Verfügbarkeit: Organisationspsychologie | Technische Universität München

Organisationspsychologie: eine Einführung

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Winterhoff-Spurk, Peter 1945- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Kohlhammer 2002
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagwörter:	Psychology, Industrial Organisationspsychologie Einführung
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ISBN:	3170171070

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adam_text	Inhaltsverzeichnis 5 Inhaltsverzeichnis 5 Vorwort 8 1. Globalisierung und Individualisierung 11 1.1 Der flexible Mensch 11 Arbeiten im globalen Kapitalismus 1.2 In der Globalisierungsfalle? Ökonomische 18 Überlegungen zur gesellschaftlichen Entwicklung 1.3 Individualisierung und Enttraditionalisierung 24 Soziologische Theoriebildung zum sozialen Verhalten 2. Organisationen 33 2.1 Was ist eine Organisation? Definitorische Festlegungen 33 2.2 Gutes tun Non Profit Organisationen 35 2.3 Die globale Organisation Globalisierungsprozesse und 40 Organisationspsychologie 3. Organisationswahl durch das Individuum 45 3.1 Der Praxis Schock Berufswunsch und Berufseinstieg 45 3.2 „Person job fit" Theorien zur Organisationswahl 48 3.3 Globalisierung und Individualisierung Einflüsse auf die 54 Organisationswahl 4. Personalauswahl durch die Organisation 59 4.1 Von der Psychotechnik zum Assessment Center 59 Personalauswahlverfahren 4.2 Metamorphosen Personalauswahl und berufliche 68 Sozialisation 4.3 „The Company never cares." Globalisierungsprozesse 71 und Personalauswahl 5. Kommunikation 75 5.1 Ping Pong? Theoretische Aspekte kommunikativen 75 Verhaltens 5.2 Im Chefbüro Die Kommunikationssituation 81 5.3 Macht Das Verhalten von Vorgesetzten und die 84 Strategien der Mitarbeiter 6. Gruppen 91 6.1 Von Taylor zu Mayo Strukturelle und prozessuale 91 Aspekte von Gruppen 6.2 Pionierarbeit Gruppenarbeit in Non Profit 99 Organisationen 6.3 Hochleistungsteams Gruppenarbeit in der globalen 102 Organisation 7. Konflikte 109 7.1 „Hauptsache, gut gess." Konfliktdefinitionen 109 7.2 Gemeinsam in den Abgrund? Konflikttypen, 113 Konfliktverläufe und Konfliktmanagement 7.3 „The winner takes it all." Konflikte in der globalen 120 Organisation 8. Arbeitsmotivation und Zufriedenheit 123 8.1 Inhalte und Ursachen Theorien zur Arbeitszufriedenheit 123 8.2 Bier und Kohle Bedingungen der Arbeitszufriedenheit 133 8.3 „Money" und Flexibilität Produktivität in der globalen 137 Organisation 9. Psychopathologisches Verhalten in Organisationen 141 9.1 Psychoterror am Arbeitsplatz Mobbing 141 9.2 Fliehen statt Kämpfen Streß und Innere Kündigung 146 9.3 Chronische Überforderung Burnout 152 10. Klassische Führungstheorien 159 10.1 Carl Ferdinand Freiherr von Stumm Halberg 159 Traittheorien der Führung 10.2 Mitarbeiter vs. Aufgabenorientierung 166 Verhaltensorientierte Ansätze 10.3 Vom Kontingenzmodell zum Reifegrad 168 Situationsbezogene Konzepte 11. Moderne Führungstheorien 175 11.1 Kognitionen Kognitive Ressourcen, „path goal" 175 Konzept, Attributionstheorie 11.2 Emotionen Charismatische Führungspersönlichkeiten 181 und symbolische Führung 11.3 Vorgesetzte, Situationen, Mitarbeiter Führung in der 184 globalisierten Wirtschaft 12. Interkulturelles Management 189 12.1 „Do's and taboos around the world." Dimensionen von 189 Kulturen 12.2 Zwischen Honeymoon und Anpassung Der Expatriate 195 Manager 12.3 „Think global?" Führungsverhalten in der globalen 197 Wirtschaft 13. Verlassen der Organisation 203 13.1 Der sanfte Abgang Outplacement und Kündigung 203 13.2 Im Schongang? Älterwerden im Betrieb 206 13.3 Der Pensionierungsschock Ruhestand 208 Literatur 215 Stichwortverzeichnis 227 Autorenverzeichnis 229
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Bestandsangaben von Teilbibliothek Stammgelände
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Exemplar 1	Ausleihbar Am Standort