Verfügbarkeit: Interkulturelle Differenzen im Selbstkonzept von Managern

Interkulturelle Differenzen im Selbstkonzept von Managern: ein Vergleich zwischen China und Großbritannien

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Meynhardt, Timo 1972- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Münster ; München [u.a.] Waxmann 2002
Schlagwörter:	Handlungskompetenz Führungskraft Selbstbild Kulturkontakt China Großbritannien
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adam_text	Titel: Interkulturelle Differenzen im Selbstkonzept von Managern Autor: Meynhardt, Timo Jahr: 2002 Inhalt Geleitwort. Vorwort und Danksagung...................................................................................... Einleitung................................................................................................................ A Theoretischer Rahmen........................................................................................ A-l Jnterkulturelle Handlungskompetenzund berufliche Kompetenzentwicklung.... A-2 Das Selbstkonzept: Begriffsbestimmung und Grundannahmen.......................... A-3 Das Selbstkonzept in der Handlungsorganisation............................................... A-3.1 „Funktionen des Selbstsystems..................................................................... A-3.1.1 Selbstkonzept in der Personenwahrnehmung................................................ A-3.1.2 Identitat und Flihrung................................................................................... A-3.1.3 Selbstkonzept und Motivation im ArbeitsprozeB.......................................... A-4 Entwicklung des Selbstkonzepts........................................................................ A-5 Wertesystem und Kultur.................................................................................... A-6 Interkulturelle Forschung zu Selbstkonzepten.................................................... A-6.1 Allgemeine psychologische Beschreibungsansatze kulturell bedingter Variationen...................................................................................................... A-6.2 Spezielle Befunde im thematischen Kontext................................................... A-7 Moglichkeiten der Erfassung von Selbstkonzepten............................................ A-7,1 Kurzuberblick................................................................................................. A-7.2 Das Selbstkonzept-Gitter von Orlik................................................................ A-7.2.1 Beschreibung des Verfahrens....................................................................... A-7.2.2 Zur Datenerhebung...................................................................................... A-7.2.3 Was liefert die Datenanalyse?...................................................................... A-7.2.4 Vorteile und Nachteile der Methode............................................................ A-7.2.5 Argumente fur den Einsatz des Verfahrens.................................................. A-7.3 Fragestellungen fur eine empirische Untersuchung......................................... B Empirische Untersuchung.................................. B-l Untersuchungsdesign und Rahmenbedingungen B-2 Zur Stichprobe................................................... B-3 Methodische Umsetzung.................................... B-3.1 Zur Auswahl der Rollenpersonen.................... B-3.2 Zur Instruktion....................................................................................................70 B-3.3 Zur Analyse der Daten........................................................................................71 B -3.3.1 Zur Koordinatendarstellung nach Orlik...........................................................71 B-3.3.2 Zur inhaltsanalytischen Auswertung der Griddaten nach Orlik......................72 B-3.3.3 Zur statistischen Auswertung: Unterschiede in der zentralen Tendenz..........76 B-3.3.4 Zur Deskription intragruppaler Verdichtungen: Selbstorganisierende Karten im Einsatz............................................................................................77 B-4 Resultate.................................................................................................................79 B-4.I Einzelfalldarstellung: Interpretationen zu HerrnX............................................79 B-4.2 Gruppenvergleiche zu den vorgegebenen Personenkonzepten..........................83 B-4.2.1 Zu den Konzepten „Real- und Idealselbst .....................................................84 B-4.2.2 Zum Konzept der „Privatperson ....................................................................89 B-4.2.3 Zum Konzept des „Mitarbeiters .....................................................................93 B-4.2.4 Zum Konzept „akzeptierter Vorgesetzter ......................................................96 B-4.2.5 Zum Konzept „nichtakzeptierter Vorgesetzter ..............................................99 B-4.2.6 Zum Konzept „typischer schlechter Kollege ...............................................102 B-4.2.7 Zum Konzept „erfolgreicher Manager .........................................................105 B-4.2.8 Zum Konzept „Freund .................................................................................108 B-4.2.9 Zum Konzept „gluckliche Person ................................................................110 B-4.2.10 Zum Konzept „hilfsbedurftige Person .......................................................113 B-4.2.11 Zum Konzept „osteuropaischer Manager ..................................................116 B-4.2.12 Chinesische Selbst- versus britische Fremdwahrnehmung.........................119 B-4.2.13 Britische Selbst- versus chinesische Fremdwahrnehmung..........................121 B-4.2.14 Chinesische Sicht auf west- und osteuropaische Manager..........................122 B-4.2.15 Britische Sicht auf chinesische und osteuropaische Manager.....................125 B-4,3 Ergebnisse zur Verwendbarkeit der Methode..................................................128 C Diskussion und Implikationen.............................................................................131 C-1 Erkenntnisse aus der Hypothesenprufung........................................................... 131 C-2 Erkenntnisse und Implikationen fur die Selbstkonzeptforschung.......................133 C-3 Zuordnung und GQte der Untersuchung..............................................................134 C-3.1 „Typen interkulturelicr Forschung..................................................................134 C-3.2 Methodische Konzepte interkultureller Forschung..........................................136 C-3.2.1 Zur Aquivalenz..............................................................................................137 C-3,2.2 Zum Bias........................................................................................................139 C-4 Kritische Auseinandersetzung mit der methodischen Umsetzung......................141 C-4.1 Zum Vorgehen in der Inhaltsanalyse................................................................141 C-4.2 Kritik zu CLUSTERMAP.................................................................................142 C-5 Einige Implikationen fur die Praxis.....................................................................142 6 D Verzeichnisse.....................................................................................................150 Abbildungsverzeichnis..........................................................................................150 Tabellenverzeichnis..............................................................................................151 Literaturverzeichnis.............................................................................................153 E Anhange.............................................................................................................167 E-l Erhebungsbogen zum Selbstkonzept (chinesische Version)..............................167 E-2 Erhebungsbogen zum Selbstkonzept von Herrn X............................................168 E-3 Semantischer Atlas 1: Darstellung der Wortfelder............................................169 E-4 Semantischer Atlas 2: Erweiterte Wortfelder....................................................172 E-5 Semantischer Atlas 3: Alphabetische Darstellung der Wortfelder.....................174 7
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