Personalwirtschaft mit mySAP HR: prozessorientierte Einführung - rollenbasierte Anwendung
Gespeichert in:
| Beteiligte Personen: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Galileo Press
2001
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | SAP business roadmap
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| Beschreibung: | 2. Aufl. u.d.T.: Krämer, Christian: Personalwirtschaft mit mySAP HR |
| Umfang: | 467 S. Ill. |
| ISBN: | 3898421465 |
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|---|---|
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INHALT
VORWORT
DER
AUTOREN
11
J
_
ZIEL
DIESES
BUCHES
13
1.1
INHALTLICHE
ABGRENZUNG
13
1.2
ZIELGRUPPE
14
1.3
ARBEITEN
MIT
DIESEM
BUCH
15
2
UEBERBLICK
UEBER
MYSAP
HR
17
2.1
DAS
SYSTEM
SAP
R/3
UND
MYSAP.COM
17
2.2
KOMPONENTEN
VON
MYSAP
HR
18
2.3
EINBINDUNG
IN
DAS
SYSTEM
R/3
20
3
MYSAP
HR
IM
PROJEKT
23
3.1
3.1.1
3.1.2
AUFBAU
EINES
MYSAP
HR-PROJEKTS
23
PROJEKTUMFANG
23
PROJEKTPHASEN
25
3.2
3.2.1
3.2.2
3.2.3
TOOLS
29
ASAP
29
PROZESSMODELLIERUNG
30
EINFUEHRUNGSLEITFADEN
31
3.3
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
31
4
PERSONALADMINISTRATION
33
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.1.6
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
33
ORGANISATIONSSTRUKTUREN
IM
PERSONALBEREICH
33
PERSONALSTAMMDATEN
UND
ARBEITSABLAEUFE
35
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
37
PERSONALBERICHTSWESEN
39
GRUNDLAGEN
FUER
WEITERE
PROZESSE
DES
PERSONALMANAGEMENTS
46
UNTERNEHMENSWEITE
INTEGRATION
VON
PERSONALDATEN
48
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
51
PERSONALNUMMER
51
DAS
KONZEPT
DES
INFOTYPS
55
DATENPFLEGE
IN
INFOTYPEN
59
SYSTEMANPASSUNGEN
IN
DER
STAMMDATENPFLEGE
69
STRUKTUREN
IN
DER
PERSONALADMINISTRATION
81
ORGANISATIONSMANAGEMENT
90
INHALT
5
4.3
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.5
4.3.6
4.3.7
4.3.8
4.3.9
AUSGEWAEHLTE
INFOTYPEN
DER
PERSONALADMINISTRATION
90
MASSNAHMEN
(0000)
90
ORGANISATORISCHE
ZUORDNUNG
(0001)
90
DATEN
ZUR
PERSON
(0002)
96
ANSCHRIFTEN
(0006)
97
BASISBEZUEGE
(0008)
99
TERMINVERFOLGUNG
(0019)
101
KOSTENVERTEILUNG
(0027)
102
DIREKTVERSICHERUNG
DEUTSCHLAND
(0026)
103
EXTERNE
UEBERWEISUNGEN
(0011)
105
4.4
4.4.1
4.4.2
4.4.3
ARBEITSABLAEUFE
IN
DER
PERSONALADMINISTRATION
106
PERSONALMASSNAHMEN
107
DYNAMISCHE
MASSNAHMEN
117
BUSINESS-WORKFLOW
IM
HR
122
4.5
4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.5.4
4.5.5
4.5.6
REPORTING
IM
HR
126
STANDARDBERICHTE
126
AD-HOC-QUERY/LNFOSET-QUERY
133
SAP-QUERY
137
KUNDENSPEZIFISCH
PROGRAMMIERTE
REPORTS
138
HIS
139
GRENZEN
DES
HR-BERICHTSWESENS
141
4.6
4.6.1
4.6.2
PROZESSBEISPIELE
144
EINSTELLUNG
EINES
MITARBEITERS
144
DEZENTRALE
NUTZUNG
VON
PERSONALDATEN
146
4.7
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
154
5
ORGANISATIONSMANAGEMENT
IN
MYSAP
HR
157
5.1
5.1.1
5.1.2
5.1.3
EINORDNUNG
IN
DAS
GESAMTSYSTEM
UND
IN
HR
157
BEDEUTUNG
FUER
DIE
PERSONALADMINISTRATION
157
BEDEUTUNG
FUER
DIE
PERSONALPLANUNG
UND
-ENTWICKLUNG
158
BEDEUTUNG
FUER
DAS
R/3
INSGESAMT
158
5.2
5.2.1
5.2.2
AUFBAU
DES
ORGANISATIONSMANAGEMENTS
158
AUFBAUEN
DER
ORGANISATIONSSTRUKTUR
165
DIE
INTEGRATION
ZUR
PERSONALADMINISTRATION
168
6
PERSONALBESCHAFFUNG
171
6.1
6.1.1
6.1.2
6.1.3
6.1.4
6.1.5
6.1.6
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
171
ZIELE
DES
PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSES
171
BESCHAFFUNGSMEDIEN
172
ADMINISTRATION
DES
BEWERBUNGSPROZESSES
175
BEWERBERAUSWAHL
