Verfügbarkeit: Arbeitsrecht | Technische Universität München

Arbeitsrecht: eine Einführung mit Fällen und Lösungen

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Reinert, Hans Jochen (VerfasserIn), Schulz, Klaus-Peter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos-Verl.-Ges. 2001
Ausgabe:	3. Aufl.
Schriftenreihe:	Stud jur : Lehrbücher
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 13 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15 1 ARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN 19 1.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS 21 1.2 ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM (AUSWAHL) 24 1.2.1 GRUNDRISSE ZUR EINFUEHRUNG 24 1.2.2 LEHRBUECHER 25 1.2.3 GESAMTDARSTELLUNGEN UND HANDBUECHER 26 1.2.4 FALLSAMMLUNGEN 26 1.2.5 ZEITSCHRIFTEN 27 1.2.6 ENTSCHEIDUNGSSAMMLUNGEN 27 1.2.7 FUNDSTELLENNACHWEISE (GESETZE, RSPR. UND SCHRIFTTUM) 28 1.2.8 ARBEITSRECHT IM INTERNET 28 1.3 RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN DES ARBEITSRECHTS 36 1.3.1 INTERNATIONALES RECHT 37 1.3.2 NATIONALE RECHTSQUELLEN 38 1.3.2.1 VERFASSUNGSRECHT 38 1.3.2.2 GESETZE UNTERHALB DER VERFASSUNGSEBENE 39 1.3.2.3 TARIFVERTRAG 40 1.3.2.4 BETRIEBS VEREINBARUNG 40 1.3.2.5 ARBEITSVERTRAG 41 1.3.3 GESTALTUNGSFAKTOREN MIT RECHTSQUELLENAEHNLICHER FUNKTION 41 1.3.3.1 RECHTSPRECHUNG 41 1.3.3.2 BETRIEBLICHE UEBUNG 41 1.3.3.3 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 42 1.3.3.4 DIREKTIONSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 43 1.4 RANGORDNUNG DER RECHTSQUELLEN 44 1.5 ZENTRALE GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS 46 1.5.1 ARBEITNEHMER 46 1.5.1.1 ARBEITER UND ANGESTELLTE 49 1.5.1.2 LEITENDE ANGESTELLTE 49 1.5.1.3 AUSZUBILDENDE 50 1.5.2 ARBEITSLEISTUNGEN AUF ANDERER GRUNDLAGE 50 1.5.3 ARBEITGEBER 50 2 ARBEITSVERHAELTNISSE 52 2.1 ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSVERTRAG 52 2.2 ARTEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 52 2.3 ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 53 2.3.1 ERSATZ DER VORSTELLUNGSKOSTEN 57 2.3.2 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND BEANTWORTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 57 2.4 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 59 2.5 MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS 60 2.5.1 NICHTIGKEIT UND TEILNICHTIGKEIT 61 2.5.2 ANFECHTBARKEIT 62 2.5.3 FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 62 2.6 PFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 63 2.6.1 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 63 2.6.1.1 ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT 63 2.6.1.2 BEFREIUNG VON DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT 65 2.6.1.3 ENTGELTZAHLUNG OHNE ARBEIT 66 2.6.1.4 NEBENPFLICHTEN 71 2.6.2 RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS 72 2.6.3 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 73 2.6.3.1 ARBEITSPFLICHT 73 2.6.3.2 NEBENPFLICHTEN 73 2.6.4 RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEIT NEHMERS 75 2.6.4.1 NICHTLEISTUNG DER ARBEIT 75 2.6.4.2 SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT 76 2.7 HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 77 2.7.1 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 77 2.7.2 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS (78} 2.7.2.1 HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 78 2.7.2.2 HAFTUNG GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN 85 2.7.2.3 HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN AUSSERHALB DES BETRIEBS 85 2.7.2.4 MANKOHAFTUNG 86 6 2.8 ENTGELTUEBERZAHLUNG 89 3 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 90 3.1 BEGRIFF UND ARTEN DER KUENDIGUNG 91 3.2 ORDENTLICHE KUENDIGUNG 91 3.2.1 FEHLERFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 91 3.2.1.1 FORM DER KUENDIGUNG 92 3.2.1.2 ZUGANG DER KUENDIGUNG 92 3.2.1.3 KUENDIGUNGSBERECHTIGTER 93 3.2.2 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS 93 3.2.3 ZUSTIMMUNGS UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT 94 3.2.4 KUENDIGUNGSFRISTEN 95 3.2.5 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 96 3.2.5.1 GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE 96 3.2.5.2 VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS 96 3.2.6 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 97 3.2.6.1 ANWENDBARKEIT DES KSCHG 97 3.2.6.2 SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 98 3.