c. Fristlose Kündigung 129
d. Betriebsübergang 130
4. Lohn und Gehalt 130
5. Betriebsschließungen 131
6. Arbeitszeit 133
7. Urlaub und Krankheit 134
8. Antidiskriminierung 135
9. Arbeitssicherheit 136
10. Soziale Sicherung 137
11. Sanktionen 138
VII. Kollektives Arbeitsrecht? 139
1. Tarifverträge 139
2. Gewerkschaften 141
VIII. Ausländische Arbeitnehmer und Seeleute 144
1. Migrant Workers 144
2. Seeleute 145
IX. Streitschlichtung und Gerichte 146
1. Der informelle Beschwerdeweg 146
2. Einschaltung der zuständigen Behörde 146
3. Einschaltung der zuständigen Gewerkschaft 146
4. Einigungsverfahren 147
5. Gerichte 148
X. Human Resource Management 148
XI. Ergebnisse 149
E. Hongkong 1
I. Politischer Wandel ^3
1. Vom Opium zur Kolonie 153
2. Von der Kolonie zu SAR Hongkong 155
II. Ökonomischer Wandel l56
1. Produktion statt Handel l^6
2. Banken statt Fabriken ^7
III. Wirtschaftlicher und politischer Umbruch 158
10
1. Die Arbeitnehmerschaft 158
2. Wandel der Wirtschaftspolitik 159
3. Politische Umbrüche 161
IV. Staat und Recht 162
1. Basic Law und Basic Rights 162
2. Arbeit und Basic Law 163
3. Common Law und British Jurisdiction 164
V. Arbeitsrecht 165
1. Exkurs: Die Suche nach dem Gesetz 165
2. Allgemeines 166
a. Entstehungshintergrund der »Employment Ordinance«
(EO) 166
b. Grundcharakter der EO 167
3. Der Arbeitsvertrag 168
4. Löhne und Gehälter 169
5. Arbeitszeit 170
6. Beendigung 171
a. fristgerechte und fristlose Kündigung 171
b. Kündigungsverbote 171
c. Kündigungsgründe und Abfindungen 171
d. Trennungsentschädigungen 172
e. Betriebsübergang 173
7. Urlaub und Krankheit 173
8. Arbeitssicherheit 173
9. Soziale Sicherung 174
10. Sanktionen 175
VI. Kollektives Arbeitsrecht? 175
1. Keine Tarifverträge 175
2. Gewerkschaften 176
3. Kollektive Verhandlungsmacht? 177
VII. Ausländische und andere Arbeitnehmer 179
VIII. Arbeitsverwaltung und Arbeitsgerichte 181
IX. Ergebnisse 182
F. Zusammenfassung 185
G. Literaturliste 189
I. China und VR China 189
II. Taiwan 193
11
III. Hongkong 195
H. Interviewliste 197
I. VR China 197
1. in China 197
2. in Hongkong 197
3. in Taiwan 198
II. Taiwan 198
III. Hongkong 199
Kein Interview: 199
I. English Summary 201
J. Angaben zu Autor und Mitarbeiterin 205
K. Anhang 207
Anhang 1: Arbeitsgesetz VR China (engl.) 209
Anhang 2: Arbeitsgesetz Hongkong (engl.) 224
Anhang 3: Arbeitsgesetz Taiwan (engl.) 247
12
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