Qualifizierung, Betriebsspezifität und Arbeitslosigkeit: Wirkungen der Globalisierung, Neuen Ökonomie und Europäisierung auf den Faktor Arbeit
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2003
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Europäische Schriften zu Staat und Wirtschaft
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellen- und Übersichtsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Arbeitshypothesen und Zielsetzung der Arbeit
2. Status
quo
des deutschen Arbeitsmarktes von 1960 bis 2002
2.1 Das empirische Bild der Arbeitslosigkeit
2.1.1 Die internationale Perspektive
2.1.2 Ausgewählte Fakten zur Arbeitslosigkeit in Deutschland
2.1.3 Der Hystereseprozess zur Erklärung der beobachteten Entwick¬
lung
2.2 Das deutsche System der Arbeitslosenunterstützung
2.2.1 Das Arbeitslosengeld und seine Finanzierung
2.2.2 Die Arbeitslosenhilfe und ihre Finanzierung
2.2.3 Aktive Arbeitsmarktpolitik
2.3 Reformfähigkeit des deutschen Arbeitsmarkts
2.3.1 Reformtätigkeit in der Vergangenheit
2.3.2 Die Innovationsmodule der Hartz-Kommission und ihre
Umsetzung
2.3.3 Erfahrungen anderer Länder am Beispiel des Abkommens von
Wassenaar
2.4 Zusammenfassung
3. Struktureller Wandel am Arbeitsmarkt und die Rolle der betriebsspezifischen
Qualifikationen
3.1 Internationaler Wettbewerb auf den Arbeits- und Gütermärkten durch
die Globalisierung
3.1.1 Auswirkungen auf die Arbeitsangebotsseite
3.1.2 Auswirkungen auf die Arbeitsnachfrageseite
3.2 Neue Ökonomie, Strukturwandel und Arbeitsmarkt
3.2.1 Auswirkungen auf die Arbeitsangebotsseite
3.2.2 Auswirkungen auf die Arbeitsnachfrageseite
3.3 Auswirkungen der EU-Osterweiterung auf die Beschäftigung
3.3.1 Migrationstheoretische Determinanten
3.3.2 Empirische Schätzwerte des osteuropäischen Migrations¬
potentials
3.3.3 Arbeitsmarkteffekte der Zuwanderung
3.4 Die Rolle des betriebsspezifischen Humanvermögens im Struktur¬
wandel 100
3.4.1 Segmentationstheoretische Erkenntnisse der Anreizwirkung 100
3.4.2 Das Gefangenen-Dilemma als Illustration der Anreizschwäche 106
3.4.3 Empirische Evidenz der Theoriebetrachtung 109
3.5 Zusammenfassung 113
4. Schwächen der Arbeitsmarktpolitik und Reformoptionen 117
4.1 Schwächen der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland 117
4.1.1 Verdrängungseffekte und Verwertbarkeit des angeeigneten
Humanvermögens 117
4.1.2 Institutionelle Schwächen staatlicher Qualifizierungspro¬
gramme 119
4.1.2.1 Analyse der problematischen Anreizstruktur mit
Hilfe der Prinzipal-Agent-Theorie 119
4.1.2.2 Die Informationsschwächen staatlicher
Qualifizierangsmaßnahmen 123
4.1.2.3 Lohnersatzleistungen und Lohnniveau 124
4.1.2.4 Zielgruppenorientierung und dezentrale
Entscheidungsstrukturen 124
4.2 Reformoptionen auf dem Weg zu mehr Beschäftigung 126
4.2.1 Lohnsubventionen 126
4.2.2 Gutscheinsysteme 129
4.2.3 Lohnabstandsgebot einhalten und Grundsicherungssysteme
zusammenführen 133
4.2.4 Beschäftigungsfördernde Lohnpolitik einhalten, Flächentarif¬
vertrag und Arbeitsrecht reformieren 139
4.2.5 Bildungspolitik als Humanvermögenspolitik 145
4.3 Zusammenfassung 147
5. Zur Reformfähigkeit der Politik 15 3
5.1 Zusammenfassendes Fazit 153
5.2 Die
Reformfáhigkeit
aus Sicht der politökonomischen Theorie 155
5.3 Die
Reformfáhigkeit
aus Sicht der Theorie der Pfadabhängigkeit 157
5.4 Die
Reformfáhigkeit
aus Sicht der evolutorischen Ökonomik 160
Anhang 164
Literaturverzeichnis 170
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| spellingShingle | Farhauer, Oliver 1972- Qualifizierung, Betriebsspezifität und Arbeitslosigkeit Wirkungen der Globalisierung, Neuen Ökonomie und Europäisierung auf den Faktor Arbeit Europäische Schriften zu Staat und Wirtschaft Vocational qualifications Germany Unemployment Germany Manpower policy Germany Strukturwandel (DE-588)4058136-6 gnd Globalisierung (DE-588)4557997-0 gnd Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Qualifikation (DE-588)4125835-6 gnd Arbeitslosigkeit (DE-588)4002730-2 gnd Arbeitsmarktpolitik (DE-588)4002737-5 gnd Berufliche Qualifikation (DE-588)4069335-1 gnd |
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