Travailler pour être heureux?: le bonheur et le travail en France
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| Veröffentlicht: |
[Paris]
Fayard
2003
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| adam_text | CHRISTIAN BAUDELOT MICHEL GOLLAC AVEC CELINE BESSIERE, ISABELLE COUTANT,
OLIVIER GODECHOT, DELPHINE SERRE, FREDERIC VIGUIER TRAVAILLER POUR ETRE
HEUREUX ? LE BONHEUR ET LE TRAVAIL EN FRANCE FAYARD TABLE DES MATIERES
REMERCIEMENTS 7 AVANT-PROPOS 11 1. BONHEUR ET TRAVAIL, HISTOIRE D UNE
RELATION DIFFICILE 17 DIDEROT CONTRE HELVETIUS, 18 - LES CATHOLIQUES
AVANT LES PROTESTANTS, 22 - MARX CONTRE MARX, 24 - LA JOIE AU TRAVAIL,
27 - A LA RECHERCHE DE L OISEAU RARE, 29 - ET AUJOURD HUI?,^! -
L EPANOUIS- SEMENT COMME INVESTISSEMENT DE SOI, 33 - L EXPERIENCE DU
CHOMAGE, 33 - LES FACTEURS DE MALHEUR, 35 2. UNE ENQUETE 41 PREMIERE
PARTIE FAUT-IL TRAVAILLER POUR ETRE HEUREUX ? 3. DE QUOI EST FAIT LE
BONHEUR ? 49 BONHEURS DE CLASSE, 57 - AVOIR, 60 - ETRE OU FAIRE, 61 -
ARISTOTE PAS MORT, 62 * LA PLACE DU TRAVAIL DANS LE BONHEUR, 65 * QUI
PARLE DE BONHEUR A SOUVENT LES YEUX TRISTES... », 66 4. JE T AIME, JE TE
HAIS 71 LE BONHEUR EST EN HAUT ET LE MALHEUR EN BAS, 71 - QUELQUES
CONTRA- DICTIONS, 76 - LES AMBIVALENCES DU RAPPORT AU TRAVAIL, 77 - CE
QUE JE FAIS, N IMPORTE QUI POURRAIT LE FAIRE», 82 5. REALISER SES
ASPIRATIONS, LE SECRET DU BONHEUR ? 85 LA PRISE EN COMPTE DES
TRAJECTOIRES, 86 - ETRE A SA PLACE, 88 - LES ASPI- RATIONS DECUES D UN
FILS DE MAN*UVRE, 90 - DECALAGES ET AJUSTEMENTS ENTRE ASPIRATIONS ET
PROFESSIONS, 93 6. LES HOMMES SONT-ILS PLUS HEUREUX AU TRAVAIL 101 DES
APPRECIATIONS EGALES A SITUATIONS INEGALES, 102 - EFFETS DE STRUC- TURE
ET MODES D APPRECIATION, 104 * DERRIERE LA CONVERGENCE, LA DIS- 350
TABLE DES MATIERES CRIMINATION?, 107 - DES (INSATISFACTIONS
SPECIFIQUEMENT MASCULINES ET FEMININES ?, 110 - TOUT CE QUI MONTE
CONVERGE », 114 - ENGAGEMENTS MASCULINS ET FEMININS AU TRAVAIL, 116 -
L ENGAGEMENT DANS LE TRAVAIL DOMESTIQUE, 122 - A CHACUN(E) SON POINT DE
COMPARAISON, 125 DEUXIEME PARTIE LE BONHEUR DES UNS ET LE MALHEUR DES
AUTRES 7. QUE VOULONS-NOUS POUR NOS ENFANTS? 133 EIMPORTANCE DU CONTACT
HUMAIN, 141 * L INTERET EN SOI POUR L AC- TIVITE PROFESSIONNELLE, 143
-LE LIBRE CHOIX DES ENFANTS, 145 - INSUF- FISANCE DU REVENU ET
INSECURITE DE L EMPLOI, 149 - LA MAUVAISE QUALITE DES CONDITIONS DE
TRAVAIL, 150 - J ESPERE QU ILS FERONT MIEUX !», 152 -AU MOINS, AVOIR UN
EMPLOI, 153 - LE CAS PARTICULIER DES INDEPENDANTS, 154 - TRAVAIL
INTERESSANT CONTRE TRAVAIL TROP DUR, 161 8. LES QUATRE SOURCES DU
PLAISIR AU TRAVAIL 163 CONDUIRE MON CAMION», 164 *II Y A PLAISIR ET
PLAISIR, 167 *LE TRAVAIL, AU DEBUT, ON AIME CA, APRES, C EST LA
ROUTINE..., 170 * LES QUATRE REGISTRES DU PLAISIR, 171 *AVOIR DES
