Availability: Personalwirtschaft mit mySAP HR | Technische Universität München

Personalwirtschaft mit mySAP HR: prozessorientierte Einführung - rollenbasierte Anwendung

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Bibliographic Details
Main Authors:	Lübke, Christian (Author), Ringling, Sven (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Bonn Galileo Press 2001
Edition:	1. Aufl.
Series:	SAP business roadmap
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adam_text	INHALT VORWORT DER AUTOREN 11 J _ ZIEL DIESES BUCHES 13 1.1 INHALTLICHE ABGRENZUNG 13 1.2 ZIELGRUPPE 14 1.3 ARBEITEN MIT DIESEM BUCH 15 2 UEBERBLICK UEBER MYSAP HR 17 2.1 DAS SYSTEM SAP R/3 UND MYSAP.COM 17 2.2 KOMPONENTEN VON MYSAP HR 18 2.3 EINBINDUNG IN DAS SYSTEM R/3 20 3 MYSAP HR IM PROJEKT 23 3.1 3.1.1 3.1.2 AUFBAU EINES MYSAP HR-PROJEKTS 23 PROJEKTUMFANG 23 PROJEKTPHASEN 25 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 TOOLS 29 ASAP 29 PROZESSMODELLIERUNG 30 EINFUEHRUNGSLEITFADEN 31 3.3 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 31 4 PERSONALADMINISTRATION 33 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 33 ORGANISATIONSSTRUKTUREN IM PERSONALBEREICH 33 PERSONALSTAMMDATEN UND ARBEITSABLAEUFE 35 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 37 PERSONALBERICHTSWESEN 39 GRUNDLAGEN FUER WEITERE PROZESSE DES PERSONALMANAGEMENTS 46 UNTERNEHMENSWEITE INTEGRATION VON PERSONALDATEN 48 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 KONZEPTION IN MYSAP HR 51 PERSONALNUMMER 51 DAS KONZEPT DES INFOTYPS 55 DATENPFLEGE IN INFOTYPEN 59 SYSTEMANPASSUNGEN IN DER STAMMDATENPFLEGE 69 STRUKTUREN IN DER PERSONALADMINISTRATION 81 ORGANISATIONSMANAGEMENT 90 INHALT 5 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 4.3.7 4.3.8 4.3.9 AUSGEWAEHLTE INFOTYPEN DER PERSONALADMINISTRATION 90 MASSNAHMEN (0000) 90 ORGANISATORISCHE ZUORDNUNG (0001) 90 DATEN ZUR PERSON (0002) 96 ANSCHRIFTEN (0006) 97 BASISBEZUEGE (0008) 99 TERMINVERFOLGUNG (0019) 101 KOSTENVERTEILUNG (0027) 102 DIREKTVERSICHERUNG DEUTSCHLAND (0026) 103 EXTERNE UEBERWEISUNGEN (0011) 105 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 ARBEITSABLAEUFE IN DER PERSONALADMINISTRATION 106 PERSONALMASSNAHMEN 107 DYNAMISCHE MASSNAHMEN 117 BUSINESS-WORKFLOW IM HR 122 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 REPORTING IM HR 126 STANDARDBERICHTE 126 AD-HOC-QUERY/LNFOSET-QUERY 133 SAP-QUERY 137 KUNDENSPEZIFISCH PROGRAMMIERTE REPORTS 138 HIS 139 GRENZEN DES HR-BERICHTSWESENS 141 4.6 4.6.1 4.6.2 PROZESSBEISPIELE 144 EINSTELLUNG EINES MITARBEITERS 144 DEZENTRALE NUTZUNG VON PERSONALDATEN 146 4.7 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 154 5 ORGANISATIONSMANAGEMENT IN MYSAP HR 157 5.1 5.1.1 5.1.2 5.1.3 EINORDNUNG IN DAS GESAMTSYSTEM UND IN HR 157 BEDEUTUNG FUER DIE PERSONALADMINISTRATION 157 BEDEUTUNG FUER DIE PERSONALPLANUNG UND -ENTWICKLUNG 158 BEDEUTUNG FUER DAS R/3 INSGESAMT 158 5.2 5.2.1 5.2.2 AUFBAU DES ORGANISATIONSMANAGEMENTS 158 AUFBAUEN DER ORGANISATIONSSTRUKTUR 165 DIE INTEGRATION ZUR PERSONALADMINISTRATION 168 6 PERSONALBESCHAFFUNG 171 6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.5 6.1.6 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 171 ZIELE DES PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSES 171 BESCHAFFUNGSMEDIEN 172 ADMINISTRATION DES BEWERBUNGSPROZESSES 175 BEWERBERAUSWAHL 178 BESCHAFFUNGSCONTROLLING 180 INTERNET-RECRUITING 181 6 INHALT 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 6.2.5 6.2.6 6.2.7 KONZEPTION IN MYSAP HR 183 EINBINDUNG IN DIE ORGANISATIONSSTRUKTUR 183 MEDIEN UND INSTRUMENTE 185 BEWERBERSTAMMDATEN 188 STATUS, MASSNAHMEN, VORGAENGE 195 STEUERUNG VON ABLAUF UND SCHRIFTVERKEHR 205 CONTROLLING 209 INTERNETANBINDUNG 211 6.3 6.3.1 6.3.2 6.3.3 6.3.4 PROZESSBEISPIELE 211 AUSSCHREIBUNG 213 BEWERBUNGSEINGANG 214 EINSTUFIGES AUSWAHLVERFAHREN 215 VERTRAGSERSTELLUNG 217 6.4 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 218 7 PERSONALZEITWIRTSCHAFT 219 7.1 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 219 ZIELE DER ZEITWIRTSCHAFT 219 FORMEN DER ZEITERFASSUNG 222 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 223 KONZEPTE DER ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG 224 7.2 7.2.1 7.2.2 7.2.3 7.2.4 7.2.5 7.2.6 7.2.7 7.2.8 7.2.9 7.2.10 KONZEPTION IM SAP-SYSTEM 226 STRUKTUREN IN DER ZEITWIRTSCHAFT 226 FEIERTAGSKALENDER 228 BEGRIFFSKLAERUNG ZUR ZEITWIRTSCHAFT 229 ARBEITSZEITPLAENE 233 ZEITDATENERFASSUNG 242 ANBINDUNG VON ERFASSUNGSTERMINALS 272 ZEITAUSWERTUNG 278 LEISTUNGSLOHN 287 REPORTING IN DER ZEITWIRTSCHAFT 293 INTEGRATIONSASPEKTE 294 7.3 7.3.1 7.3.2 7.3.3 7.3.4 7.3.5 PROZESSBEISPIELE 296 GLEITZEITMODELL MIT AMPEL 296 TEILZEITMODELLE 300 ARBEITSVERSUCH/WIEDEREINGLIEDERUNG 302 ZEITAUTONOME ARBEITSGRUPPEN 306 LEBENSARBEITSZEITKONTEN 308 7.4 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN IN DER ZELTWIRTSCHAFT 313 8 PERSONALABRECHNUNG 315 8.1 8.1.1 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN 315 ENTLOHNUNGSGRUNDFORMEN 315 INHALT 7 8.1.2 EINFLUSSGROESSEN DER BRUTTOABRECHNUNG 317 8.1.3 NETTOABRECHNUNG 319 8.2 KONZEPTION IN MYSAP HR 319 8.2.1 STRUKTUREN FUER DIE ENTGELTABRECHNUNG 320 8.2.2 ABRECHNUNGSGRUNDLAGEN 321 8.2.3 ABRECHNUNGSPROZESS 336 8.2.4 ABRECHNUNGSPROZESSMANAGER 349 8.2.5 ABRECHNUNGSLAUF 370 8.3 PROZESSBEISPIELE 390 8.3.1 BUCHUNG VON MITARBEITERKAPAZITAETEN IN DAS CONTROLLING 390 8.3.2 ABORDNUNG 392 8.3.3 JUBILAEEN 394 8.3.4 ALTERSTEILZEIT (D) 394 8.3.5 KRANKENGELDZUSCHUSS (D) 397 8.3.6 QUALITAETSSICHERUNG (QS) 398 8.4 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 400 9 DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 401 9.1 EINORDNUNG IN DAS GESAMTSYSTEM MYSAP HR 401 9.2 ORDNUNGSBEGRIFFE 401 9.3 STAMMDATEN 402 9.4 DIE BAV-DATENBANK 405 9.5 PROZESSUNTERSTUETZUNG 406 10 ROLLEN IN MYSAP HR 409 10.1 ALLGEMEINES 409 10.2 DER MYSAP WORKPLACE 411 10.3 AUSGEWAEHLTE ROLLEN IN MYSAP HR 413 10.3.1 FUEHRUNGSKRAEFTE 413 10.3.2 ZEITBEAUFTRAGTE 416 10.3.3 MITARBEITER IM ESS 417 10.4 KRITISCHE ERFOLGSFAKTOREN 422 11 INTEGRATION ZUR PERSONALPLANUNG 423 11.1 ALLGEMEINES ZUR INTEGRATION 423 11.2 ORGANISATIONSMANAGEMENT 423 11.3 VERANSTALTUNGSMANAGEMENT 424 11.4 PERSONALENTWICKLUNG 424 11.5 VERGUETUNGSMANAGEMENT/KOSTENPLANUNG 424 8 INHALT 11.6 PERSONALEINSATZPLANUNG 425 11.7 UEBERGREIFENDE ASPEKTE 425 A PROZESSUNABHAENGIGE CUSTOMIZING-WERKZEUGE 427 B INFOTYPEN IM HR 433 C PROZESSMODELLE IN DIESEM BUCH 451 D CODINGBEISPIEL 455 E LITERATUREMPFEHLUNGEN 456 INDEX 459 INHALT 9
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