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 103 3.3.1 FEHLERFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 103 3.3.2 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS 104 3.3.3 ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT 104 3.3.4 AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 104 3.3.5 VORLIEGEN EINES WICHTIGEN GRUNDES 104 3.3.6 KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST VON ZWEI WOCHEN 106 3.4 AENDERUNGSKUENDIGUNG 109 3.5 KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 109 3.5.1 NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 111 3.5.2 UMDEUTUNG 113 3.5.3 WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 113 3.5.3.1 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER WEITER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 113 3.5.3.2 ARBEITSVERTRAGLICHER WEITERBESCHAEFTIGUNGS ANSPRUCH 114 3.6 SONSTIGE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE 115 3.6.1 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 115 3.6.1.1 BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND 116 3.6.1.2 BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND 117 3.6.1.3 ENTFRISTUNGSKLAGE 117 7 3.6.1.4 KUENDIGUNG VOR ABLAUF DER BEFRISTUNG 118 3.6.2 AUFLOESUNGSVERTRAG 119 3.6.2.1 ABFINDUNGEN 120 3.6.2.2 AUFKLAERUNGS UND BELEHRUNGSPFLICHTEN 120 3.6.3 ANFECHTUNG 120 3.6.4 TOD DES ARBEITNEHMERS 121 4 ARBEITSSCHUTZRECHT 123 4.1 EINTEILUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS 123 4.2 TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ 124 4.2.1 STAATLICHE VORSCHRIFTEN DES ARBEITSSCHUTZES 124 4.2.2 BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE VORSCHRIFTEN 124 4.2.3 DURCHSETZUNG DER SCHUTZVORSCHRIFTEN 125 4.2.3.1 INNERBETRIEBLICHE DURCHSETZUNG 125 4.2.3.2 STAATLICHE DURCHSETZUNG 125 4.2.3.3 BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE DURCHSETZUNG 125 4.3 ARBEITSZEITRECHT 126 4.3.1 REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT 126 4.3.2 HOECHSTDAUER DER ARBEITSZEIT 126 4.3.3 RUHEPAUSEN 127 4.3.4 RUHEZEITEN 127 4.3.5 NACHTARBEIT 127 4.3.6 SONN-UND FEIERTAGSRUHE 127 4.4 SCHUTZ BESONDERER ARBEITNEHMERGRUPPEN 129 4.4.1 MUTTERSCHUTZ 129 4.4.2 SCHWERBEHINDERTENSCHUTZ 129 4.4.3 JUGENDARBEITSSCHUTZ 130 5 KOALITIONEN, TARIFVERTRAEGE, ARBEITSKAMPF 131 5.1 KOALITIONSRECHT 131 5.1.1 RECHTLICHE MERKMALE DER KOALITIONEN 131 5.1.2 KOALITIONSFREIHEIT 133 5.1.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 133 5.1.2.2 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 134 5.1.3 ORGANISATION DER KOALITIONEN 134 5.2 TARIFVERTRAGSRECHT 136 5.2.1 ABSCHLUSS DES TARIFVERTRAGES 136 8 5.2.2 INHALT DES TARIFVERTRAGES 136 5.2.2.1 SCHULDRECHTLICHER TEIL 136 5.2.2.2 NORMATIVER TEIL 137 5.2.3 TARIFBINDUNG 137 5.2.4 ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN 138 5.2.5 BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGES 138 5.3 ARBEITSKAMPFRECHT 139 5.3.1 BEGRIFF UND RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DES STREIKS 139 5.3.2 RECHTSFOLGEN DES STREIKS 141 5.3.2.1 ARBEITSWILLIGE ARBEITNEHMER DES BESTREIKTEN BETRIEBES 141 5.3.2.2 ARBEITNEHMER NICHT BESTREIKTER BETRIEBE 141 5.3.2.3 ARBEITSKAMPF UND SOZIALRECHT 142 5.3.3 AUSSPERRUNG 143 5.3.3.1 ABWEHRAUSSPERRUNG 144 5.3.3.2 ANGRIFFSAUSSPERRUNG 144 5.3.4 SCHLICHTUNGSRECHT 145 6 MITBESTIMMUNG DER BESCHAEFTIGTEN 146 6.1 EINFUEHRUNG 146 6.2 GRUNDSTRUKTUREN 146 6.2.1 BEGRIFF DER MITBESTIMMUNG 146 6.2.2 DIE VERSCHIEDENEN