Verfügbarkeit: Führung von Mitarbeitern in verteilten Organisationen

Führung von Mitarbeitern in verteilten Organisationen: Ergebnisse explorativer Forschung

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Reichwald, Ralf 1943- (VerfasserIn), Bastian, Christina (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Techn. Univ. München 1998
Schriftenreihe:	Institut für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften <München> / Lehrstuhl für Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre: Arbeitsberichte des Lehrstuhls für Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre 15
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adam_text	Ralf Reichwald/Christina Bastian: Führung von Mitarbeitern in verteilten Organisationen 2 Gliederung: 1. Trend zu verteilten Arbeits- und Organisationsformen (Telearbeit / Telekooperation) 2. Pilotprojekte zur Telearbeit und Telekooperation 3. Die Führungsproblematik in verteilten Arbeits- und Organisationsformen 3.1. Zum Begriff der Führung 3.2. Auswirkungen verteilter Arbeits- und Organisationsstrukturen 3.2.1. Auswirkungen auf die Lokomotionsfunktion 3.2.2. Auswirkungen auf die Kohäsionsfunktion 3.3. Zusammenfassende Hypothesen über die Auswirkungen verteilter Strukturen auf Lokomotionsfunktion und Kohäsionsfunktion der Führung 4. Ansätze zur Bewältigung des Führungsproblems in verteilten Arbeits- und Organisationsformen 4.1. Grundlagen der Kohäsion: Bedürfnisse und Menschenbilder 4.2. Strukturelle Führung in verteilten Arbeits- und Organisationsformen 4.3. Personenorientierte Führung in verteilten Arbeits- und Organisationsformen und die zentrale Rolle der Kommunikation 4.3.1. Mediengestützte Kommunikation 4.3.2. Die Face-to-face-Kommunikation 5. Ausblick Literatur
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