Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa: Transformation und Integration ; die acht neuen EU-Mitgliedsländer im Vergleich
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2004
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| Ausgabe: | 2., neu bearb. und aktualisierte Aufl. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur zweiten Auflage 9
Einleitung 11
1. Ausgangspunkt und Rahmen der Untersuchung 11
2. Zielsetzung und Untersuchungsansatz 13
3. Fragestellungen des empirischen Ländervergleichs 14
4. Auswertungsschritte und übergreifende analytische Perspektiven 16
Teil I:
Arbcitsbezichungcn in den mittelostcuropäischen
EU Mitgliedsländern: eine vergleichende Analyse 19
1. Politische und ökonomische Rahmcnbcdingungcn 19
1.1 Politische Transformation und demokratische Konsolidierung 21
1.2 Ökonomische Transformation und wirtschaftliche Konvergenz 24
1.3 Vergleichskategorien: Ländergruppen und Transformationsverhalten 31
1.4 Neue Handlungsformen und ebenen:
Sozialer Dialog und Kompromissfindung durch Verhandeln 32
2. Kollektives Arbeitsrecht in der Transformation 34
2.1 Estland 36
2.2 Lettland 42
2.3 Litauen 47
2.4 Polen 52
2.5 Tschechien 60
2.6 Slowakische Republik 63
2.7 Ungarn 67
2.8 Slowenien 70
2.9 Das kollektive Arbeitsrecht der acht Länder im Vergleich 74
3. Betriebliche Arbcitsbezichungcn und Interessenvertretung 77
3.1 Estland 77
3.2 Lettland 82
3.3 Litauen 85
3.4 Polen 89
3.5 Tschechien 97
3.6 Slowakische Republik 107
3.7 Ungarn 111
3.8 Slowenien 121
3.9 Die betrieblichen Arbeitsbeziehungen der acht Länder im Vergleich 129
4. Sektorale Arbeitsbeziehungen und Tarifvertrag 139
4.1 Estland 139
4.2 Lettland 143
5
4.3 Litauen 147
4.4 Polen 152
4.5 Tschechien 156
4.6 Slowakische Republik 159
4.7 Ungarn 163
4.8 Slowenien 167
4.9 Die sektoralen Arbeitsbeziehungen der acht Länder im Vergleich 173
5. Arbeitsbeziehungen und Tripartismus auf nationaler und regionaler
Ebene — Charakteristika der Sozialpartner 185
5.1 Estland 185
5.2 Lettland 192
5.3 Litauen 196
5.4 Polen 204
5.5 Tschechien 210
5.6 Slowakische Republik 214
5.7 Ungarn 217
5.8 Slowenien 223
5.9 Die tripartistischen Arbeitsbeziehungen der acht Länder im Vergleich 227
6. Profile und Entwicklungstrends der Arbeitsbeziehungen in den
neuen Mitgliedsländern ein Quervergleich 233
6.1 Defizite und Chancen 234
6.2 Gestaltung der Arbeitsbeziehungen in Unternehmen und Betrieb 236
6.3 Lückenhafte Arbeitsbeziehungen in den Wirtschaftssektoren 238
6.4 Das Doppelgesicht des Tripartismus 241
6.5 Unterschiedliche Verhaltensprofile 243
Teil II:
Ost West Vergleich der Arbeitsbeziehungen im Kontext
der EU Integration 247
1. Arbcitsbezichungen in Westeuropa: Grundmodelle, Entwicklungen,
Europäisierungstcndcnzcn 247
1.1 Vorbemerkung 247
1.2 Grundtypen nationaler Arbeitsbeziehungen in Westeuropa 248
1.3 Institutionelle Entwicklungen und Wandel der westeuropäischen
Arbeitsbeziehungen: Ausgewählte empirische Befunde 251
1.3.1 Staatlich gesetzte Rahmenbedingungen 251
1.3.2 Akteure 252
1.3.3 Betriebliche Interessenvertretung 255
1.3.4 Tarifsysteme 257
1.3.5 Gesamtstaatliche Ebene 260
1.3.6 Lohnpolitik 262
1.4 Europäisierung nationaler Arbeitsbeziehungen in der EU 264
6
2. Trans und Supranationalisicrung der Arbeitsbezichungen in der EU 267
2.1 Vorbemerkung zum analytischen Kontext 267
2.2 Der multi sektorale Soziale Dialog 268
2.3 Sektorale Sozialdialoge 270
2.4 Transnationale Tarifkoordination 272
2.5 Europäische Betriebsräte 275
2.6 EU Beschäftigungspolitik und Methode der „offenen Koordinierung 278
3. West und mittclostcuropäischc Arbeitsbezichungen im Vergleich:
Wachsende Systemviclfalt und Perspektiven der Europäisicrung 279
3.1 Modellvergleich: der „transformationsgescllschaftliche Typus