178
BESCHAFFUNGSCONTROLLING
180
INTERNET-RECRUITING
181
6
INHALT
6.2
6.2.1
6.2.2
6.2.3
6.2.4
6.2.5
6.2.6
6.2.7
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
183
EINBINDUNG
IN
DIE
ORGANISATIONSSTRUKTUR
183
MEDIEN
UND
INSTRUMENTE
185
BEWERBERSTAMMDATEN
188
STATUS,
MASSNAHMEN,
VORGAENGE
195
STEUERUNG
VON
ABLAUF
UND
SCHRIFTVERKEHR
205
CONTROLLING
209
INTERNETANBINDUNG
211
6.3
6.3.1
6.3.2
6.3.3
6.3.4
PROZESSBEISPIELE
211
AUSSCHREIBUNG
213
BEWERBUNGSEINGANG
214
EINSTUFIGES
AUSWAHLVERFAHREN
215
VERTRAGSERSTELLUNG
217
6.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
218
7
PERSONALZEITWIRTSCHAFT
219
7.1
7.1.1
7.1.2
7.1.3
7.1.4
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
219
ZIELE
DER
ZEITWIRTSCHAFT
219
FORMEN
DER
ZEITERFASSUNG
222
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
223
KONZEPTE
DER ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG
224
7.2
7.2.1
7.2.2
7.2.3
7.2.4
7.2.5
7.2.6
7.2.7
7.2.8
7.2.9
7.2.10
KONZEPTION
IM
SAP-SYSTEM
226
STRUKTUREN
IN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
226
FEIERTAGSKALENDER
228
BEGRIFFSKLAERUNG
ZUR
ZEITWIRTSCHAFT
229
ARBEITSZEITPLAENE
233
ZEITDATENERFASSUNG
242
ANBINDUNG
VON
ERFASSUNGSTERMINALS
272
ZEITAUSWERTUNG
278
LEISTUNGSLOHN
287
REPORTING
IN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
293
INTEGRATIONSASPEKTE
294
7.3
7.3.1
7.3.2
7.3.3
7.3.4
7.3.5
PROZESSBEISPIELE
296
GLEITZEITMODELL
MIT
AMPEL
296
TEILZEITMODELLE
300
ARBEITSVERSUCH/WIEDEREINGLIEDERUNG
302
ZEITAUTONOME
ARBEITSGRUPPEN
306
LEBENSARBEITSZEITKONTEN
308
7.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
IN
DER
ZELTWIRTSCHAFT
313
8
PERSONALABRECHNUNG
315
8.1
8.1.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
315
ENTLOHNUNGSGRUNDFORMEN
315
INHALT
7
8.1.2
EINFLUSSGROESSEN
DER
BRUTTOABRECHNUNG
317
8.1.3
NETTOABRECHNUNG
319
8.2
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
319
8.2.1
STRUKTUREN
FUER
DIE
ENTGELTABRECHNUNG
320
8.2.2
ABRECHNUNGSGRUNDLAGEN
321
8.2.3
ABRECHNUNGSPROZESS
336
8.2.4
ABRECHNUNGSPROZESSMANAGER
349
8.2.5
ABRECHNUNGSLAUF
370
8.3
PROZESSBEISPIELE
390
8.3.1
BUCHUNG
VON
MITARBEITERKAPAZITAETEN
IN
DAS
CONTROLLING
390
8.3.2
ABORDNUNG
392
8.3.3
JUBILAEEN
394
8.3.4
ALTERSTEILZEIT
(D)
394
8.3.5
KRANKENGELDZUSCHUSS
(D)
397
8.3.6
QUALITAETSSICHERUNG
(QS)
398
8.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
400
9
DIE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
401
9.1
EINORDNUNG
IN
DAS
GESAMTSYSTEM
MYSAP
HR
401
9.2
ORDNUNGSBEGRIFFE
401
9.3
STAMMDATEN
402
9.4
DIE
BAV-DATENBANK
405
9.5
PROZESSUNTERSTUETZUNG
406
10
ROLLEN
IN
MYSAP
HR
409
10.1
ALLGEMEINES
409
10.2
DER
MYSAP
WORKPLACE
411
10.3
AUSGEWAEHLTE
ROLLEN
IN
MYSAP
HR
413
10.3.1
FUEHRUNGSKRAEFTE
413
10.3.2
ZEITBEAUFTRAGTE
416
10.3.3
MITARBEITER
IM
ESS
417
10.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
422
11
INTEGRATION
ZUR
PERSONALPLANUNG
423
11.1
ALLGEMEINES
ZUR
INTEGRATION
423
11.2
ORGANISATIONSMANAGEMENT
423
11.3
VERANSTALTUNGSMANAGEMENT
424
11.4
PERSONALENTWICKLUNG
424
11.5
VERGUETUNGSMANAGEMENT/KOSTENPLANUNG
424
8
INHALT
11.6
PERSONALEINSATZPLANUNG
425
11.7
UEBERGREIFENDE
ASPEKTE
425
A
PROZESSUNABHAENGIGE
CUSTOMIZING-WERKZEUGE
427
B
INFOTYPEN
IM
HR
433
C
PROZESSMODELLE
IN
DIESEM
BUCH
451
D
CODINGBEISPIEL
455
E
LITERATUREMPFEHLUNGEN
456
INDEX
459
INHALT
9 |
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| author | Lübke, Christian Ringling, Sven |
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