CONTACTS AVEC..., 173 * SERVIR, AIDER, S OCCUPER DE..., 17 7 *FAIRE,
CREER..., 180 * VOYAGER, S ENRICHIR PERSONNELLEMENT..., 183 -QUI PREND
PLAISIR A QUOI?, 184 *RESUMONS-NOUS, 190 9. BONHEURS ET MALHEURS AU
TRAVAIL 191 QUAND LE BONHEUR PRESENT EST MESURE A L AUNE DE L AVENIR DE
SES ENFANTS, 191 -HEUREUX ET MAL PAYE, 193 - HIERARCHIE DU BONHEUR,
DIVERSITE DES SATISFACTIONS, 194- LE BONHEUR EXISTE, 195 -HEUREUX ET
MALHEUREUX A LA FOIS, 200 - UNE MISE A DISTANCE VOLONTAIRE DE LA SPHERE
PROFESSIONNELLE, 202 - UN FATALISME RESIGNE, 206 - INVESTIS- SEMENT DE
SOI ET STRESS, 208 TROISIEME PARTIE RESISTANCES COLLECTIVES, SOUFFRANCES
INDIVIDUELLES 10. ATTITUDES DE CLASSES ET TRAJECTOIRES PERSONNELLES 217
DETERMINISMES ET VARIATIONS SUBJECTIVES, 218 - INVESTISSEMENT ET RETRAIT
: DES DESTINS COLLECTIFS, 220 - LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL PEUT ETRE
RESSENTIE DANS TOUS LES MILIEUX SOCIAUX, 222 - LES REVELATEURS TABLE DES
MATIERES 351 DE LA SOUFFRANCE, 226 - DU BONHEUR A LA SOUFFRANCE, 229 -
MALAISE INDIVIDUEL ET MALAISE SOCIAL, 233 11. AFFILIATIONS ET
DESAFFILIATIONS 235 TRAVAIL COLLECTIF, TRAVAIL INDIVIDUEL, 239 * MENACE
SUR L EMPLOI, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, 245 - QUAND JUGEMENTS D UTILITE ET
JUGEMENTS DE BEAUTE NE COINCIDENT PLUS, 248 - LA FONCTION PUBLIQUE, UNE
POSI- TION A PART, 252 - UN FONCTIONNAIRE, CA FONCTIONNE», 255 12. LE
SALAIRE CONSOLE-T-IL DU MALHEUR AU TRAVAIL? 259 COMPTE TENU DE VOTRE
TRAVAIL, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ETES BIEN PAYE, NORMALEMENT PAYE OU MAL
PAYE?, 263 - PENIBILITE DU CADRE DE TRA- VAIL, 266 - PENIBILITE DU
RYTHME DE TRAVAIL, 267 - SALAIRE ET SECU- RITE DE L EMPLOI, 269 -
SALAIRE ET CAPITAL HUMAIN, 269 -SALAIRE ET RESPONSABILITES, 270 - SI
VOUS BLOQUEZ LES SALAIRES, VOUS BLOQUEZ LE TRAVAIL... », 272 13. LE
SENTIMENT D INJUSTICE 277 MAL PAYE, EXPLOITE, OU NON RECONNU A SA JUSTE
VALEUR?, 277 - PER- CEPTION DE L INJUSTICE ET IMPLICATION, 28 3 * LA
CLASSE OUVRIERE N A PLUS LE MONOPOLE DE L EXPLOITATION, 284 - INJUSTICE
ET MOBILISATION, 294 14. L EPISODE DES 35 HEURES 297 LE RETOUR A UNE
TENDANCE DE LONG TERME, 297 - MALAISE AUTOUR DES 35 HEURES, 299 - UN
PARI RISQUE, 300 - DUREE CONTRE FLEXIBILITE, 301 - L INTENSIFICATION DU
TRAVAIL, 302 - L INSTABILITE DES HORAIRES, 304 - QUAND LES CADRES SONT
SEDUITS PAR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL,. 306 * ACCROISSEMENT DES
INEGALITES ET RESERVES POPULAIRES, 310 * LA RTT DIVISE DAVANTAGE LES
COUCHES POPULAIRES, 314 * BONHEUR POUR LES UNS, SOUFFRANCE POUR LES
AUTRES, 317 - VERS LA CATASTROPHE ?,3 9 CONCLUSION 321 ANNEXES :
QUESTIONNAIRE DE L ENQUETE 335
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