der Arbeitsbezichungen 279
3.2 Stand und Perspektiven der Europäisicrung 283
Teil III:
Arbeitsbezichungen in der erweiterten EU und das
„Europäische Sozialmodell : Bilanz und Ausblick 285
1. Das Europäische Sozialmodcll als historische Gesellschaftsformation:
die nationale Vergleichspcrspcktive 286
2. Das Europäische Sozialmodcll als politisch ökonomisches
Integrationsprojekt 291
3. Perspektiven transnationalcr Arbeitsbezichungen in der erweiterten EU 295
4. Voraussetzungen und Perspektiven einer gelingenden Integration 301
Anhang:
Dokumente und Daten 309
A. 1 Gemeinsame Erklärung der Europäischen Sozialpartner zum
Laeken Gipfel 2001 (Auszug) 309
A.2 Die Erweiterung der Europäischen Union
Auszug aus EntSchliessung des Europäischen Gewerkschaftsbundes 310
A.3 EU Richtlinie: Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in
der Europäischen Gemeinschaft vom 11. März 2002
(Auszug: Mindestvorschriften für in der EU ansässige Unternehmen) 311
A.4 Prognosedaten der Wirtschaftsentwicklung der Beitrittsländer bis 2004 314
A.5 Prognosen zu Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in den Beitrittsländern
bis 2004 (Economic Forecast der Europäischen Kommission) 315
A.6 Planspiel: Verhandlungstraining für Sozialpartner
Beispiel Tarifvereinbarung auf Branchenebene 316
Abkürzungsverzeichnis 321
Literaturverzeichnis 322
Index wichtiger Schlüsselbegriffe 333
Web Adressen 335
7
Verzeichnis der Übersichten
Teill
1.1 Strukturelle Konvergenz der neuen Mitgliedsländer mit der EU 25
1.2 Durchschnittliche Konvergenzniveaus einzelner Ländergruppen 27
1.3 BIP Wachstumsraten der MOE Beitrittsländer (1998 2006) 29
1.4 Kollektives Arbeitsrecht der neuen Mitgliedsländer im Vergleich 75
1.5 Gesetzlich vorgesehene betriebliche Interessenvertretung in MOE 131
1.6 Interessenvertretung in MOE Betrieben durch drei unterschiedliche Systeme 135
1.7 Ebenen der Lohnfindung in den Beitrittsländern: Unternehmen oder Branche? 174
1.8 Organisationsgrad der Sozialpartner sowie Deckungsrate und Reichweite von
Tarifverträgen (Branche und Unternehmen) in der erweiterten EU 175
I.9a Ökonomische Basisindikatoren der Verteilungspolitik in Mittelosteuropa 178
I.9b Profil Indikatoren der neuen Mitgliedsländer 2001 und Zukunftsprognose 181
1.10 Reale Lohnsteigerungen 2001 und 2002 in den Beitrittsländern 183
1.11 Struktur und Rechtsgrundlage der nationalen tripartiten Räte in MOE 228
1.12 Kollektivvertragliche Bindungswirkung und Präsenz von Gewerkschaft und
Betriebsrat 237
I.12a Vergleich der Mindestlöhne in Mittelosteuropa und in der bisherigen EU 240
1.13 Anpassung der Arbeitsbeziehungen an neue Anforderungen: eher
strukturkonservativ oder eher innovativ? 244
Teil II
II. 1 Modelle der Arbeitsbeziehungen in Westeuropa 249
11.2 Gewerkschaftlicher Organisationsgrad und Tarifbindungsrate in den
bisherigen EU Mitgliedstaaten 254
11.3 Unterschiede der betrieblichen Interessenvertretung in der erweiterten EU 256
11.4 Anteil der Betriebe mit Arbeitnehmervertretung in Westeuropa 257
11.5 Ebenen der tarifvertraglichen Lohnfindung in der EU 15 259
11.6 Tripartismus: Lohn Leitlinien bzw. Empfehlungen im Rahmen des
nationalen Wettbewerbs Korporatismus 261
11.7 Reale Lohnsteigerungen 2001 und 2002 in der EU 15 263
II. 8 Sektorale EU Sozialdialoge (Stand 2002) 271
II.9 Transnationale Tarifkoordination der Europäischen Branchengewerkschaften 274
Teil III
III. 1 Aktivitäten von EU Konzernen in MOE und Bildung von Euro Betriebsräten 298
III.2 Beteiligung von MOE Arbeitnehmervertretern in Europäischen Betriebsräten 299
8
|
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| author | Kohl, Heribert Platzer, Hans-Wolfgang 1953- |
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