EBENEN DER MITBESTIMMUNG 147 6.2.3 UEBERBETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 147 6.2.4 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 149 6.2.5 ABGRENZUNG ZWISCHEN BETRVG UND PERSONALVERTRETUNGSRECHT BEZUEGLICH DES GELTUNGS BEREICHS 151 6.2.6 VERFASSUNGSRECHTLICHE ABSICHERUNG DER MITBESTIM MUNG 151 6.3 GRUNDLAGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG 151 6.3.1 ALLGEMEINES 152 6.3.2 SACHLICHER UND PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 152 6.3.3 ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 153 6.3.4 BETRIEBSRAT 153 6.3.4.1 STELLUNG DES BETRIEBSRATS 153 6.3.4.2 ZUSAMMENSETZUNG 153 6.3.4.3 WAHL UND AMTSZEIT 153 9 6.3.4.4 GESCHAEFTSFUEHRUNG 154 6.3.4.5 RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 154 OE.3.4.6 SONDERFORMEN DES BETRIEBSRATS 155 6.3.5 WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG 156 6.3.5.1 JUGEND-UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 156 6.3.5.2 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 157 6.3.5.3 WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS 157 6.3.5.4 BETRIEBSVERSAMMLUNG 157 6.3.5.5 EINIGUNGSSTELLE 158 6.3.6 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE STELLUNG DER GEWERK SCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE 158 6.4 BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 160 6.4.1 MITWIRKUNGSRECHTE 161 6.4.1.1 INFORMATIONSRECHTE 161 6.4.1.2 ANHOERUNGSRECHTE 161 6.4.1.3 BERATUNGSRECHTE 161 6.4.1.4 WIDERSPRUCHSRECHTE 161 6.4.1.5 INITIATIVRECHTE (= VORSCHLAGSRECHTE) 162 6.4.2 MITBESTIMMUNGSRECHTE 162 6.4.2.1 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 162 6.4.2.2 GLEICHBERECHTIGTE ODER ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 163 6.4.3 INITIATIVRECHTE 163 6.5 INSTRUMENTE DER GEMEINSAMEN ENTSCHEIDUNG VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT 164 6.5.1 BETRIEBSVEREINBARUNG 164 6.5.1.1 ABSCHLUSS 164 6.5.1.2 INHALT 164 6.5.1.3 WIRKUNG 165 6.5.1.4 GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG 165 6.5.2 REGELUNGSABREDEN 165 6.6 DURCHSETZUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE 167 6.6.1 ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 168 6.6.2 FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG 168 6.7 UEBERBLICK UEBER DIE BETEILIGUNGSTATBESTAENDE 169 6.7.1 ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN 169 6.7.2 SOZIALE ANGELEGENHEITEN 170 6.7.2.1 GEGENSTAENDE DER ERZWINGBAREN MITBESTIM MUNG 171 6.7.2.2 FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG NACH § 88 BETRVG 174 6.7.3 PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 175 10 6.7.3.1 ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 175 6.7.3.2 BERUFSBILDUNG 175 6.7.3.3 PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 175 6.7.4 WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN 181 6.7.4.1 UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES 182 6.7.4.2 BETEILIGUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 182 6.7.4.3 SOZIALPLAN 182 6.8 SPRECHERAUSSCHUESSE 184 7 ARBEITSGERICHTSBARKEIT 185 7.1 AUFBAU, INSTANZEN, BESETZUNG 185 7.2 ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 185 7.2.1 URTEILSVERFAHREN 186 7.2.2 BESCHLUSSVERFAHREN 186 8 METHODISCHE HINWEISE ZUR KLAUSURBEARBEITUNG 187 8.1 PRUEFUNG EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 188 8.1.1 ZULAESSIGKEIT DER KLAGE 188 8.1.1.1 SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES ARBEITSGERICHTS 188 8.1.1.2 OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES ARBEITSGERICHTS 188 8.1.1.3 PARTEI-UND PROZESSFAEHIGKEIT 188 8.1.1.4 PROZESS VERTRETUNG 189 8.1.1.5 ORDNUNGSGEMAESSE KLAGESCHRIFT 189 8.1.1.6 STATTHAFTIGKEIT 189 8.1.2 BEGRUENDETHEIT DER KLAGE 190 8.2 LEISTUNGSKLAGE 190 8.2.1 ZULAESSIGKEIT DER KLAGE 190 8.2.2 BEGRUENDETHEIT DER KLAGE 191 9 KLAUSURFALL 1 194 10 KLAUSURFALL 2 205 STICHWORTVERZEICHNIS 211 11
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